Hjir is wat wurkgelegenheden hoopje om te kommen mei in Milling Freeze
By in hantlieding friest, besiket in wurkjouwer te stopjen mei meiwurkers foar alle net-essensjele posysjes.
It soarget foar in wurkjouwer om de hjoeddeistige meiwurkers en potensjele struktuer fan struktuer te fêstigjen om it wurk te foltôgjen dat essinsjeel is foar it bedriuwen fan de klanten fan it bedriuw.
Fergunning foar it opheljen fan freegjen
Sels yn 'e hantlieding frije tûke wurkjouwers bliuwend strategysk oan te lizzen yn gebieten dêr't feardichheden en talint essinsjeel binne foar it garandearjen fan' e súksesfolle útfiering fan it bedriuw, en yn gebieten dy't ynkomsten generearje. Meastal binne dizze essensjele meiwurkers adviseurs of freelancers dy't oere wurkje, deistich, of wikselje wurkje en net betelle wurde en koart termyn fertsjinsten hawwe.
By in hantlieding frije, ûndersyks- en ûntwikkeling, bestjoerlike stipe, training en ynstellings binne haadgebieten dy't mooglik koarte termyn pleatst wurde moatte sûnder nije bedriuwen. Fansels, as jo in auto-dealership hawwe en it is it drokke seizoen, kinne jo miskien in ekstra fertsjinwurdiger of twa-op-freelance basis oanbiede, fansels.
Lêstende effekten fan in Mierfrieze
In oar komponint fan in hantingfrije is om folle posysjes op te lizzen dy't ferwidere wurde yn 'e frije gegevens, as se net wichtich binne foar it útfieren fan' e haadbedriuw. In hantingfrije, dy't normaal ynfierd is om it bedriuwskosten te knipjen, of nei rjochtsgrutte it bedriuw, in minder dramatyske alternatyf foar meiwurkers fan ôffaloven .
Hoe wurknimmers kinne reagearje
Employers moatte beskôgje dat in hantingfrije aktuele meiwurkers op negative manieren beynfloedzje kinne. Troch in slimme meiwurkers kinne meiwurkers ferplicht wurde om mear wurk of ferantwurdlikens te nimmen. Se kinne ek krityske stappen yn wurkprosessen útfiere moatte as jo net in leechsteande posysje opfolje kinne troch in hantliedingfrije.
De mearderheid fan jo meiwurkers sil reewill wurkje mei jo om foltôge banen en taakopsjes te fieren, sa lang as se witte dat der in einpunt is. Beloofd dat de oanfoljende wurkblazer fêste is, sil negative wurksumens oan 'e wurknimmers fan' e maatregel beynfloedzje op in kritike punt foar it bedriuw - as jo de meast helpe en begripen nedich hawwe fan jo meiwurkers. Dit is as it op jo leit wurdt om te kommunisearjen mei jo meiwurkers en litte se witte dat har wurk en libbensbeskerming feilich binne.
Bliuwt in each op manager
By in hantlieding freegje de wurkjouwers har managers troch it tafoegjen fan ekstra personiel yn wize dy't keazen wurde om it frije te krijen. Dizze omslachsitewaasjes befetsje soksoarte aksjes as tafoegjen fan tydlike of kontinyske personiels, it oanbieden fan part-time-meiwurkers mei gjin foardielen, en ynbiedingen fan ynternes .
Dit is wêzentlik om't jo reguliere meiwurkers troch de plannen fan 'e managers sjen sille en de needsaak foar de hantlieding frege wurdt dan wurde fraksjes wurde beswierre en de meiwurkers soargen foar mear wurk te nimmen sûnder de foardiel fan mear beteljen.
It realisearjen fan in hantliedingfrije is neat om te skamje en skriuwt jo net mislearre. It is in stop-gap maat om it sukses fan jo operaasje te garandearjen, wylst jo jo weardefolste en essensjele meiwurkers bewarje.