Jo Owe Jo in Karriêrepaadplan
Karrierepoading freget in meiwurker om in earlik keukjen te nimmen oan syn of har karriêredoelen, feardichheden, needsaaklike kennis, ûnderfining en persoanlike eigenskippen.
Karrierepoading freget de meiwurker om in plan te meitsjen om wat te meitsjen foar elke fan dizze gebieten om syn of har karriêrepaad út te fieren.
Jo Owe Jo in Karriêrepaadplan
Binne jo de foardielen fan in yntusken ûntwikkele, skreaune, wurkplak-stipe karriêrepaadplan? It meitsjen fan in karriêrepaad, of karriêrepaad is in wêzentlike komponint fan jo libben-lange karriêrebehear.
In karriêrepaadplan is ek in krityske faktor yn 'e foarstellingsûntwikkelingplaning (PDP) dêr't in begelieder en rapportearjen meiwurker besprutsen en plannen ûntwikkelje foar de meiwurker. De PDP is wichtich om't it skreaun is, dielde mei de tafersjoch, algemien folge troch de organisaasje foar effektiviteit, en besjogge fearnsjierich (oanrikkemandearre) of regelmjittich.
De prestaasjesynstelling , yn guon organisaasjes, is ek in kâns foar karriêrepaad. Karrierepunting wurdt ek bepaald, yn organisaasjes mei in formele proses, as ynstitúsjonele stipe.
De karriêrepoarte befettet sawol de winsklike bestimming fan 'e meiwurkers en de stappen, ûnderfining en ûntwikkeling dy't hy of sy sil progressearje moatte op' e tocht. In karriêrepaad jout de meiwurker in gefoel fan rjochting, in manier om karriêre progress te evaluearjen, en karriêredoelen en milestones.
It ûntwikkeljen fan in karriêrepaad is makliker en mear stipe, yn in organisaasje dy't in PDP-proseduere hat, of in effektive optredens-evaluaasje of karriêre-planningproses.
Jo kinne lykwols as yndividuele meiwurker jo eigen karriêrepaadplan meitsje. Jo binne it yndividu foar wa't it karriêrepaad de wichtichste is. Jo fertsjinje in oanpasend karriêrepaadplan.
Hoe kinne jo in karriêrepaad ûntwikkelje
Jo kinne in karriêrepaad ûntwikkelje troch troch te sjen op jo winske wurk / banen yn jo organisaasje. Diel dan in kursus troch banen en ôfdielingen, mei help fan jo supervisor of manager en personielbedriuwen, dat is it meast wierskynlik karriêrepaad dat jo jo doel bringe kinne.
Tink derom dat it berikjen fan de baak dy't jo winsket besykje kin laterale bewegingen nedich, ôfdieling fan fergunnings, en saaklike aktiviteiten op 'e manier as jo jo doel binne te berikken.
It behertigjen fan jo winske doel sil ek ferlet hawwe dat jo feardichheden ûntwikkelje, wurkgelegenheidsmooglikheden ferfolje, en bepaalde ûnderfiningen krije as jo troch jo organisaasje liede by jo karriêrepaad .
Koarting fan jo tafersjoch en mentoring fan help fan in mear erfahrene meiwurker, wierskynlik is in meiwurker mei in posysje boppe jo op it organisatoarysk kaart .
Oanfoljende ferachtings by it ûntwikkeljen fan in karriêrepaad
Trije ekstra oerienkomsten bestean as jo jo karriêrepaadplan ûntwikkelje.
- Jo moatte beslute oer jo karriêredoelen en winske banen. By coaching en mentoring kinne jo helpe by ferskate mooglike karriêreopsjes, in folsleine karriêreferfanking is jo eigen taak bûten wurk. Jo kinne kontaktpersoanen fan karriêre kontaktje op jo kolleezje-tsjinstferbannings, lokale mienskipskollegings, of ûndersyk online, dêr't karriêre-ynformaasje en karriêre-toetsen en quizzes oerhinne binne. Dawn Rosenberg McKay biedt wiidweidige ynformaasje oer karriêrekolleksje en karriêreplanning.
- Set jo karriêrepaadplan skriftlik. As jo genôch genôch binne om te wurkjen binnen in organisaasje dy't in personielprestaasjes en / of karriêreûntwikkelingsproses hat, is it skreaune plan in yntegrale komponint. As net, set jo eigen plan yn skriuwen en dielen it mei jo supervisor, Human Resources, en belutsen oaren. It skriuwen fan jo doelen is in yntegraal diel fan 'e realisaasje fan har.
- Jo hawwe dyn karriêrepaadplan. Jo kinne help krije fan oaren, mar jo binne de fûnemintele ûntfanger fan 'e belangen dy't fertsjinne wurde troch folgjende karriêrepaad te folgjen. Jo binne ferantwurdlik foar sykje in mentor , oanfreegje foar ynterne wurkopsingen, en ûntwikkelje de feardichheden en erfaring nedich foar jo om jo doelen te berikken. Ferjit dizze betsjutting faaks net: jo hawwe dyn karriêrepaadplan. Nimmen sil earder sa folle soargje as jo dogge.
Hoe kinne jo effektive karriêrepaadplaning en ûntwikkeling stypje
Meiwurkers wolle harren nije kânsen yn harren bedriuw sjen en begripe. Dit is benammen wichtich foar ambisjeuze meiwurkers dy't winskje en ferwachtsje om karriêre ûntwikkelingskânsen te besjen om tefreden te wêzen en motivearre op wurk.
In ynduktich karriêrepaadplan is in wichtich faktor yn meiwurkersbeheining en behanneling fan meiwurkers . In organisaasje draacht by oan it fermogen fan in personiel om in karriêrepaad te ûntwikkeljen troch de kennis, feardichheden, ûnderfining en wurkfoarsjenning foar elke posysje binnen it bedriuw - transparant te meitsjen. Mei dizze ynformaasje kin de meiwurker plannen en tariede foar ferskate banen en kânsen.
De organisaasje stipet meiwurkers by it ûntwikkeljen en folge in karriêrepaad troch tagong te krijen ta dizze kânsen en ynformaasje.
- Baanomskriuwings
- Job-spesifikaasjes
- Ferplichte kompetinsjes
- In reageare ynterne taak-tapassingsproses
- Tafoegje oan meiwurkers dy't de opdieling op it stuit hawwe
- Training classes
- On-the-job ûntwikkelingsmooglikheden
- Job skaden
- Mentoring
- Promoasje
- Transfers of laterale bewegingen
- Coaching fan 'e tafersjoch
- In formele suksesjeplaningsproses
Mei tagong ta dizze prosessen en systemen moat elke meiwurker de kâns hawwe om in karriêrepaad te folgjen.