Wannear't in bedriuw jo salaris of arbeiderplan ferlydzje kin
Kin in bedriuw sille jo betellingen of jo oeren sakje? Yn in soad gefallen is it antwurd ja. It bedrach dat jo meitsje en de oeren dat jo wurkje binne net garandearre. As jo net beskerme binne troch in wurkgelegenheidskontrakt of oerienkomst, kin jo wurkjouwer jo salaris en jo arbeidskema yn elts gefal beheine mei guon beheiningen.
Wat is in Pay Cut?
In betellingsbeskerming is in mindering yn it wurkgelegenheid fan 'e meiwurkers. Peilskodzjes wurde faak makke om ferlienen te ferleegjen by it bewarjen fan in bedriuwsgeld yn 'e heule ekonomysk perioade.
In betellingsperioade kin tydlik of permanint wêze, en kin of miskien net mei in fermindering fan ferantwurdlikheden komme. Guon betelle besunigingen hawwe ek ynfloed op in meiwurker fan opliedings, bonussen, en foardielen.
Wannear't in bedriuw jo betelje kin
Jo wurkjouwer hat gjin reden nedich om jo betel te besunigjen of de oeren te ferleegjen dy't jo oanmakke binne om te wurkjen. Spitigernôch kinne de wurkjouwers yn 'e measte gefallen de betelling besparje of jo oeren fergrutsje, om't de measte wurknimmers "oanwêzich binne".
Wurkjen op wil betsjut dat as de arbeiders gjin formele wurkgelegenheidsrapport hawwe of troch in bargaining-oerienkomst besletten wurde kinne, kinne se bepaald wurde, fertsjinne en hawwe oeren ferlege of beteljen by it bedoeling fan it bedriuw.
Wetter - Agrarwetter
In betellingsbesuniging kin net oardiele wurde sûnder de meiwurker dy't trochskreaun wurdt. As in wurkjouwer in personiel betellet besparret sûnder him te fertellen, wurdt it as in brea fan kontrakt beskôge. De besunigings binne legale sa lang as se net diskrimineare wurde (dus op basis fan 'e rol, it geslacht, de religy, en / of leeftyd fan' e meiwurkers).
Om rjocht te wêzen, moat in persoanlike earnings nei de betellingsnivo ek op syn minst minimale lean wêze .
Sels mei in betellingsbeskerming, net-befrijde meiwurkers (oere wage earners dy't minder as $ 455 per wike meitsje) wurde normaal garânsjele oerwinnings beteljen .
Arbeiders mei yndividuele tsjinstferlieningskontrakten of beskermingen ûnder gewoane kontrakten wurde normaal beskerme fan salaris of liedingsnivo's yn 'e perioaden dy't troch dizze kontrakten binne.
Yn dy situaasjes kin in wurkjouwer net jo arbeid ôfskiede of jo oeren feroarje.
Hoe kin it jo keuken ôfsette?
As jo in meiwurker binne dy't net beskerme wurdt troch in bargaining-oerienkomst of wurkgelegenheidskontrak, is der gjin fêst bedrach dat jo betelle moatte. De wurkjouwers kinne lykwols net de leanen ferleegje op in nivo dy't leech is as de minimum lean yn har steat.
It federale minimum is $ 7.25 de oere. Guon steaten hawwe in hegere minimale lean as de federale minimum. Hjir is in tabel dy't de steat minimale ljeposten betellet (2018).
Der binne inkele útsûnderingen foar de minimale leanregels , mar jo kinne net minder betelle wurde as de minimale leveringstatens foar jo klassifikaasje yn jo steat.
Diskriminaasjeproblemen
Wannear't wurkjouwers de leanen fergrieme, binne se ferplichte om it op in evenredige manier te dwaan. Bedriuwen kinne de wurknimmers net rjochtsje foar leansferkiezingen troch ras, leeftyd, of in oare beskerme klasse ûnder diskriminaatrekeningen.
Wage- en salarisreduksjes foar redenen dy't yn tsjinstelling binne tsjin it publike belied binne ek net juridysk. Bygelyks de oeren of arbeider kin net ôfsletten wurde om te ferminderjen foar jury duty, te tsjinjen yn 'e nasjonale garde, of foar plysjeblêden oer hannelingen fan' e wurkjouwer dy't skealik binne foar it publyk.
Sample Salary Reduction Letter
Hjir is in foarbyld fan in brief oan in meiwurker dy't ferklearje dat der in betellingsferbân wêze sil, mei details fan hoefolle salaris wurde slaan en wannear de reduksje ynkomt.
Kathy Williams
Vice-presidint, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 jannewaris 20XX
Dear James Smith,
As jo bewust binne, is de resinte ekonomykûntwerp adverseard oan XYZ Company beynfloede. Om de cashflow te fergrutsjen en begjinferlieningen te beheinen, hat it bedriuw besletten dat salarisreduzen op dit stuit absolute needsaak binne.
Wy freegje alle meiwurkers om útsûndering fan in 8% betellingsbeskerming. It útfierende personiel hat al itselde betel besocht.
Wy freegje om jo moanneseal salaris te begripen fan $ XX oant $ YY begjin ien moanne fanôf no. Jo hjoeddeistige posysje en taak bliuwe itselde.
Yn dizze perioade sille wy de finansjele situaasje fan 'e bedriuw fierder kontrolearje.
As de ekonomyske situaasje en de foarstelling fan 'e bedriuw ferbetterje yn' t de kommende twa fearnsjier fan 'e jûn, kin jo eardere salarjen hersteld wurde.
As jo beslute om dizze reduksje yn beteljen te ferleegjen, wurde jo fan jo posysje effisjint ien moanne fan hjoed ôf ferwidere, mei ôfwaging betelje.
Wy wurdearje alle hurde wurken dy't jo yn jo posysje yn jo posysje steld hawwe, en wy wolle jo net as in ûnwisbere wurker ferlieze. Jo ferstân, stipe en gearwurking om it XYZ-bedriuw te helpen, fertsjinje de aktuele ekonomyske situaasje tige wurdearre.
Mei heechachting,
Kathy Williams
Vice President
Wat oars moatte jo witte: Kin in wurkjouter feroarjen fan jo wurkbeskriuwing?