Spitigernôch, wylst wy bepaalde rjochten hawwe as wurksykers, hawwe in protte wurkjouwers harren oanfregers net behannele en se moatte.
Jo kinne allinich hoopje dat jo jo komme oer it goede ding.
Wat jo dogge hawwe kontrôle oer is hoe't jo sels by in wurksykje sykje . As wurksyndeks hawwe jo bepaalde ferantwurdlikheden en nimt se serieus dat jo in súksesfol kandidaat meitsje. Hjir binne jo rjochten en ferantwurdlikens as jo sykje nei in taak.
Jo hawwe it rjocht om te:
In earlike Job-oankundiging
In berjochtfernijing moat folslein en krekt de beskikbere posysje beskriuwe. It soe ynfloed wurde oer details oer taakopsjiten foarsafier as se ôfwike fan wat jo ferwachtsje kinne yn 'e besetting . De wurkjouwer moat de oeren stean dy't jo ferwachtsje moatte wurkje as se farieare fan wat wat normaal fynt.
Ferplichte stavere wurkwizigings
As de wurkjouwer spesifike easken hat dy't net fleksibel binne, moatte se dúdlik wêze. It brûken fan taal lykas "moatte", "gjin útsûnderings" en "net tapasse, as jo dizze fereaske foldwaan" lit lyts keamer foar misferstannen.
As de wurkjouwer fleksibel is oer bepaalde easken, kinne se oanjaan dat se gebrûk meitsje fan wurden as "foarkommende".
Notifikaasje dy't jo de Job net hawwe
De wurkjouwer moat jo melden as se in beslút besluten hawwe. Dit omfetsje litte jo witte wannear't in beslút tydens is. Yn dit gefal moatte se jo witte litte as jo noch yn 'e rin binne.
Respekt foar jo tiid
Eltsenien is tiidwurden mei jo. De ynterviner moat jo net wachtsje foar jo ôfspraak.
In oanbod dat net ferlernt wurdt
Somtiden sil in wurkjouwer in kandidaat oanbiede mar allinich om it oanbod te nimmen foardat de nije hier sels begjint. It is dreech as jo nei it earste plak omgean om in wurk te kearen, mar noch mear hertbrekke om in oanbieding te fertsjinjen. De wurkjouwer moat derfoar soargje dat se in jild kinne krije foardat se de kandidaat witte.
Jo binne ferantwurdlik foar:
Net oanfreegje foar in berop as jo de easken foldwaan
As jo nei in oankundiging fan 'e oankundiging sjogge wat de easken in must moat binne en wat foarkomme. Fiel jo frij om te stellen foar in berop, as jo net al de foarkommende easken foldwaan, mar as de wurkjouwer seit "net oanfolje, as jo dizze fereaske hawwe", nim dan se op har wurd en sykje earne oars. As de anonime net oanjaan oft in fereaske in must of of foardiel is, brûke jo oardiel oer of as jo oanfreegje.
Fertel de wierheid op jo resume, tapassing en ynterview
Lit net lizze op jo werhelling of yn elk diel fan it tapassingsproses. Lies hawwe in manier om jo te fangen. As jo ûnder falske pretinsjes yn 'e hûs krije en de wierheid letter opljocht, is der in goede kâns dat jo baas dy fjoer sil.
Dizze ûnthuldiging kin jo reputaasje foar jierren komme.
Op tiid foar jo ynterview te sjen
Wannear't jo foar in ynterview foar it ein komme, makket it net allinich min dat jo sjogge, it feroaret de oare plannen fan 'e minsken. De ynterviewer sil steat wachtsje foar jo opnij sjen ... útsein hy of sy jo ôfspraak allinich ôfbrekke. Jo tinigens sil ek ynfloed op kandidaten dêr't harren ynterviews nei jo winne plannen. Plan om te kommen by it gebou dêr't jo ynterviewe minstens in heale oere frjemd plakfynt (gean net oant 15 minuten foar jo ôfspraak). Akkount foar ferlies lykas ferliezen of oare transportproblemen.
Wês respektyf foar de resepsjeist of sekretaris
As jo net tinke, moatte jo de polityk wêze foar de persoan dy't jo befelet as jo nei in petear komme, gewoan omdat it it goede is om te dwaan, hjir is in oare wichtige reden.
Receptions en sekretarissen binne har patroanen fan 'e wurkjouwers. As jo it kantoar neamt om jo nei jo yntervieus te folgjen, wolle jo de persoan dy't jo oprop troch (of net) op jo syk. Dêrneist sil de resepsjeist of sekretaris mear as wierskynlik sizze syn of har baas oer jo gedrach.
Stel de Algemien altyd oan as jo beslute om in oanbieding te fertsjinjen
Sels as jo beslute dat jo in berop oanbiede wolle , lit de wurkjouwer witte. Krekt sa't jo witte wolle dat jo net ynhierd wurde soene kinne jo sykje op in wurk, se moatte witte dat se in oanbieding oan in oare kandidaat útwreidzje kinne.