Dizze referinsjes moatte kinne jo bepale oan jo feardigens, feardigens en kwalifikaasjes as se relatearje oan de banen dy't jo tapasse.
Typen fan beropferwizen
Professional References. Persoanen dy't in profesjonele referinsje foar in taak biede kinne foarbyld binne foarige wurkjouwers, bestjoerders, kollega's, kliïnten, bedriuwskontakten , kolleezje-ynstrukteurs en oaren dy't jo wurkleazens kenne en binne ree om jo te advisearjen foar de posysje.
Persoanlike ferwizings. As jo net wurke hawwe of of as jo út 'e arbeiders binne wurken, kinne jo karakter of persoanlike referinsjes brûke fan minsken dy't jo feardichheden en attributen witte as alternatyf foar profesjonele referinsjes . Goede boarnen om as persoanlike ferwizings te brûken, binne heule leararen, coachers, pastoaren, of minsken foar wa't jo frijwilligerswurk dien hawwe.
LinkedIn Recommendations. Tink derom dat jo ek referinsjes jaan kinne oer LinkedIn. As jo oanbefellings hawwe op jo LinkedIn-profyl , kinne prospective wurkjouwers sjogge, op ien útje, wa't jo advisearret en wat se sizze moatte.
Hjir is advys oer hoe't jo oanbefellingen fan LinkedIn krije, dy't freegje om ferwizings te freegjen, en hoe't jo de oanbefellingen dy't jo hawwe ûntfangen.
Wa't as Referinsje brûke sil
Wa't jo freegje om jo in referinsje te jaan, sil hingje fan jo persoanlike en profesjonele omstannichheden. It is wichtich om te bepale dat de minsken jo kieze om te advisearje jo binne ree om jo in goede referinsje te jaan .
Jo kinne ferrast wurde dat dit net altyd it gefal is.
Ik hearde wat dingen fan referinsjebewenners dy't derfoar soargje dat ik de kandidaat gjin antwurd hie dat se fertsjintwurdige. Dêrom is it wichtich om te kontrolearjen foardat jo ien hawwe foar in referinsje brûke - wolle jo der wis fan wêze dat der net wat negatyf is yn wat se te sizzen hawwe oer jo. It jaan fan 'e persoan de gelegenheid om te bugjen fan it jaan fan in referinsjes kin jo bewarje fan in potensjaal skande situaasje.
De bêste manier om te freegjen foar in referinsjes
Net wis dat wa jo freegje om jo in referinsje te jaan of hoe't se freegje om jo te raden foar wurkgelegenheid? Hjir is hoe't jo in referinsje freegje , mei in sample referinsjebewurking kinne jo passeare om jo persoanlike omstannichheden te passen. Soargje de tiid om te folgjen en te hâlden de minsken dy't jo brûke foar referinsjes fernijd oer jo status. Jo moatte ek in dankes notysje skriuwe om jo wurdearring foar har reewilligens oan te jaan as jo referinsje.
As jo in referinsje freegje, moatte jo ek de ynformaasje jaan dy't se nedich hawwe om oer te praten of oertsjûgjend te skriuwen. Goede dokuminten om harren te stjoeren binne ûnder oaren jo resume, de taakbeskriuwings foar hokker jo applikaasje binne, en listen fan jo frijwilligerswurk en / of teamaktiviteiten.
In list mei ferwizings meitsje
It is wichtich om jo referinsjes foar de tiid te lizzen. Foardat jo ien hawwe op jo list set, soargje derfoar dat se geweldich binne en kinne jo in ljochte oanbefelling jaan. Meitsje in aparte referinsjelist , mei itselde header dat jo brûkt hawwe foar jo werhellingen, en hawwe it ree om te fersykjen op stjoerder of stjoerder te stjoeren.
Ik sjoch mear baakrapporten wêr't wurkjouwers freegje om in referinsjelist tegearre mei in resumint en akkount letter . Yn dy gefallen kin it bedriuw jo ferwizings foardielich kontrolearje, foardat jo kontakt opnimme foar in petear.
Wat te fermearjen op in referinsjeblêd
Jo list fan referinsjes moatte op syn minst trije minsken, ynklusyf har taakopsje, bedriuw, adres, tillefoannûmer, en e-mailadres opnimme.
Hoe kin jo ferwizings mei meiwurkers te dielen?
It is gjin gebrûk fan ferwizings nei jo werjouwing of oan referinsjes te jaan oan in wurkjouwer foardat se har freegje.
Jo moatte lykwols ree wêze om ferwizings oan potensjele wurkjouwers oan te jaan as jo frege. Jo kinne frege wurde om referinsjes te jaan as jo in berjocht tapasse , of jo kinne se fierder yn 'e oanfraachproses frege wurde.
Bring ek in kopy fan jo referinsjelist (tegearre mei ekstra kopyen fan jo resume) oan fir bedriuwen as jo ynterviearje.