Kin útfieringen besteane oan hoe oerweldige beteljen wurdt behannele?
Wa is fereaske foar oerstap?
Under it Fair Labor Standards Act (FLSA) wurde meiwurpen yn twa groepen ferdield: útfrege en net-besette meiwurkers.
Oanbefene wurknimmers wurde salarisearre en ûntfange gjin oerstappe beteljen, ûnôfhinklik fan hoefolle oeren wurkje. Om dizze klassifikaasje te krijen, moatte de wurkgelegenheden fan 'e meiwurkers strikte standerts komme, lykas behear of profesjonele wurken.
Alle oare meiwurkers wurde as nûmer klassifisearre dat betsjut dat se ûnderwerp binne fan 'e Fair Labor Standards Act en binne yn oanmerking foar oernachtsjen beteljen. Oernachtsje betelje begjint as in meiwurker mear as 40 oeren wurket yn ien wurk, en mear as 8 oeren op ien dei yn guon steaten (Alaska, Kalifornje, en Nevada) of 12 oeren yn Colorado.
Yn allinich mar dizze fjirde steaten wurdt oerienstimming allinich op 'e wykbasis berekkene. Dus, in meiwurker dy't 10 oeren wurket op moandei en sân oere deis foar de kommende fjouwer dagen wurdt net beskôge as in oerstap foar wurksumheden yn beteljen yn steat dy't de 40 oeren standert hâlde.
Dêrnjonken kin wat as wurkwike beskôge wurde troch de wurkjouwer as elke efterfolgjende sân dagen, mei elke dei besteande út in 24 oeren tiidperioade.
Hoewol de measte bedriuwen operearje op in kalinder wykein, as in bedriuw woansdei oant tiisdei woansdei foar har betellingsperioade begjint, kinne se.
Kin jo jo rjocht jouwe om betelje te beteljen?
It antwurd op dizze fraach is net. Litte wy in ekstreem foarbyld nimme. Jo arbeid de hiele dei op in spreadsheet en negligje om jo wurk te besparjen as jo by jo gean.
Om 4:30 komt in krêft út en jo ferlieze allegear fan jo wurk. Dit is dúdlik jo misdied en jo baas is wierskynlik mei jo om de spesjetekens net te bewarjen.
De gearkomste is moarn moarns om 8:00 oere Om it dokumint te foltôgjen, moatte jo op syn minst fiif oeren let wurde bliuwe, stelle jo tiid op 45 oeren foar de wike. Jo bedriuw is noch altiten ferplichte jo oerienkomst te beteljen foar dy fiif oeren, alhoewol de reden foar de oerstap is 100% jo tekoart. Se kinne jo feilich fjoer , mar net oant se jo betelje.
Wat oer komp tiid?
Yn it boppesteande senario bestiet in oare opsje en dat is komp tiid . As jo fiif oere lette op tongersdei bliuwe om it projekt te foltôgjen, kin jo baas jo komp tiid yn leeftiid fan oerstapelik jaan as hy it yn 'e selde wurkwoche docht. Dus, as jo allinich trije oeren wurkje op freed, en jo totale oeren geane net mear as 40, dat is in mooglike oplossing om de ekstra-betellings te foarkommen.
Wat is net mooglik is dat jo 45 oeren wurkje yn ien wurkwoche en mar 35 oeren yn 't de neiste om ekstra betellingen te foarkommen. Dat is illegaal foar partikuliere bedriuwen. It makket gjin spraak as de meiwurker dêrmei oerienkomt.
Njonkelytsen meiwurkers kinne ek net fergees wurkje. Se moatte betelle wurde foar alle oeren wurke, sûnder dat it idee wie.
Binne der gjin útsûnderingen?
Neffens de ôfdieling fan Arbeid (DOL) wurde inkele útsûnderings foar dizze oerdimmingsregels tapast, spesjaal omstannichheden, plysje en brânwarten en oan meiwurkers fan sikehûzen en fersoargingshûs. As dizze banen besteane yn jo wurkplak, sille jo fierder wolle oer fierdere oerlis mei de DOL.
Alle steaten binne ûnderwerp fan 'e federale minimumen, mar jo stiet mear beheind. As jo besluten meitsje foar jo bedriuw, dûbel kontrôle mei jo wurkgelegenheid . Jo wolle net fertsjinwurdigje mei de FLSA-regelingen.
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.