Meiwurkers hawwe ûnderskate ferskillen tusken hoe't sy binne klassifisearre en betellet
De termen fan 'e wurkleazens fan in yndividu binne oanjûn troch in oanbiedingsbrief , in wurkgelegenheidskontrak , of miskien.
Yn in nonunion-arbeidplak ferhandet elke meiwurker op 'e hichte de betingsten fan wurkgelegenheid. In protte dogge hielendal gjin ûnderhannelje troch te kiezen om it oanbod te akseptearjen dat de wurkjouwer oan har makket. Oare freegje $ 5.000 mear om te sjen oft se mei in hegere salaris begjinne kinne.
Yn wurksumheden dy't fertsjintwurdige wurde troch in feriening, de kollektive bargaining oerienkomsten befettet de measte aspekten fan 'e relaasje fan meiwurkers mei it wurkplak, lykas kompensaasje , foardielen , wurkgelegenheid , sike tiid ôf , en fakânsje . De kontrakt beskermt ek de rjochten fan 'e ferienige meiwurker en jout de meiwurkers op' e wurken om de behanneling fan de workplace te smoargjen.
De measte wurknimmers dy't wurkje yn tsjinst of rolling produksjes fan produkten hawwe in smelle oanbod fan potinsjele salarisboarnen, om't har banen definieare binne mei in salarreep en foardielen yn 'e geast. Meiwurkers dy't senior lieders en bestjoerders binne hokker wierskynlik har wurkburo oanbean yn in wurkgelegenheidsakkoart.
Wat is in meiwurkers te dwaan?
In meiwurker wurket dieltyd , folslein of is tydlik yn in taakopsje.
In meiwurker fertsjinnet syn of har feardigens, kennis, ûnderfining, en bydrage yn it útwikseljen fan kompensaasje fan in wurkjouwer. In meiwurker is ôfhinklik fan oerstap of befetsje fan 'e oerstapper; De regels oer it beteljen fan in meiwurker wurde bestjoere troch it Fair Labor Standards Act (FLSA) .
In frijstannige meiwurker wurdt betelle foar it realisearjen fan in folsleine taak yn safolle oeren as nedich om it te meitsjen. Employers moatte de net-befrijde meiwurker betelje foar elke oere wurke as se betelle wurde troch de oere.
Wannear't in meiwurker as in net-befrijde meiwurker klassifisearre is, moat de wurkjouwer in tiidferfolgingssysteem sette om te garandearjen dat de meiwurker juridysk betelle wurdt foar elke oere wurke en foar oerstap foar elke oere wurke de ôfrûne 40 . yn ien wike en mear as 8 oere op ien dei yn guon steaten (Alaska, Kalifornje, en Nevada) of 12 oeren yn Colorado.
Nije regels wurde yngewikkeld, dy't fierdere ûnderskiedingen meitsje oer wa't frijsteld is en wa't gjin beskaat is basearre op it bedrach fan in jild dat in meiwurker yn in jier betelle wurdt. Jo wolle omtinken jaan oan de feroarjende regels oer meiwurkersklassifikaasje sa't se de measte wurkplakken ynfiere.
Neffens 1 desimber 2016 sil nije oerwinningsregels in oerstallige beskerming útwreidzje nei in ekstra 4,2 miljoen meiwurkers yn 'e Feriene Steaten om de salariswet fan $ 23.660 yn' t jier nei $ 47.476 te ferheegjen. Dit betsjut dat hast alle arbeiders op legere salarjen rjocht hawwe op 'e tiid-en-heale betelje as se mear as 40 oeren yn' e wike wurkje. Sjoch mear oer de regel feroaringen.
Mear oer meiwurkers en harren wurk
Elke meiwurker hat in spesifike taak om te realisearjen dat faak definiearre wurdt troch in taakbeskriuwing .
Yn ferantwurdlike organisaasjes beskiedt in projektûntwikkelingsplanprojekt de wurksumens fan 'e meiwurker en de ferwachting fan' e organisaasje foar de útfiering fan 'e meiwurkers.
It moat ek meiwurkers stipe doelen sette en har prestaasjes folgje. Dêrneist moat it prestaasjesbehearsysteem helpmiddels meiwurkers ûntwikkelje har oprinnende feardichheden en fiere in karriêrepaad .
In meiwurker wurket binnen in funksjoneel gebiet of ôfdieling lykas marketing of Human Resources. In meiwurker hat in baas, de persoan dy't hy of sy rapportearret en nimt rjochting fan, meast in manager of supervisor . In meiwurker moat de ferwachting hawwe dat hy of sy is leare, profesjonele behanneling fan 'e behearder. In meiwurker hat ek meiwurker dy't mei har wurkje om it wurk fan 'e ôfdieling te meitsjen.
De meiwurker hat in wurkstasjon of in kantoar wêryn't hy of sy it wurk opkomt.
De wurkjouwer leveret de meiwurkers mei de ark en apparatuer dy't nedich binne om wurk te wurkjen, lykas in komputer, tillefoan, tillefoan, laptop, buro en leveringen.
Yn tefoaren tinkende organisaasjes kriget de meiwurker faak proefskriftkommisje fan 'e direkteur, belesting en erkenning , en in ridlik fertsjinste pakket .
Hoewol de measte wurkgelegenheidsferienings op-wille binne , is de meiwurker dy't de baan mei súkses útfiert, is wierskynlik, hoewol net garandearre, om de baan te hâlden.
Mear oer Wurk yn organisaasjes
- Wat is wurk?
- Wat is in wurkjouwer?
- Wat is in meiwurkers?
- Wat is in wurkplak?
Alternatyf spellingen meiwurker (ôfwiksele op stavering yn guon bedriuwen)