It kin ien fan in oantal redenen wêze wêrom't jo de opdracht net hawwe en it kin hurder wêze om te finen hokker kosten jo de kâns krije om ynhierd te wurden. Jo kinne in recruiter freegje wêrom't jo net keazen wiene en sa no en dan wat betsjuttingen ûntfange. Yn alle gefallen is lykwols yntervjuwols gjin reagearje op fersiken foar feedback, mar in rangebedriuw jouwe: "As jo in sterke kandidaat wiene, fûnen wy ien dy't mear kwalifisearre wie."
Top 10 redenen dy't jo net keazen wiene foar in ynterview
- Wolle jo kefolger foar de baan? Hoefolle jo eftergrûn hat de kwalifikaasjes foar de baan oerienkommen? Op in kompetitive wurkmerk, kandidaatstellingen dy't in krekte of in hechste wedstriid foar de taakfoarrie binne binne it ynterview krije.
- Wie dyn applikaasje kompleet? Hawwe jo alle ynformaasje nedich op 'e baakapplikaasje?
- Hawwe jo in fout foar jo applikaasje? Wolle jo alle datums fan 'e wurkgelegenheid dy't jo op jo applikaasje korrizjearre binne? Hawwe jo genoere salarisynformaasje? Hawwe jo alle ynformaasje dy't jo opnommen hawwe ferlitte? Guon wurkjouwers befetsje de wurkhistoarysk foarôfgeande ynterviews. Dat is ien fan 'e reden wêrom it wichtich is om jo berjochtenapplikaeren krekt te foltôgjen.
- Hawwe jo jo weromsette ? Betsjuttet dyn resume oan feardichheden en oanfollingen dy't relatearre binne oan jo doelstellings? Is it dúdlik hoe't jo wearde hawwe yn jo foarige banen, staazjes, akademyske projekten en frijwilligerswurk ?
- Is jo resume organisearre sadat de meast relevante ynhâld by de top is en kin maklik troch de skermer fûn wurde?
- Wolle jo jo akkurate letter op 'e easken fan' e spesifike baan dy't jo tapast hawwe? Hast it dúdlik makke dat jo de winske feardichheden, ûnderfining en kennis besitte om de saak te dwaan?
- As jo dekk letter letter lang genôch wie, mocht it in saaklik gefal meitsje, mar net sa dichte dat de werwjitters oer him glansde. Ideal moatte jo brieven trije oant fiif paragrafen lang wêze, sûnder ien fan dizze paragrafen lanne dan acht rigels. Soargje derfoar dat wyt wite tusken paragrafen ferlitte.
- Wolle jo al jo applikaasje dokuminten flater frij en goed skreaun? Hawwe jo oaren frege om te besjen en te korrizjearjen jo resumint en dekken letter?
- Hast jo jo netwurk mobilisearje om alle kontakten te finen op it binnen fan jo doelsteller dy't in goed wurd foar jo kinne sette?
- Wat hawwe jo ferwizingen dien? As jo frege waarden om wurkgelegenheidsferbannen oan te bieden, soe de wurkjouwer wierskynlik mei har kontrolearje foardat in ynterview opnommen is. It is wichtich om te witten dat jo referinsjes jo graach in goede oanbefelling jaan .
Top 10 redenen dy't jo de job net hawwe nei in ynterview
Somtiden binne ynterviews falle. Jo kinne in petear ferslach meitsje dy't jo in wurkburo koste kinne. Sels as jo goed ynteressearre binne kinne oare kandidaat wêze dy't in bettere wurk dwaan of mear kwalifisearre hawwe.
Hjir binne guon fan 'e reden wêrom't jo gjin oanbiedingsburo krije.
- Wolle jo gewoan oanpakt? De earste yndrukken betsjutte in protte betsjuttingen, en as jo net yn passende ynterviearjen wekker wiene , kin it jo de keap kostje foardat jo sels yn 't ynterviewkeamer komme.
- Wolle jo op tiid en bewuste foar elkenien dy't jo kamen? Mannerssaken en lêst foar in ynterview of in húshâlding oan in resepsje kinne jo de baan kostje. Soargje derfoar dat jo bewust binne fan in goeie yntervote etikette foardat jo de doar útstelle.
- Hawwe jo echte entûsjasme foar it wurk yn 't ynterview bringe? Alle dingen dy't lykweardich binne, soene de wurkjouwers faak de measte motivearre kandidaten bystelle, dy't se tinke dat de measte enerzjy yn 'e baan ynvestearje soe.
- Hawwe jo it bedriuw ûndersykje? Hawwe jo de tiid nimme om safolle mooglik te finen oer it bedriuw en de baak dy't jo beskôge binne? De wurkgelder ferwachtsje dat jo jo húswurk dien hawwe.
- Wolle jo foar it ynterview set? Wolle jo ree om fragen ynterview te beantwurdzjen ? Hawwe jo in list fan fragen klear om de ynterviner te freegjen ?
- Hawwe jo seis oant njoggen redenen diele wêrom't jo dizze assertjes mei hokker foarbylden bewarre wurde moatte en hoege jo dizze sukses sukses yn 'e eardere rollen mei súkses?
- Hawwe jo in positive ferbining opnij mei jo ynterviner (en)?
- Hawwe jo in loft fan fertrouwen sjen litte sûnder smûk of oertsjûge?
- Hast it dúdlik oan 'e ein fan' e ynterview makke dat jo wolle yn 'e skreproses ? Of, as it wie in einlik ynterview dat jo de funksje echt woe?
- Hawwe jo jo folgjen opnij prompt mei in e-mail-berjocht of letter dat jo belangstelling foar it wurk dúdlik ferklearre hat en in koarte gearfetting fan wêrom't jo tocht dat de posysje in poerbêste passe wie?
Ôflevering Happens
Tink derom dat jo alles rjocht dwaan koenen en noch net de baan krije. It is krekt mooglik dat jo jo yn 'e bêste mooglik modus presintearre hawwe en waarden troch in bûtengewoane kandidaat, dy't krekt mear oan' e wurkjouwer oanbean waard.
As jo fêststeld hawwe dat de posysje in goede fit is en jo hawwe jo bêste dien om de ynterviner te beynfloedzjen, dan kinne jo alles sa folle mooglik dwaan mei deselde effektive oanpak.
De ôfwizing kin eins in goede ding wêze yn 'e lange rang. As it bedriuw net tinke dat jo de bêste kandidaat foar de baan wiene, it kin net de bêste passe foar jo hawwe. Ynstee fan tefolle tiid te ferjitten fan 'e baak dy't jo net krije, gean nei de folgjende kâns. Oft of letter wurde jo de foarkommende kandidaat.
Hoe giet jo op
Om learen fan dizze swiere ûnderfining te learen en jo technyk technyk te ferbetterjen , is it wichtich om alle aspekten fan jo wurksyk te sykjen en ynterprosesproses te reflektearjen. As jo problemen hawwe wêrom't jo net hanthavenje kinne, kin it nuttich wêze om de ynfier fan in karriêre-adviseur , in freon, of in profesjonele ferbining yn jo yndustry fan ynteresse te hâlden as jo dit evaluaasje fiere. As jo net in ynterviging leare kinne hjir binne guon faktoaren om te evaluearjen:
Lês fierder: Hokker Hiringmanager sizze (en wat se it geweldich betsjutte)
Related Artists: Hoe kinne jo foar in ynterview sjen? Top 10 JobSearch-fouten