Wat binne de IRS-regels omtinken fan betingsten?
De ûnôfhinklike ûndernimmer beslút hoe't de kontraktearre tsjinsten leverje en de terminen en leverings ûnderhannelje.
De ferwachte útkomsten fan 'e kontrakt kinne as spesifike wurde as twa 250 sideboeken of as los as algemiene helpferliening en oplieding helpe om de organisaasje yn in team-basearre wurkplak te feroarjen .
Hoewol it bedriuw dat kontrakt foar syn of har tsjinsten kin de útkomsten en de lêste produkten ynstelle, kinne se de kontraktor net fertelle hoe't, wannear, of wêr't it wurk te dwaan. De ûnôfhinklike ûndernimmer bepaalt syn oeren fan wurk, wurksuming, en apparatuer.
De ûnôfhinklike ûndernimmer leveret de kontraktearre tsjinsten selsstannich, net as meiwurker . It kontraktgebou is net kontrolearret oft de kontraktor in part of in subsydzjeregraat ûnderwurkt.
De ûnôfhinklike ûndernimmer betellet syn of har eigen belestingen en Social Security. Aannemers behannelje har eigen relaasje mei de Ynterne Tsjinsttsjinst (IRS) troch de passende foarmen en prosedueres te brûken.
De measte kontrakten jouwe oan dat de ûndernimmer gjin wurknimmer is en dêrtroch net foardogge foar foardielen, fertsjintwurdigers of privileezjes dy't de wurkjouwer oanbiede kin foar meiwurkers, lykas soarchfersekering, 401 (k) foarsjenningen, bedriuwsresultaten, of petversichering.
De wurkwenten jouwe selektearre kantoarromten oan unôfhinklike kontraktors; Meastentiids sette se in konferinsjeuze foar trening, konsultaasjes, en gearkomsten. Se kinne in bedriuw email-adres oanbiede om de kommunikaasje tusken harren meiwurkers en de oannimmer te fasilitearjen.
De saak dy't in unôfhinklike ûndernimmer oanbelanget, is net oanspraaklik foar de akten of omlizzingen fan 'e ûnôfhinklike ûndernimmer.
In oar test fan 'e status fan in unôfhinklike ûndernimmer is, oft se wurkje foar mear as ien bedriuw; de ûnôfhinklike ûndernimmer moat.
Ynterne krêft tsjinst (IRS) direksje
Neffens de Internal Revenue Service (IRS): "De algemiene regel is dat in yndividu is in ûnôfhinklike ûndernimmer as de betellader it rjocht hat om allinich it resultaat fan 'e wurken te kontrolearjen of fuort te leegjen en net wat dien wurde en hoe't it dien wurdt . "
Faktueren dy't soargje dat de mjitte fan kontrôle en ûnôfhinklikens fan 'e kontraktor yn trije kategoryen falle.
- " Behavioraal: Does it bedriuw kontrolearje of it rjocht hawwe om te kontrolearjen wat de arbeider docht en hoe't de arbeider syn of har wurk docht?
- " Finansjeel: binne de saaklike aspekten fan 'e wurkleazens fan' e arbeider yn 'e mande mei de leveransier? (Dêrby binne dingen lykas hoe arbeider wurdt betelle, oft kosten wurde fergoede , dy't soarget /
- " Ferkiezingsrapporten: binne skriftlike kontrakten of oanbefolking fan wurknimmers (bygelyks pensjoenplan, soarchfersekering , fakânsje betelje , ensfh)? Wolle jo de relaasje trochgean en is it wurk in wichtich aspekt fan 'e saak útfierd?"
As in wurkjouwer dizze fragen bepaald beantwurdzje kin, is de relaasje mei de ûnôfhinklike ûndernimmer gjin wurkferhâlding.
Rêst in bestjoersôfspraak bestiet.
De wurkjouwers moatte alle faktueren waskje by it beslútjen oft in kontrakt is in meiwurker of ûnôfhinklike ûndernimmer. Der kin eleminten wêze fan elk yn it wurk dat de kontraktor útfiert. Hard en flugge regels besteane net foar wannear't in yndividu as in kontrakt as bedrach is.
Nimmen ien faktor stiet allinich om dizze beslút te meitsjen. Ek faktoaren dy't relatearre binne yn ien situaasje kinne net yn 'e oar relevante wêze. As de wurkjouwer konkludearret dat hy net kin oer de passende klassifikaasje beslute, kontrolearje de IRS foar in beslút.
De kaaien binne te sjen nei de hiele relaasje en beskôgje de mjitte of omfang fan 'e rjocht fan it Ferdrachsregistraat om it wurk fan it kontrakt te regeljen en te kontrolearjen.
As lêste, dokumintearje elk fan 'e faktoaren dy't brûkt wurde om de klassifikaasje te bepalen om te stellen foar in mooglike, úteinlike útdaging.
Disclaimer:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.