Binne jo persoanlike finânsjes beskerme yn gefal fan in emergency?
Langfristige behindering foar in beheining (LTD) is in fersekeringsbelied dat beskuldige oan in meiwurker fan ferlies fan ynkomsten yn it barren dat hy of sy is net wurkje kin troch in sykte, blessuering of ûngemak foar in lange tiid.
Guon skatten steat dat de gemiddelde meiwurker mei lange termyn beheining 2,5 jier wurket. Dit kin in gesin finansjeel ferpartsje sûnder it feiligensnota fan lange termyn beheiningferkear.
Langstige behearssekering fersoarget gjin fersekering foar wurksoarch-ûngemakken of ferwûnings dy't troch de fersekeringssekretaris fan 'e arbeiders behannele wurde.
Langereandekroulike fersekering soarget derfoar dat in meiwurker noch in persintaazje fan har ynkommens krije as se net wurkje kinne troch sykte of in skeakeljen fan skea. Langstige behearssekering is in wichtich beskerming foar meiwurkers as de US Census Bureau skatte dat in meiwurkster ien ien is yn fiif kâns op ynsteld.
Langstige ynvalidaasjeferkies is normaal stipe troch wurkjouwers, en der binne ferskate plannen dy't ferskate plannen beskikber binne foar wurkjouwers dy't oanbiede as part fan in algemiene oanpak fan wurksumheden . As in bedriuw gjin lange termyn beheinefersekering oanbiedt of as in meiwurker ekstra dekking wol wol, hy of sy hat de mooglikheid om in yndividuele langstreklike beheilplan te keapjen fan in fersekering agent.
De meast foarkommende, alhiel, is langere-termyske befeiligenssekering beskikber fia de wurkjouwer; It is djoer om te keapjen as in yndividu.
As gefolch hawwe guon wurkjouwers, as se gjin lange termyn beheinefersekering oanbiede, in relaasje mei in langduorjende befallingskomitee ûntwikkelje om in meiwurkerskoart te meitsjen foar harren personiel dy't it keapje kies.
Langstige behearssekering is ek faak beskikber fia profesjonele ferienings fan 'e meiwurkers by in koarting
Langstige beheiningsekureaazje, dy 't troch in wurkjouwer fersoarge, kin net genôch wêze om te foldwaan oan in needsaaklike wurknimmer. Dit is de twadde reden dy't meiwurkers winskje wolle oer it oanbean oanbod fan oanfoljende lange-termyske beheiningferkear.
Dêrneist binne betellingen oan 'e meiwurker fan' e lange-termyske behearssekering fan 'e wurkgelder te steatbelesting ynkommen, wylst betellingen fan in meiwurker kocht plan binne meastentiids net.
Long-Term Disability Insurance Plan Coverage
Langfristige beperkende fersekering (LTD) begjint te helpen oan de meiwurker as koarte termyn befeiligingseinsoarch (STD) behertiging einiget. Ien fan 'e koarte termyn beheine foar ferplichtingsferliening fan' e meiwurker ferrint (meidie nei trije oant seis moanne), betellet de langduorjende ynvalidaasjeferliening in meiwurker in persintaazje fan har salaris, typysk 50-70%.
Lange termyn beheine betellingen oan 'e meiwurker, yn guon belied, hawwe in definieare perioade fan tiid, bygelyks twa-tsien jier. Oaren betelje in meiwurker oant hy 65 jier âld is, dit is it foarkommende belied.
Alle langfristige beheiningsekersbelied hat ferskillende betingsten foar betellingen, sykten, of foar foarriedige betingsten dy't útsletten wurde en ferskate oare betingsten dy't it belied mear of minder brûk meitsje foar in meiwurker.
Guon belied, bygelyks, betelje foar ynvaliditeit foardielen as de meiwurker net yn syn of har hjoeddeistige berop wurkje kin; Oaren ferwachtsje dat de meiwurker elke funksje nimt dy't de meiwurker yn 't docht - dat is in grut ferskil en gefolch.
Langstige befeiligingskonseksysteem is in wichtige komponist fan in útdielende pake fan 'e meiwurkers . Yn 't feit is, neffens eksperts, langduorjende befeiligensfersekering as wichtich foar in meiwurker as libbensfersekering .
