Kies de rjochte karriêreûntwikkeling
Ien kear as jo beslute dat jo karriêre advisearje nedich hawwe, sille jo ien fine dy't it leverje kinne fine.
Der binne in soad minsken dy't beweare om eksperts yn dit gebiet te wurden, sadat jo derfoar soargje moatte om ien te finen dy't de krekte oplieding hat om jo te helpen. Soargje derfoar dat de persoan dy't jo kieze hat op training yn karriêreûntwikkeling Se kin in karriêreadviseur wêze , in karriêreûntwikkeling fasilitator of in karriêre coach. Foar 'e ienfâld, yn dit artikel sille wy ferwize nei de oanbieder fan karriêre-adviseartsjinsten as karriêre-adviseur of gewoan in riedshear.
Meitsje helpe helpe fan immen dy't in streekrjocht hawwe kin. Bygelyks, in antwurker of pleatsingsadviseur by in wurkgelegenheidstsjinst sil net wierskynlik wêze om jo bêste ynteresses yn 't hert te hawwen. Har funksje is om ien te finen om iepen stellingen te pleatsjen net te helpen dat jo in befredige karriêre fine.
Diel jo jo ferwachtingen mei de riedshear
Alder foar jo earste gearkomste of ûnder dat de karriêre adviseur moat jo freegje wêrom't jo mei him treffe wolle. Ferplicht jo redenen om in ôfspraak te meitsjen.
Binne jo help nedend nei in wurk , bygelyks mei it skriuwen fan in resume , organisearje jo wurksykjen en tariede foar ynterviews? Binne jo tinke oan feroaring fan karrieren? As jo net dúdlik binne oer jo ferwachting, sil de riedsier net kinne jo helpe. As jo net wis binne oer wat jo nedich binne, lit it dat ek witte.
Bygelyks as jo net witte oft jo in nije baak of in nije nije karriêre nedich binne , freegje jo help om it út te finen.
Doch net sporte foar jo oanstelling
Om it meast út jo ôfspraak te krijen, moatte jo punktueel wêze. Omtinken op 'e tiid jout jo de folsleine sesje folslein te brûken. De riedshear sil meastentiids net mei jo kinne bliuwe neidat jo ôfspraak plan is om te finen, om't oare kliïnten wachtsje.
Ferwiderje jo in karriêre-adviseur om jo te fertellen Wat karriêre is bêste foar jo
Sels de meast goed trained karriêre advisearje kin jo net fertelle hoefolle karriêre foar jo is. Jo moatte tige oardielje fan elkenien dy't se neamt. Se moat helpe kinne jo útfine hoefolle karrieren in goede fit binne, mar allinich nei't jo har in protte ynformaasje oer jo leverje, lykas jo belangen, wurkwize wearden, aptituden en persoanlikstype. Dit sil troch diskusje dien wurde en it brûken fan selssysteemynstellings.
Earlik wêze
Karriere-adviseur kin allinich wurkje as jo wierlik binne mei jo riedshear. Ferjit jo gjin ynformaasje dy't jo foarkomme kin jo doelen berikke. Bygelyks, as jo lêst fan eangst en litte jo witte dat de rolstoel yn in taakekseksje it fergruttet, lit him witte dat jo stadichoan ferpleatse moatte.
In goede riedsleat sil wille wêze om te wurkjen op 'e tempo dy't jo stelle. As finansjele swierrichheden jouwe jo de trening te hâlden hawwe jo in nije karriêre nedich, sizze wat. Hy kin jo helpe kinne jo rjochting stypje foar stipendingen en finansjele helpmiddels.
Doch dyn húswurk
Guon riedsstjoerder jouwe har kliïnten opdrachten om te wurkjen tusken sesjes. Bygelyks, se kinne jo freegje om in pear fan 'e oankundigings te bringen dy't jo belangje of jo freegje om in besetting of twa te ûndersykjen. Arrive foar jo sesjes mei jo opdracht foltôge. Doch dit soarget dat jo kinne trochgean.
Folgje jo advyssoarch
Jo hawwe in riedsbetingsten levere om't jo help hawwe. Wylst jo net alles dwaan wolle, dat hy suggerearret, net nei syn advys neamt, jo betsjutte jo tiid en jild. As jo fine dat jo net dwaan wat de riedsman seit jo te dwaan, freegje jo wêrom.
Binne jo gewoan slim, bisto fergriemd om in feroaring te meitsjen, of tinke jo dat jo minne advizen krije? As jo echt tinke dat hy jo minne advizen jouwt, dan kin it tiid wêze om in nije riedshear te finen.
Meitsje jo sa dat jo krije wat jo nedich binne
As jo as de measte minsken binne, wolle jo net wolle dat jo in ungeefbere tiid fan tiid yn advisearjen fertsjinje. Jo wolle de problemen ophelje dy't jo dêr op it earste plak bringe en tagelyk de doelen dy't jo foar josels ynstelle. Elk no en freegje jo sels as jo nei foaren rinne. Binne jo út karrieren advisearjen wat jo winskje? Is de riedshear oanwêzich oan jo ferlet?
Tink derom dat jo net mooglik binne om jo doelen allinich flugge te berikken as jo wolle, bygelyks jo hawwe gjin nije wurk noch, mar binne jo yn in bettere posysje om ien te krijen as jo wiene as jo begûn binne? As it antwurd is "ja", freegje jo sels as jo mear krije moatte fan fierder te besykjen mei jo riedshear. As it "nee", freegje jo sels as jo mear profitearje kinne fan it probearjen fan in nij.