Yn 'e measte gefallen befettet in ynskriping-ynterviewe in koart oersicht fan jo eftergrûn, en in list fan fragen dy't ûntwurpen binne om te bepalen as jo in leefber kandidaat binne foar de posysje.
De fragen sille oer jo kwalifikaasjes wêze, mar de ynterviner kin jo ek jo beteljen foar jo salarissen witte en beskikber is om te wurkjen.
In screeningskonvinsje kin fia it tillefoan of yn 'e persoan wurde makke. Yn beide gefallen sil de resultaten fan it screeningskonvinsje befêstigje as de kandidaat nei de folgjende ronde fan it ynterprosesproses hinget.
Hokker fragen kinne jo ferwachtsje by in screening-ynterview?
Ferwiderje tige funksjonele fragen by in screening ynterview. Faak binne ynterviews op dit poadium werneuringen of hiring manager, net de manager foar dizze posysje. Har doel is om in koartlist te meitsjen fan passende kandidaten, dy't dan fierder gean nei it folgjende ynterview.
Ynterviewers sykje nei te sjen as jo de nedige feardichheden hawwe foar de posysje en as jo salaris ferwachtingen oerienkomme mei de budzjet dy't foar de rol oanwûn is. Typyske fragen by in screening ynterview binne:
- Besykje jo wurkhistoarje .
- Wat binne jo salaris easken?
- Wêrom binne jo belangstelling foar dizze baan?
- Spesifike tal fan fragen op basis fan feardigens, bgl., Hawwe jo wurke oan nijsbrieven? Hast jo ûnderfining opsetten fan suksesfolle winkelblêden? ensafh. Sjoch tips foar it beäntwurdzjen fan saaklike spesjale fragen .
Tips foar in suksesfolle screening-ynterview
As jo foar in screening ynterview meitsje, hâld jo yn betinken dat jo ynterviner mei wjerskanten praat wurdt foar dizze posysje. Stel it troch dat it dúdlik is dat jo kwalifikaasjes in geweldige wedstriid binne foar de posysje . Guon tips om te hâlden as jo in tarieding ynterview meitsje:
- Besykje de taakbeskriuwing: De taakbeskriuwing is in fraudblêd oan 'e bedriuw en wol yn in kandidaat. Besykje de winske kwalifikaasjes te besjen, lykas de wichtichste ferantwurdlikheden dy't belutsen binne by de rol. Wylst jo net in djippe taai dwaan moatte, kinne jo ûndersykje it bedriuw dat jo helpe kinne fan 'e bedriuwen en kultuer better kinne.
- Meitsje elke wurd-tal: Screening-ynterviews binne faak koarte, dus as doel om de wichtichste ynformaasje te jaan, ynstee fan komplete yn antwurden. Jo moatte gjin elke taak resept hawwe dy't jo yn eardere plakken dien hawwe, allinich de meast relevante. Dêr is it werjaan fan 'e taakopsje komt handich, om't it liedeert oer wat jo yn jo antwurden betinke. Fokus op jo feardichheden dy't oerienkomme oer de easken dy't opnommen binne yn 'e berjochtopjefte.
- Besykje tips fan televyzje-ynterviews: As jo ynterview op it tillefoan is, kontrolearje tillevyzje-ynterne tips te foarkommen. Sykje in rêstich plak om te praten mei de ynterviner, en ôfliede mislearre. It is wichtich om te rjochtsjen op it petear, net op wat der omhinne is.
- Kennis jo weromsette: Jo ûntjouwing kin de antwurden hawwe op in protte fragen frege. Meitsje geduld as it liket as jo ynterviner net it lêzen hat - sy / hy kin in protte minsken ynterviewje, en kin net altyd details oer elke kandidaat yn 'e hichte hâlde. Wês mei suksesfolle beskriuwingen fan jo eardere plakken en ferhalen dy't jo fermelden beprate.
- Wês streekrjocht: Tink derom, it yntervie is kandidaten te sortearjen yn twa pylken mei screening ynterviews. Jo wolle yn 'e heap fan' e kandidaat opwekke nei de folgjende ronde. Meitsje it maklik troch it kreëarjen fan 'e ynformaasje dy't de ynterviner nedich is, yn in rjochtdirekte mode. It meitsjen fan in persoanlike ferbining is in pear minder wichtich op dizze poadium fan it ynhierproses.
- Folgje mei in dankes note: As mei in kontaktpersoan tusken jo en in bedriuw, wolle jo jo wurdearring foar de tiid werkenne. Brûk jo dankes note oan de ynterviewer fan jo kwalifikaasjes, en jo entûsjasme foar de posysje. Om't dit in earste rûnom ynterview is en de wurkjouwer kin besluten oer twadde rapporten maklik meitsje, stjoere in e-mail dat jo sa gau as mooglik is.
Lês fierder: hoe't jo yntsjinne binne foar in twadde ynterview | Job Interview Questions and Answers | Telefoan Interview Etikette | Job Ynterview Danke Letters