Advys en strategy foar in potinsjeel ferrinnende wurksynstellingsmooglikheid
Wat te dwaan as jo gjin wurkburo krije
It makket gjin spraak hoefolle kearen jo dizze soarte fan ôfwiking besjen - en lit it der wêze, as jo aktyf oanfreegje foar banen, ôfwiking is hast ûnferjitlik - de sting giet noait. Mar sels as jo gjin oanbiedingsburo krije, moatte negative negative emoasjes de lêste stop fan jo oanfraachproses wêze.
Kieze advys oer hoe't jo antwurdzje kinne, en wer werom, as jo ôfwiisd binne fan in baak dat jo echt woe.
Akseptearje jo gefoelens
Jou jo tiid om jo gefoelens te identifisearjen, wat se wêze kinne. Jo kinne in freon oproppe om út te lûken, nei in yntinsive workout, of skriuw in frustrearre journalyngegevens. Kies de bewurkingmetoade fan jo kar, mar nei in skoft tiid ferwurkje jo emoasjes, meitsje jo bêst om nei te gean.
Tink derom, wylst dit as in persoanlik beslút fiele kin, it is net: besluten besluten binne basearre op in ming fan faktoaren, fan kandidaten 's salarjen nedich om nivo's te berikken. Persoanlikheid kin in rol spylje yn 'e mingd, mar it is wierskynlik net de wichtichste faktor. As jo ea op 'e oare kant fan it petear west hiene, petear mei kandidaten, wite jo besluten faak wurde makke op basearre op goed gefoelens, of in inkele wichtige kugelpunt op in resume fan kandidaat.
Learje mear oer hoe't wurkjouwers beslute oer hokker kandidaat te hieren .
Wês freonlik en bliuw ferbân
Stjoer in dankes note oan jo ynterviner en alle wichtige kontakten dy't jo makke hawwe by it bedriuw, tankje se foar har tiid en winskje se it lok. Jo kinne dizze romte ek gebrûk meitsje om te freegjen dat it bedriuw jo yn 't sin hâlde foar oare kânsen dy't opkomme. Dit is ek in goeie momint om te ferbinen op LinkedIn, dy't jo relaasje helpe sil.
Freegje op feedback
Ien fan 'e slimste dielen oer it krijen fan in baan kin geweldich wêze wêrom't jo it net hawwe. Was it in dumpe jok dy't jo makke hawwe? In minne antwurd op in fraach? In typo yn jo tank-note ? Wylst juridyske omstannichheden in antwurden fan in bedriuw beheine kinne, besykje te freegjen foar feedback oer it beslútfoarmingproses. Rjochtsje jo ûndersykje as in positive ("wat kin ik ferbetterje"), dan in negative ("wêrom hawwe jo jo gjin hier oanbean?"). Hjir is mear advizen oer hoe jo freegje wêrom't jo de baak net hawwe en hjir is in foarbyld fan folgjende letter om te stjoeren .
As in ynstekker yn jo applikaasje belutsen is, binne jo lokkich: dizze oerienkomsten binne meikrigen om in protte aktivearjende ynformaasje te krijen fan beide oanfregers en wurkjouwers. Om't se net deselde juridyske drugs te krijen hawwe as hiringbedriuwen, kinne recruiters in goede boarne fan feedback wêze op jo prestaasjes yn in petear.
As jo genôch genôch binne om feedback te krijen, foarkomme wy gjin defensyf, en brûk it konstruktyf. It kin frustreearje om te hearren dat in bedriuw jo ôfwykt om't jo gjin liederskwaliteit hawwe, as jo feitlik in lieder hawwe yn ferskate foarôfgeande banen. Mar dat as sinjaal moatte jo tinke oan wize om jo liederskip yn te foegjen by it beäntwurdzjen fan fragen, en potinsjeel dielen fan jo resume.
Brûk jo feedback dy't jo krije as in manier om de folgjende kear te ferbetterjen.
Besykje jo applikaasje proses, fanút Start nei Finish
Tink oan it folsleine proses fan jo oanfraach, fanôf wannear't jo earst oanfrege hawwe oan 'e baak (of ien dy't jo oer jo berikke) troch nei jo korrespondinsje en ynterviews. Is der wat wat jo wizigje? Der is neat nuttich oer obsessing oer wêrom't it net wurke - yn stee dêrfan, fokusje op oplossings foar mominten dy't net sa winsken hawwe. Frustreare jo mislearre in namme yn jo dankes-note? Plan om in freon te bewarjen foar jo e-mail folgjende kear. Of, hasto in antwurde? Prakten hoe't jo de folgjende kear reagearje.
Lês mear: 10 Reasons You Did not Get The Offer | Hjir is hoe't Job sykje is krekt as Dating | Hoe kinne jo werjaan foar in wurk nei't jo ôfwiisd wurde