Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje
Tink oan it folsleine kompensaasjepakket - salaris, foardielen, fertsjinsten, arbeidsomjouwing - net allinich jo beteljen. Soargje derfoar dat it bedriuw de kritearia foldocht foar hokker jo in ideaal wurkjouwer beskôgje , of op syn minst tichtby komt.
Weegje de foardielen en iens en duitsje dernei tiid om de oanbieding te skodzjen. It is perfoarst akseptabel om de wurkjouwer in skoft te freegjen om it oer te tinken.
Hjir binne fiif dingen te tinke oer foardat jo "ja" sizze oan in oanbiedingsburo:
1. Money Matters
It jild is net de iennige konsideraasje, mar it is in wichtige. Is it oanbod wat jo ferwachte? As it net is, is it in salarjen dy't jo akseptearje kinne sûnder fiele? Wolle jo jo rechnen betelje? As jo antwurd net is, akseptearje jo it oanbieding, op syn minst fuort.
Soargje derfoar dat jo betelle wurde wat jo binne wurdich en jo binne bliid mei de kompensaasje. Nimmen wol in posysje wêze wêr't se realisearje dat it salaris net genôch is - nei't se it buro oanbean hawwe. As it kompensaasjepakket net is wat jo ferwachte hawwe, ferwachtet hanneljen mei salarjen mei jo takomst wurkjouwer.
2. Benefits en perks
Neist salaris, besykje de foardielen en fertsjinsten oanbean.
Somtiden kin it foardielpakket sa wichtich wêze as wat jo yn jo beteljen krije. As jo net wis binne oer de foardielen dy't oanbean wurde, freegje om ekstra ynformaasje of klarifikaasje.
Besykje details oer sûnens- en libbensbeskerming, fakânsje, sike tiid, ynvaliditeit en oare foardrachtprogramma's.
Fersykje oer hoefolle fan de foardielen kostje wurde troch it bedriuw, folslein, en hoefolle jo wurde ferwachte om by te dragen. As der in ferskaat oan opsjes beskikber binne, kinne jo kopyen fan 'e plankbeskriuwings freegje om sa foardielen te ferlykjen. Hjir binne tips oer hoe't jo pensjoen plannen evaluearje .
- Jobferhanningsferfarskingen fergelike wurkblêd
- Fergelykjen fan wurkgelegenheidspakkels te fergelykjen
3. Hours en Travel
Foardat jo in baan akseptearje, moatte jo der wis fan wêze dat jo dúdlik binne op 'e oeren en tiidstip dat jo wurkje moatte. Ek befestigje wat, as der, reizgjen is belutsen.
As de posysje 45 of 50 oeren wurksumens in wike nedich is en jo brûke om 35 oeren wurkje te brûken, besjen oft jo swierrichheden hawwe moatte oan it skema te meitsjen. As de natuer fan 'e taak freget dat jo op' e dyk trije dagen yn 'e wike wêze moatte, moatte jo der wis fan wêze dat jo ek oan dwaan kinne.
Besykje ek reisdoel nei en fan 'e arbeid. Is it gemiddelde in ekstra oere te nimmen of wolle jo parkeargebieten dy't jo no net betelje?
4. Flexibiliteit en bedriuwskultuer
In protte fan ús, mei lytse bern of âldere âlders, of oare persoanlike oertsjûgens, moatte fleksibiliteit yn ús plannen hawwe. Oan guon fan ús is de mooglikheid om in skema te wurkjen dy't net in karakteristike fjirtich oeren is yn 'e kant fan' e kantoar fan 'e kant, is wichtich.
It is ek wichtich om komfortabel te fielen yn it miljeu dat jo wurkje yn.
Ien kandidaat foar in klant service job realisearre dat der gjin wize wie dat se akseptearje koene, nettsjinsteande de desensearre salarjen, doe't se sein waard dat se tastimming freegje om de restroom te brûken. Stel as jo in pear dagen yn 't kantoarje kinne, petearje mei potinsjele koöperaasjes en tafersjinners as jo net wis binne dat it arbeidsomjouwing en kultuer in goede fit binne.
5. jo persoanlike omstannichheden
De ûnderste rigel yn akseptearjen fan in oanbiedingsburo, is dat der echt net ien is. Elk hat rjocht op it bestean fan sa 'n persoan. Wat jo it perfekte taak wêze kinne foar jo kin in skerpe baan wêze foar in oar oars. Oan 'e oare kant, as jo in paycheck nedich hawwe, kin it sin wêze om in posysje te akseptearjen dat jo net de earste keuze wêze soe .
Nim de tiid om de pros en konsys te besjen. It meitsjen fan in list is altiten help . Ek harkje nei jo goeie - as it jo seit dat jo de baak net nimme moatte, dan kin gewoan wat wêze. Tink derom, dat as dit net de goede baan foar jo is, it is net it ein fan 'e wrâld. It folgjende oanbod kin krekt wêze dat perfekte wedstriid.
It is in protte makliker om in oanbieding oan te litten as it is om in wurk te ferlitten dy't jo al begûn binne. De wurkjouwer soe it foarkomme dat jo ôfliede, ynstee fan it begjin fan 'e hulpprozess te begjinnen, in paar wiken op' e dyk as jo net wurkje.
Dus, nim de tiid om it oanbieding thúskaam te evaluearjen. Stel fragen, as jo se hawwe. As jo it oer tinke moatte, freegje jo ekstra tiid om te besluten . Nim de tiid dy't jo nedich hawwe om in opliedende, ynformearre beslút te meitsjen sadat jo sa safolle mooglik fiele dat jo, en it bedriuw, in treflik spul meitsje.
Oanbod Job- en útjeftenbrieven
Oft jo akseptearje of ôfwize, in baakopdracht, is it in goed idee om it bedriuw jo beslút te skriuwen te skriuwen. Yn beide gefallen binne polityk, koarte en op it punt. Hjir binne echte letters om te besjen:
Lês mear: Job Offer Checklist | Hokker beslute as in Job in goede fit is Hoe kinne jo in startdatum ferwize foar in nij wurk? Wat te begjinnen foar it oanfreegjen fan in Jobburo