Employees binne ferantwurdlik foar it ûndersiikjen fan it belied fan 'e wurkjouwers om te soargjen dat it har needsaak is. As net, binne meiwurkers ferantwurdlik foar it ferkeapjen fan har eigen útwreide dekking dy't mooglik wurde fia in ferskaat oan trochsette ferslach fan de fersekerder fan de wurkjouwer.
Jo kenne jo sûnenshistoarje, jo foarâlden, en jo famylje skiednis fan sykten.
Hâld allinich yn 't ferstân as jo besjogge op it bedrach fan langstme beheilingsfersekering dat jo drage moatte. Fierder, as jo bliuwend berikke troch jo dokter regelmjittich te besykjen, kinne jo faak bepale hokker goede sûnensprobleemens foardat se jo nedich hawwe om langstige beheiningfûnsen te brûken.
Koarte termyn beheiningfersekering Oersjoch
Koarte termyn beheineversekering is in fersekeringsbelied dat beskermt in meiwurker út ferlies fan ynkomsten yn it gefal dat hy of sy tydlik net wurket te wurkjen fanwege sykte, blessueres of ûngemak.
Koarte termyn beheineferkear fersoarget gjin beskerming tsjin wurksoarch-ûngemakken of ferwûnings, sa't dy troch de fergoedingsfersekering fan 'e arbeiders wurde wurde.
It jout lykwols derfoar dat in meiwurker noch in persintaazje fan ynkomsten krije as se net wurkje kinne troch sykte of in skeakeljen fan skea. Dit is in wichtich beskerming foar meiwurkers.
Koarte termyn bekrêftiging foar fersekering wurdt meastentiids oansteld troch wurkjouwers, en der binne ferskate plannen dy't beskikber binne foar wurkjouwers om harren meiwurkers oanbiede te kinnen. Bedriuwen kinne groepversek pakjes leverje as part fan in foardielenpakket .
As in bedriuw gjin koarte termyn beheine foar fersekering oanbiedt of as in meiwurker ekstra dekking wol, hy of sy hat de mooglikheid om in yndividuele plan te keapjen fan in fersekering agent. Meastentiids is de fersekering ek beskikber fia de wurkjouwer.
De measte koarte termyn befeiligingsfersekering plannen bepale bepaalde spesifikaasjes oangeande de wilens fan 'e meiwurkers om foardielen te ûntfangen. Bygelyks sjogge guon plannen as minimalistyske tsjinstferliening of de minimale tiid fan tiid dat in arbeider nedich is te wurkjen en kin freegje dat de meiwurker folslein wurket of opfolgjend wurket foar in bepaalde perioade.
Neist dizze easken beskriuwe guon wurkjouwers dat in meiwurker al har siken dagen brûke moat foardat er beneiber wurdt foar koarte termyn foar befoardering foar beheining . Employers kinne ek in dokumintoanfarder ferplichtsje om in fertochte fan 'e meiwurkers te kontrolearjen, allinich ynklusyf sykte lykas arthritis of rint pine, kanker, diabetes, of oare oare net-wurksoartige ferwûnings.
Koarte termyn beheiligenssoarchplanfersekering
Koarte termynfersekering foarsjenningsfoarmen ferskille troch plan. Typysk in pakket biedt sa'n 64% (gewoanlik omfang: 50-70 prosint) fan in personiel foar pre-ynvaliditeit salaris , lykas yn it Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning analysis.
Koarte termyn befeiligingskonseksen plannen kinne foardielen foar as oant mar tsien wiken, mar meast brûke foar 26 wiken foardielen, neffens it Bureau of Labor Statistics - Duration of Benefits. Koarte termyn behearskingsfersekeringplannen ferminderje lykwols troch bedriuw, en it bedrach fan de foardielen fan foardielen, kin ek ôfwike op basis fan 'e wurkleazens fan' e meiwurkers of de tiid dat hy of sy hat foar de wurkjouwer wurke.
Nei it ferrinnen fan fersekering foarsjenningen biede in protte wurkjouwers harren meiwurkers tagong ta de foardielen dy't beskikber binne fan in langduorjende ynsetlike fersekeringsfoarsjenning.
Koarte termyn bekrêftigenssoarch is in wurdearre personielfûns foar meiwurkers en har famyljeleden. Koarte termyn bekrêftiging foar in beheining biedt in wolkom finansjele stoel, in feiligensnetz, yn it gefal fan 'e koarte termyn beheining fan' e wurknimmer.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje . Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.