Oanfreegje oan Letteren fan Oanrikkemedaasje
It kontrolearjen fan referinsjes is meastentiids de lêste stap foarôfhannele (of oannaam yn in graduale skoalleprogramma). It is wichtich om selektear te wêzen op wa't jo as referinsje brûke en wa't jo freegje om in brief fan oanbefelling. Jo wolle minsken opnimme dy't jo favorabel sjogge en dy't posityf dingen hawwe oer jo te sizzen. As yn twifel, freegje jo referinsjes as se fiele dat se jo goed genôch kenne om in goede referinsje te jaan.
Typen fan ferwizings
Yn wêzen binne der twa soarten referinsjes; profesjonele en persoanlike. Beropsferwizings kinne jo befeiligje, kennis, en arbeidetik oanpasse, wylst persoanlike ferwizings jo persoanlike eigenskippen better kinne besykje. Employers en graduale skoalleprogramma's litte meastentiids it tal ferwizings witte dat se winskje en kinne it type referinsje oanjaan dat se sochten.
In goede referinsje sil kennis fan jo karakter, yntegriteit, spesjale feardichheden en wurkwizen leverje. Hoffentlich binne jo referinsjes fan minsken dy't oer dyn karriêreplannen reitsje en kinne in wurkjouwer of grad programma jaan mei wichtige details dy't in favorabele yndruk meitsje oer jo.
Steppen foar it oanfreegjen fan in brief fan Oanrikkemedaasje
- Besykje it doel fan it oanbefellende brief en besykje de passende persoan (s) te identifisearjen dy't de referinsje bêste oanbiede kin.
- It is better om jo referinsje te freegjen as se fiele dat se jo goed genôch hawwe om in goeie referinsje te jaan as kriget in referinsjemiddei dat jo rjochtfeardige en persoanlike wurkethik net rûke.
- Meitsje de referinsje mei stipe dokuminten lykas opnij, klassen (en graden krigen), en ek alle internships , frijwilligerswurk of jobs dy't jo foltôge hawwe. Soargje derfoar dat jo referinsje it doel fan 'e oanbefelling kenne, sadat se de feardichheden en resultaten basearre kinne op basis fan' e type of posysje of graduale skoalleprogramma wêrmei't jo oanfreegje. Ferwiderje referinsjes fan jo doelen en aktualisearje se op jo eftergrûn en de type soarten / programma dy't jo sykje. Hâld se oan 'e hichte fan wat jo oanfreegje en lit se witte wannear't jo in posysje akseptearre hawwe.
- Soargje derfoar dat jo tastimming krije foardat jo ien brûke as referinsje. Besykje jo referinsjes fan alle deadlinen en jouwe safolle tiid as mooglik foar referinsjes om in oanbefelling skriuwe. In hurde referinsjebrief sil itselde ynfloed hawwe as in goed plandearre brieven fan jo sterkte en oanwinsten. Folgje en kontrolearje mei jo referinsjes om te sjen oft se in ekstra ynformaasje hawwe. Jo kinne se leaver fertelle fan 'e termyn as de dei rapper komt.
As frijwilligens kinne jo ek jo referinsje oanbiede mei in stimpele hülle om de brief direkt nei de wurkjouwer te stjoeren. De wurkgelegenheid befettet gewoane vertraulike referinsjes wêr't de ferwizing in weardefolle ynformaasje leveret sûnder soargen oer de antwurden fan it antwurd op 'e referinsjes.
Wa kin freegje foar in referinsjes
- Professoren
- Foarbegearders op jobs of staazjes
- Academic Advisors
- Coaches
- Spesjale kontakten (muzykûnderwiis, sportkontakten, frijwilligers / taak / staazjeburo)
Dy persoanen kinne allegear brûkt wurde as karakterferwizings as jo besjen oan jo wurkethik en winsk om te berikken. In oersjoch fan referinsjes wurdt meast op fersyk levere troch in wurkjouwer of gradulearesprogramma. De list moat ûntwikkele wurde op in aparte papierblêd en as jo frege wurde as frege.
Jo kinne jo referinsje freegje foar in kopy fan 'e letter dat jo kinne yn takomstige tapassingen brûke. Soargje derfoar dat jo in opmerklike notysje oan jo referinsje stjoere te tankjen fan him / har foar har tiid.