Wat is in recruiter - eins?
Bedriuwsynstituten wurde oansletten troch in bedriuw foar it doel fan nij en oanpassen fan nije meiwurkers foar de organisaasje. Tredde partikulieren wurde subsydzje troch in bedriuw foar deselde doel.
Ferskillende ferskillende soarten fan weryndielers fan tredden bestean, mar it haad ferskil tusken har leit yn hoe't se kompensearre wurde.
Beide tredde rekrutearders wurde betelle troch it hanthaveningsbedriuw, mar bewarre recruiters hawwe typysk in 'eksklusyf' mei it bedriuw. Se wurde in diel fan har fergoeding betelle mei de balans betelle as it sykjen oer is. Behannele ynstekkers wurde typysk brûkt foar bestjoerlike posysjesposysjes.
Ynkommensrekruters hawwe net typysk in eksklusive relaasje mei it bedriuw. Se wurde allinich in fergoeding betelle as it bedriuw har in kandidaat troch har ynspanningen ûntdekt. (De measte ynwenners fan Drinte falle yn dizze kategory.)
Yn myn wurk meitsje ik in tal fakulearings ynteressearje en bin faak frege oer recruiters troch wurksykjers. Dit binne de reaksjes en fragen dy't ik it meast hearre.
- "Recruiters roppe faak en freegje my op 'e nij , mar dan nea ik nea wer fan har.
- "In recruitingman stjoerde my op in ynterview, mar ik kin it net litte dat ik in reaksje oer hoe't ik dien haw. Hja sizze dat it bedriuw noch altiten ynterviewet, dus ik kin net beoardiele wêr't ik mis miskien bin in better wurk op myn folgjende ynterview). "
- "Ik ha tsientallen resuminten útstjoerd - soms hûnderten - oan winkels, mar ik nea fan har hearre, en kin har net krije om myn oprop te jaan."
Der binne ferskillende redenen foar de boppesteande situaasjes bestean, mar in soad fan harren ferwite nei ien út: jild. Om mei meiwurkers mei súkses te wurkjen, moatte jo earst begripe dat se net wurkje foar jo, de wurksykterder, mar foar it bedriuw.
It is it bedriuw dat har gebieten betellet. It is it bedriuw dat se úteinlik befredigje moatte as se betelle wurde foar al har hurde wurk.
Tredde partikuliere rekrutearders binne typysk kompensearre 20-30%, of mear, fan in leeftyd kandidaat yn 'e earste jier salaris . (As in wurksykjen de recruiter $ 10.000- $ 25.000 betelje kin om him of har in wurk te finen, kin de wurksynsteller in skeakel yn omtinken fine fan in recruiter.)
Bedriuwsleden wolle dat harren weryndieling needsaaklik is. Nei allegear binne se goed beteljen om se te krijen. As in rekrutearjend bedriuw it bedriuw bombardearret mei resumens fan minsken dy't net kwalifisearje foar de baan, sille se de folgjende kear wurkje as wurknimmers wurkje.
Nim net persoanlik. As jo de baan passe, sille se aktyf opnimme foar, kinne jo betelje dat de werwêzer alles yn syn foech dwaan sil om te soargjen dat jo mei it bedriuw suksesfol meiwurke wurde.
Jo kinne bepale hokker jo recruiter is in soad profesjonele of in amateurkeamer. In erfaring recruiter sil altyd feedback jaan fan in bedriuw nei in ynterview dy't se regele hat. De recruiter sil de oanfregers net trochgean oan it kliïnbedriuw te ferstjoeren sûnder te witten wêrom't de minsken dy't se al stjoerd wienen net suksesfol.
Sûnder sa'n kritysk feedback, hat de recruiter gjin manier om te witten wêr't de ynset fan 'e ynset koarte.
De recruiter hat dit feedback nedich, sadat se in bettere saak dwaan kinne foar it ferstjoeren fan de goede soarten fan kandidaten.
In teken fan in amateur - of in fisker - is de recruiter dy't neat nimt, útsein sammelje resumens, foar gjin skynbere doel. As jo kontakt opnommen wurde troch in recruiter en frege om jo resume te stjoeren, binne jo net bang om fragen te freegjen oer wêrom't hy it sjen wolle. Ik freegje de folgjende fragen.
- Is der in spesifike baan dy't jo hawwe foar my?
- Ienris hawwe jo myn resume yn 'e hân, as ik ferwachtsje kinne fan jo te hearren? "
- Wolle jo ea myn resumint oan ien fan jo kliïnten stjoere sûnder myn kennis en / of ynstimming?
As in recruitreur altyd kontakt mei jo freget en freget om in resume foardat jo wat witte oer jo professionele eftergrûn, stjoere jo it net. Jo resume kin yn plakken stean dêr't jo it net wolle. In profesjonele werwêzer, hoewol hy wurket foar it kliïnbedriuw, net jo, wol soargje dat jo in "goeie" kandidaat binne.
Hy sil fragen sa as fragen stelle.
- Wat sykje jo yn in nije wurkjouwer dat jo no net beskikber binne wêr't jo no wurkje?
- Wolle jo de relaasje foar de goeie opdrachten beskôgje, en as dat, wêr? (As jo sizze dat jo oerlibjen sille, moatte se ek fragen oer jo famyljebestân freegje.) Hat jo spouse wurkje? Hasto bern noch op skoalle?) Dit sil har bepale hoe't jo (en jo famylje) bliid wêze en bliuwe Mei de baan, as ferpleatsing needsaaklik is.
In profesjonele werwêzer wol witte dat se net allinich in goeie wurk dien hat foar de kliïnt, mar dat se ek jo bêste belangen yn 'e hollen hâlde. (Doe't ik wreidzje, kamen de measte fan myn referinsjes fan befredige kandidaaten dy't ik mei respekt behannele hie.)
Ik joech se ek de húshâlding fan grouwe kommunikaasje , sels as ik se net op ien nije wurking sette koe op ien reden of in oar.
Understân fan jo resintearts, en soargje dat se dy begripe, is de earste stap yn suksesfolle nei in nije taak troch in recruiter.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Wurkferbannen en fakgroep