Hokker as jo wurkjouwer inisjoneel foar âlde rieperij biedt?
Opsjes foar Early Retirement
In protte skaaimerken besteane dat ta in meiwurker ta foarkommen foarkomme mocht. Dit binne wat fan 'e potensjele senario's:
- In betide riedsperioade is in opsje foar meiwurkers dy't substansjele finansjele middels bewarre hawwe fan 'e pensjele akkounts.
- In betide rjochting is ek in opsje foar meiwurkers dy't meardere ynkomsten streamden ûntwikkele hawwe. Bygelyks, in meiwurker dy't folsleine tiid wurket, mar besiket websteeûntwikkeling, freelance skriuwen of fotografy as twadde ynkommens, kin it part-time-bedriuw yn in folsleine karriêre ûntwikkelje. Dit wurket it bêste as de meiwurker de ynkomst stream ûntjoure foardat it weromlûken is. Koartsein levere ik lêze oer in pear dy't rjochting, ferhuze nei in eilân en iepene in wynstreek. Se hienen in pear jier ferbrutsen wurden te kennisber oer wyn en jild sparen foar foarein.
- De meiwurker beslút dat betiid pensjoen is mooglik fanwege in kombinaasje fan substansjele besparring en ek in twadde ynkomst stream.
- Yn bysûndere gefallen as in meiwurker keart foar frjemde riedsperioade, makket de meiwurker de kar foar en wit dat hy of sy moat bliuwe. Faak wurde se op har hjoeddeistich gebied ferbaarnd en har bewarre middels jouwe se de opsje fan wurkdieling of mei in fleksibele skema .
Somtiden kinne foarhinne retinsjes fierder wurkje foar har hjoeddeistige wurkjouwer, mar dieltiid en foar in part fan it jier. Ofhinklik fan harren fjild kin dizze feroare relaasje in opsje wêze. Oare presidinsjes beslute beslute om in baan te finen op in fjild dat oars is fan har folsleine karriêre . As foarbyld, in freon dy't jierrenlang wurke yn heger ûnderwiis en edukaasje promoasje, yn 'e betiid pensjoen wurket by har gemeente as administrator dieltiid.
Employer Incentivized Early Retirement
Earste pensjonearring is ek in oanbod dat troch wurkjouwers makke wurde dy't besocht koste te besparjen en stimulearje tige betelle meiwurkers om har wurk te ferfangen troch frede te rinnen. Meastentiids wurdt de betiid pensjoen opheft troch finansjele stimulearrings .
Somt wol de wurkjouwer romte meitsje foar jongere meiwurkers mei frisse ideeën. De wurkjouwer kin meiwurkers stimulearje, sadat se beropsûnderfining krije yn management of yn lettertyd nei hanneljen . Mar wat fan 'e redenen fan' e wurkjouwer, of finansjele doelen, ferlet fan needsaak of nije meiwurkers, moatte de betide riedingsbiedings harren helpe meie om de doelstellingen dy't se fêstigje.
De wurkjouwer rint op syn finansjele doelen, as it krekte oantal meiwurkers nedich is foar it streamlinen fan de organisaasje en snoeren fan 'e kosten, akseptearje it betiid rinnende oanbod. En meiwurkers dy't foar it earst pensjoen oanbean wurde moatte soargje foar de sesje fan 'e frjemde pensjonearring yn' e kombinaasje mei de eigen sparjen en realistyske ekstra ynkomsten ferwachtings en kânsen.
Reden sil it betide pensjonearje folslein folsleine pensjonearring biede. Oanfoljende opsjes, lykas betellende kolleezje-oplieding , meie faak begjinnende foarstekings oanbiede, en moat ek evaluearre wurde yn 'e totale gearhing.
Yn elk gefal moatte betide betingsten biedingen wurde beoardield mei de kennis dat as de wurkjouwer syn bepaalde arbeidermoningsdoelen net berikke kin, kinne ûntheveningen resultaat komme. Earene pensjonearingsbiedingen fan wurkjouwers binne fetsje mei opsjes dy't de potensjele pensjonearen besykje moatte mei it begryp dat se de stimulearrings en har taak ferlieze kinne, as se kieze net te dwaan foar de mear geweldige oanbieding fan 'e wurkjouwer.
En yn in ûntheffing krije in meiwurker in beslút in ôfwikingspakket , mar frede rinnende stimulearring sil net oanbean wurde of beskikber.
Meiwurkers dy't beëinige pensjele ynkommenspakket oanbean moatte moatte mei in finansjele adviseur sprekke om har bêste en ferstânbere mooglikheden en alternativen te bestimmen. Se moatte ek kontrolearje fan it oantal meiwurkers dy't it kieze om it oanbod fan 'e wurkjouwer te nimmen om de potensjele senario's dy't it better wachtsje kinne, better begripe.
It is dreech om de stim te fersekerjen en jo sels te ferdielen - sûnder de earder oanbefellende stimulearrings.