Wêrom screening?
Screening ferdwynt de tiid hiring-managers moatte oerbringe fan applikaasjes en behâlde de justigens yn 'e hulpprozess .
Fanwege hiring manager sjogge de minste minimum yn it screening, binne se noflik mei de rinnende reis. Applikaasjes dy't versprateare sjogge, wurde noch hieltyd thús wer besjoen.
Krekt wannear't it screening begjint is oan wa't it screening docht. Guon lieningen fan managers en persoanen fan persoanen wolle graach oanfreegje by applikaasje as se yngean. Oaren befetsje it wachtsjen oant de post te sluten is en alle applikaasjes binne ûntfongen. Alwer wei, it proses bliuwt fair. om't der gjin fergeliking by oanfregers yn it skreproses is. Faak wurdt elke oanfraach fergelike mei de minimale easken fan 'e berjochtopjefte. Oanfollers dy't net mjitmjittich binne skreaun. Wa't de minimum easken foldwaan, bliuwt yn konflikt foar de baan.
Minimum Requirements en Screening
De minimale easken dy't yn 'e post publisearre binne, binne normaal maklik te berikken op' e applikaasje. Bygelyks, ien fereaske kin in bachelorstitel wêze.
De skermer kin nei de oanfraach omgean wêr't applicanten harren graden litte. Kontrolearje op dizze fereaske nimt in pear sekonden foar elke oanfraach.
In oar minimumwearde kin in bepaald tal jierren wêze fan relevante ûnderfining. Wylst net sa maklik as ûnderwiis te identifisearjen is dizze easken noch hieltyd ienfâldich te besjen op in oanfraach.
Op grûn fan ôfrûne jobtitels, startdatums, eintiid en in skim fan 'e taakopsjes kin in skermer bepale oft dizze easken yn' e healoere minuearre binne.
Hoewol't screeners as in lyts tiid as mooglik op eltse oanfraach fertsjinje, is dizze taak noch hieltyd langer en tiidgewoan. Tink der om in skermer in gemiddelde fan 3 minuten om elke oanfraach te skermjen. As der 50 oanfollers foar de baak binne, dan soe it skermer twa en in heale oere prate alle applikaasjes.
Reade flaggen
Neist it fergelykjen fan applikaasjes nei de minimale easken, sykje skermen foar applikaasjes dy't min skreaun binne, harkje net oan ynstruksjes of hawwe ûnbekende anomalies. De managers kinne witte dat se gjin minsken krije dy't applikaasjes mei dizze problemen yntsjinje, dus wurde de misledige applikaasjes fuortsmiten fan 'e hulpprozess sa gau as dy problemen identifisearre binne.
Soargje in oanfraach toant in oanfreger hat in njoggen-moanne gap tusken syn hjoeddeiske baan en de baan foar dy. De oanfregint skriuwt dat hy dizze funksje ferlern hat om de folgjende te nimmen. Dizze reden jit net mei de njoggen-moanne gers. Yn feite liket de reden as in leagen. Ynstee dêrfan freegje de oanfreger wat it echte ferhaal is, in protte skermers soene de applikaasje gewoan útfiere.
As de oanfreger in plausibele ferhaal jûn hat - sels as it de oanfregint yn in negatyf ljocht skildert - soe de oanfieder mear wierskynlik west hawwe yn 'e hulpprozess.
Final Thoughts
Screening is útskeakele neidat alle applikaasjes de cursory oerjefte krigen hawwe. Applikaasjes dy't bliuwe binne fergelike mei elkoar om te bepalen hokker oanfregers op 'e folgjende stap sette yn it proses dat faak in ynterview is. Foar it meastepart is it screening krekt ridlik fan oanfregers dy't gjin bedriuw hawwe foar it plak yn it earste plak. Kwalige kandidaten kinne net in yntervigje krije, mar se wurde net troch it proses ôfstjoerd. Dizze kandidaten wurde fuortsmiten as de hantliedingmanager fergelike mei de applikaasjes dy't troch it screening makke.