As jo applikaasje oanfreegje, dan is it belangryk om te witten hoe't it wurkapplikaasjeproses wurket. Dizze stap foar in stap foar it oanfreegjen fan it taakprogramma omfetsje ynformaasje oer it oanfreegjen fan wurkgelegenheid, resumens en dekkenbrieven, oanfolling fan wurkgelegenheid, foarôfbeskermingskontrôle en testen, eftergrûn- en referinsjekrêften, petearen en petearen. Folgje dizze stappen om jo help te organisearjen. As jo op in spesifike stap binne yn 'e wurksykproses, klik dan op dizze stap foar mear ynformaasje.
In soad bedriuwen freegje in resume en in dekkingbrief neist in baanapplikaasje. As jo in resume yntsjinje mei jo oanfraachapplikaasje, is it wichtich dat jo werjouwing goed organisearre en poliisd wurdt. Jo wolle ek feilich wêze dat jo resume is in wedstriid foar de baak dy't jo oanfreegje. Hjir binne ynformaasje oer it werstellen fan skriuwen, plus echte foarbylden en sjabloanen.
In dekkenbrief is in dokumint dy't ferklearret wêrom't jo feardichheden en ûnderfiningen in goede fit meitsje foar in baan. In dekselbrief kin ferplicht wurde as in part fan it taak oanfraachproses. As it fakultatyf is, ried ik oan te nimmen mei in dekkingbrief omdat it de bêste manier is om jo saak foar in yntervigel te stekken. Soargje derfoar dat jo lidbrief oanpast wurdt oan 'e spesifike lokaasjebewurking. Hjir is ynformaasje oer hoe't jo in dekkenbrieven skriuwe en wat jo yn jo dekkenbrief befetsje, plus dekketten lettertypen en sjabloanen.
Jo kinne opfreegje by jobs online, fia e-mail of yn persoan. Hwant hokker job jo jo oanfreegje, moatte jo derfoar soargje dat it spesifike rjochtingen fan 'e bedriuwen folge is om it oanfraach út te fellen.
Lês hjir foar in stap foar in stap foar guod oer hoe't jo in wurk dwaan kinne, ynklusyf hoe jo in ynstellings opfreegje kinne, hoe jo in buroblêd tapasse te kiezen, hoe jo wurkbrieven oanbringe moatte , en tips en advizen foar applikaasje foar wurkgelegenheid .
Bedriuwen brûke faak sertifikaatwittenskiplike software (ek wol bekend as apkartinsjearringsprogramma , of ATS) om werkening, skerm, hier te meitsjen, te folgjen en te behearjen fan oanfregers foar wurkgelegenheid. Dêrom sil jo oanfraach wierskynlik skreaun wurde om te bepalen as jo in match foar de baan binne. De software sil oerienkomme mei de ynformaasje yn 'e baakapplikaasjes dy't yntsjinne wurde mei de posysje easken foar de baak. Dy kandidaten dy't it tichtebyste binne, wurde ynterviewd.
Wurkjouwers brûke faak brûkbere toetsen en oare seleksjeprosedueres om oanfreegjen oan te dwaan foar oanbiedingen De soarten tests en seleksjeproseduere binne kognitive toetsen, persoanlikheidskontrôles, medyske ûndersiken, kredytkontrôles , en eftergrûnskontrassen . Guon testen wurde ûnderdiel fan 'e oanfraach oanfrege, en oaren sille fierder yn' e hulpproses plakfine - nei it ynterview en foarôfgeand oan in oanbiedingsburo.
As jo selektearre wurde foar in petear, dan wurde jo frege om te praten mei in recruiter, hiring manager, of wurkjouwer op 't tillefoan of yn persoan (of beide). It bedriuw kin ferskate petearen dwaan foardat it liedende kandidaat de baan oanbiedt. Guon ynterviews binne ien-on-one, wylst oaren yn lytse groepen binne . Hjir is ynformaasje oer hoe't it ynterviewproses wurket by de measte bedriuwen.
Fan 'e tiid as jo oanfreegje foar in funksje oant de tiid dat jo in oanbiedingsburo akseptearje, sille jo in rige stappen trochgean as jo troch it ynhieren proses trochgean. Hjir is ynformaasje oer elke stap yn 'e hulpprozess, ynklusyf wat bart nei it opjaan fan' e baan as jo in kontrôle binne foar de posysje.
As jo in oanbiedingsburo krije, binne jo ticht by it ein fan it proses. Jo moatte lykwols net de akte akseptearje, op syn minst fuort, as jo net wis binne oft it of net de bêste kâns is foar jo. It is wichtich om de tiid te nimmen om it oanbieding soart te evaluearjen sadat jo in oplieding beslute om akseptearjen, ôfwize of ferfetsje te kinnen, it oanbod. Hjir is hoe't jo in oanbiedingsburo evaluearje.
09 Nij Hire Paperwork
Ienris jo hawwe in oanbiedingsburo akseptearre, it is tiid foar it nije papierwurk te meitsjen dat jo foltôgje moatte op 'e beteljen. It hulppapierwurk dat jo foltôgje moatte, is ynklusyf eligibiliteit foar wurkfoarmen, belestingfoarsjenningsfoarmen en bedriuwsspesifike papierwurk. Hjir is de ynformaasje dy't jo jo nije wurkjouwer oanbiede moatte.