Reader freget om ûndersyk nei wet en regelingen
Ik freegje my oft jo advys of middels hawwe dy't jo oanrikkemandearje wolle om my te helpen fan 'e federale en ryksbeliedsproblemen dy't ynfloed binne op Human Resources?
Wetten en belied binne altyd feroaring en ferskille steat om te stean. Bygelyks binne sûnenssoarch, arbeids- en wurkgelegenheidswetten, pensjoen, blessuere en kompensaasje fan wurknimmer, wurkleazens, en oare wetsjen en regelingen dy't ynfloed hawwe op wurkgelegenheid.
Is der in databank of guon oare boarnen dy't jo oanrikkemandearje kinne om help te hâlden fan steat en federale HR-beliedsbelied?
Tankje sa folle foar jo tiid en omtinken.
Dear Leslie:
Ik winskje dat ik in database of in oare boarne hie dat ik oan te rieden hie. Sûnder ienige boarne ûntbrekke, hawwe ik in oantal manieren opnommen om te spyljen fan wize en belied te hâlden.
Ik bin der wis fan dat de measte minsken dy't yn HR wurkje hawwe in likense list makke. It is net de bêste, mar it helpt my altyd op wet en regeljouwing. Dit is hieltyd wichtiger yn dizze rjochte wrâld yn 'e Feriene Steaten
Wurkgelegenheidskea fragen binne diel fan 'e wurkdei, in protte elke dei, as jo wurkje yn HR. It liket derop dat de sitewaasje fan in personiel is in útsûndering, sadat jo stride om behannele persoanen behannele te behanneljen en mei in konsekwint oanpak. Jo wolle wiisde besluten foar it bedriuw meitsje, mar jo wolle ek sykje foar de belangen fan meiwurkers .
Jo witte dat jo foardielen foar oare meiwurkers elke kear as jo in beslút meitsje, sadat jo ek yn rekken hâlde moatte.
Al dizze tinken en beslútfoarming is tegearre oan it te witten en fersterkjen fan besteande saakkundige en rjochtlike besluten.
Ressourcen foar bliuwend opnij yn HR
- Ik meitsje my abonnearje by de wetjouwing fan 'e ferienigings fan' e maatskippij foar soarch foar Human Resource Management, sadat ik my oanbelangje ta lid wurden. Se hawwe oare nuttige nijsbrieven en ark en tagong ta de webside is wichtich om te bliuwen fan wiziging fan wetten en regelingen. Se biede in protte frije ynhâld, mar de wichtichste artikels en beliedsproblemen sitte efter in betelle fuotbrân.
- De wichtichste manier dat ik myn bedriuw op 'e hichte hâlde, is lykwols dat wy in akademyske advocaat hawwe op in kontrakt en syn kantoar stjoert wetlike fernijings foar alles wat yn Michigan is of op' e federale nivo. Bygelyks, koene wy koartlyn in wichtige rjochting hawwe foar it betelbere soarchgroep. Ik jou it oan te dwaan oan in advokat dy't jo bedriuw kultuer en doelen fersterket mei meiwurkers.
- Ik meitsje ek in abonnemint foar e-mail updates fan 'e ôfdieling Laboart. Ik haw ek abonnearre op e-mail-fernijings fan 'e Michigan Department of Labor. Elke steat hat in lykweardige organisaasje dy't behannele wurdt mei wurkgelegenheid en regels en regelingen foar de spesifike steat. Jo kinne keppelings fine by de ryksburo's op de webside fan DOL. Ik hoopje dat de measte lannen in buro hawwe dy't diene oan wurkgelegenheid.
- Ik wit net wat yn 'e publike sektor, dat ik lês alle bestjoeren fan' e steaten op ien plak. Ik ferwate meastentiids minsken mei spesifike steat- of länderprestaasjes nei har lykweardich in ôfdieling fan arbeiders. Ik stjoere ek lêzers oan steat en lokale regearing oer it Net dat wat inkele links oan ûnderwerpen leveret.
- It tichtste dat ik yn 'e privaten sektor fûn haw is BLR-HR. As jo har side besykje, kinne jo ferskate wurkgelegenheidsûnderwerpen sykje troch de steat dêr't jo meiwurkers sitte. It is in premium abonnemint foar in soad fan har ynformaasje, mar it makket in soad ynformaasje foar frij kosten.
- As jo meiwurkers yn ferskillende steaten hawwe, kinne jo ek opnimme op har premium site. In jierabonnemint is kostlik, mar jo kinne jo frije probleemperioade brûke om te beoardieljen oft harren ynhâld jo behoeften foldwaan. (Ik bin gjin abonnemint, dus ik haw har betelle ynhâld net evaluearre, krekt har frije ynhâld.)
- Ik fyn it ûnmooglik om te hâlden mei alle wetten dy't in ynfloed hawwe op myn wrâldwiidsprekker sûnder de help fan 'e boppeste middels.
Om de wichtichste boarne fan ynformaasje te betinken, in oare tiid: sykje in profesjonele, kennisberjochting en meitsje him of in part fan jo HR-ploech. Soargje de tiid dy't nedich is foar de advokaat om jo oanpak oan meiwurkers en jo bedriuwskultuer te begripen. Jo sille bliid wêze dat jo dien hawwe.
Oanfoljende siden nei beoardielje foar wurksumheden
Dizze siden jouwe ynformaasje sûnder kosten.
- Cornell Legal Information Institute
- Nolo Employment Law Centre