Njonken de blanke feiten en sifers moatte jo troch jo list sykje foar antwurden op mienskiplike wurk histoaryske ynterveksje fragen. Set in skoft tiid om tinke te litten troch elk fan 'e fragen en hoe't se oan de banen binne op jo wurkhistoarje. Mei in goed antwurd op in fraach kin in ferskil meitsje yn hoe't jo tusken de oare kandidaten feroarje foar de posysje. It sil de feardichheden sjen dy't jo ûntwikkele hawwe oan jo foarige banen, hoe't jo mei gearwurkers en kliïnten ynterakke binne en hoe't jo de útdagings foarstelle.
Hoe tefoaren te foarkommen
Jo soe ferrast wurde hoefolle taak oanfragen falle as frege wurdt oer foarôfgeande wurkgelegenheid. Wês net ien fan har! Ferfarskje jo ûnthâld foarôfgeand oan it ynterview troch jo werjouwing te besjen, sadat jo oer de foarige wurkferhaal yn detail en genôch sprekke kinne. As jo gjin resumint hawwe, soargje derfoar dat jo de ynterviner fertelle oer wat jo jo opnij oanfrege hawwe.
De bêste manier om te meitsjen is in foarbyld fan 'e probleem-oanfraach foarôfgeande tiid te downloaden.
Fertale de sampleapplikaasje en bring it mei jo as jo oanfreegje foar wurkgelegenheid. Op dizze manier kinne jo de ynformaasje sels kopieare as dat jo datum en oare wurkgelegenheid ynformaasje fine.
Besykje dizze mienskiplike ynterview fragen oer jo wurkferskienskip en de ynformaasje dy't jo ferwachtsje om te leverjen yn in jild ynterview.
Wurkhistoaryske interviews Fragen
- Namme fan bedriuw, posysje titel, en beskriuwing, wurksumheden: Soms sille se adressen, supervisorennamen en mear oanfreegje, dus dan bring se as jo se hawwe.
- Wat binne jo begjinnende en definitive nivo fan kompensaasje ?
- Hokker ûnderfining hawwe jo? Njonken hurde feardichheden en credentials, tinke ek fan 'e sêfte feardigens en ûnderfining dy't jo hawwe wûn dat miskien net fanselssprekkend wêze fan in taakopsje.
- Hokker grutte útdagings en problemen hawwe jo oansjoen? Hoe hawwe jo se behannele ? Dizze fraach is faaks ien dat jo bliuwe. As jo mei in foarbyld komme kinne fan ien of mear fan jo foarige banen dy't probleemensliedingen en fermogen sjen litte, kin it in grut plus wêze.
- Wat ha jo of wille oer dyn foarige baan ? Dit kin in oare potensjele mienfield wêze, dus mei in goede antwurd te meitsjen, besykje op it positive te rjochtsjen en te foarkommen dat jo net wat fiele dat is wierskynlik diel fan 'e nije taak.
- Wat wie it meast / minstens belangber ? Tink oan 'e baan dy't jo it bêste sin fan' e útfiering joech, dy't faak bart, hoefolle jo jo betelle hawwe. Vermoarten negativen.
- Wat wie it grutste akkuraasje / mislearjen yn dizze posysje? As it mooglik is, toane hoe't jo jo wurkjouwer holpen meidwaan in wichtich doel of termyn. Ek kinne jo klear mei in minder fout en hoe't jo wurke hawwe om de útdaging te oerwinnen.
- Fragen oer jo tafersjochers en ko-wurkers : Dizze fragen freegje jo faak om in dreech tiid te meitsjen mei ko-wurkers en jo tafersjoch, om te sjen hoe't jo op in ploech útfiere wolle. Jo sille bliid wêze as jo mei foarbylden komme kinne dy sjen litte hoe't jo in konflikt beheine of befoardere team-gearwurking.
- Wat sykje jo yn jo folgjende baan ? Wat is foar jo wichtich?
Ynterview Articles and Advice