Types of Excused Absences From a Job
Types of Excused Absences
Kritike tiid en oare betelle tiid ôf, lykas unfoarriedige omstannichheden lykas famylje-sykte of in ferstjerren yn 'e famylje, ek rekkenje as ûntsnapt ôfwikingen, salang't de meiwurker de goede proseduere folget foar it oannimmen fan it bedriuw dat se net wurkje.
Om jo tiid ôf te wurkjen fan wurk as in beëinige ôfwêzigens, is it wichtich om jo tafersjoch te advisearjen foar in ôfwêzigens, dus hy kin har de wurklame foar de dei werneare. Sels as in meiwurker siik is of hat tiid tiid ferwurke, is it plannen fan in ôfwêzigens op in sa foardielich sa mooglik mooglik te brûken troch de measte wurkjouwers.
Persoanlike litte
Persoanlike fergese wurdt beskôge as in ûntskoerbare ôfwêzigens fan wurk foar hast elke reden. De reden kin wêze: plandere eveneminten lykas jierdei, houliken, famyljebedriuw, fakânsje, of mear ûnferwachte situaasjes lykas ûngelok, sykte of in need.
Wylst guon bedriuwen persoanlike fergunningen hawwe yn har personielfoarsjenningspakket , kin persoanlike fergoeding ek net betelle wurde of fan oare meiwurker wêze yn 't gefal fan in meiwurker dy't al syn of har eigen betelle tiid ôfbrutsen hat.
Bepaalt persoanlike fergoeding is net ferplichte troch federale wet oan oanbefellen wurde oan meiwurkers. Employers binne net ferplicht om meiwurkers te beteljen foar tiid dy't net wurke, mar in soad bedriuwen biede in foardielenpakket dat inkele kombinaasje fan betelle fakânsjes , sike dagen en persoanlike dagen oanbelanget oan harren meiwurkers dy't brûkt wurde kinne as it makliker is foar de meiwurker.
Sick Lea ve
Under it Fermiljen fan 'e Famyljese en Medyske Lit (FMLA) beslute wurkjouwers moatte in fermogene meiwurker jaan oant in totaal 12 wurktwiken fan ûnbeheind ferlof by elke 12-moanne perioade foar de berte of fêststelling fan in bern, foar soarch foar in minne famyljelid , of foar de meiwurker om medyske leave te sykjen om't sykte is.
Oaren as de FML-easken binne wurkjouwers net wetlik ferplicht troch federale wet om oan meiwurkers te leverjen. Steatgesjochten fermearje en op guon lokaasjes wurkje mei betelle sike tiid.
Deade yn 'e famylje
De wurkgelder binne net ferplicht troch wet om tiid te fertsjinjen fan wurk of betelle fergees nei in meiwurker dy't in dea yn har húshâlding hat of dy't in funksje hat. In protte wurkjouwers dy't betelle persoanlike dagen oanbiede, sille tiid wurde besocht om in begraffenis te besjen om dizze dagen te ferrekkenjen.
Sjueryplicht
Bûnswetjouwing fereasket wurkjouwers om meiwurkers josels te jűnjen om jury dutsen te litten sûnder útkearings op it wurkplak. Dit betsjut dat jo wurkjouwer wetlik ferplicht is om jo tiid te jaan om te tsjinjen op in sjuery.
Jild foar jury
Employers binne net nedich om meiwurkers te beteljen foar tiid dy't net wurke. Sadwaande, ek al kinne meiwurkers rjocht hawwe foar jury duty, kinne se net oars kompensearre wurde as wat de steat fertsjinnet.
Bedriuwen wurde sterk stimulearre om in meiwurker syn / har regelmjittige lean te beteljen foar de tiid op jury duty. Lykwols hat elke state ferskillende easken foar wurkjouwers en fergoedingen jura's (of net) neffens Steate Rjocht foar tiid, reis en berne-soarch.
Kontrolearje mei jo wurkjouwer en / of jo stedsabonnemint foar parseberjochten foar details fan 'e sjuerytsjinst ferlitte foardielen dy't jo kinne rjocht hawwe.
Utfieringen fan Jury Duty
Nettsjinsteande jo oanfieding foar it publyk goed, kinne jo miskien fertsjintwurdigje fan jury duty troch finansjele, persoanlike of saaklike ferbân. Prospective jurists sille in kâns hawwe om har saak te pleatsjen foar ôfreizgjen foar in presidint rjochter.
Finansjele hardships, famyljehannelingen (benammen foar allinich âlden of al dy âlderen), transportproblemen, sykte of in beheining (mei dokterferkiezing) of in krityske wurkfunksje kin akseptearbere redenen wêze, ôfhinklik fan de rjochter en jurisdiksje.
Kandidaten foar jury duty kinne ek útsletten wurde troch ien fan 'e attorney's, se binne bepaald as de fergeliking te begripen of net te begripen.
As it tiidstip fan jo tsjinstferliening dreech is, kinne jo jo dielnimming oplosse troch de rjochtingen nei jo jury-notysje te folgjen.
Tiid om te stimmen
Fyftjin steaten hawwe wetten dy't fêststelle dat wurkjouwers oan 'e wurknimmers tiid hawwe moatte stimme foardat, nei of yn har wurkstiden. Bestjoeren yn dizze wetten ferskille sterk fan steat. De wurkjouwers binne typysk ferplicht om meiwurkers fan 1 - 4 oere tiid te foarkommen foar, yn of of nei har plannende wurkdei wêryn't de pollen besykje.
De meast foarkommende oanbod fan steaten is oant twa oeren tiid ôf om te stimmen. In protte steaten jouwe wurkjouwers it rjocht om de tiid te oantsjutte foar de meiwurkers om te stimmen. Bygelyks foar har wurkstiden, nei arbeidstiden of yn 'e wurkstiden.
Yn in soad gefallen moatte de wurkjouwers ekstra tiid oanbiede moatte, sa lang as der genôch tiid is tusken wannear't fragen iepen binne en wannear't de wurkers nedich binne om harren skeakel te begjinnen of tusken tusken de tiid as harren skea einiget en wannear't de pollen ticht binne.
In soad steaten ferplichtsje meiwurkers om te freegjen foar ferlies foarôfgeand oan te kwalifikaasje foar tiid út. De measte steaten, dy't de tiid foarstelle om op te stimmen, moatte ferplichtingen brûke om meiwurkers te beteljen as se de wurktiid misse moatte te stimmen.
Notifikaasje
Steaten binne faak ferplicht om de arbeiders te fertellen oer de kâns om tiid te stimmen om te stimmen om te soargjen dat meiwurkers bewust binne fan har rjochten. In protte steaten sette kriminele of sivile strafpunten as wannear't wurkjouwers net mei dizze wetten foldocht.
Kontrolearje mei jo wurkjouwer en / of jo Steatefraksje fan Arbeid foar details fan 'e tiid fan jo kinne rjocht hawwe.
Tiid út foar skoalleaktiviteiten
De measte âlders meitsje it in prioriteit om belutsen te wurden by de skoalaktiviteiten fan 'e bern, mar troch arbeidsbetingsten binne net alle âlders in aktive rol te nimmen yn' e bern fan 'e edukaasje. In soad steaten wurkje oan nije wetten dy't elkenien mear tiid jaan kinne om belutsen te dwaan oan skoalaktiviteiten.
As famyljemidemy feroaret, minder famyljes hawwe in "bleau-by-thús" âlder. Yn 'e measte gefallen binne beide mem en heit op it wurkplak. Dêrtroch makket it foaral it beswierskrifeljen foar âlders om heule-learresgearkomsten te bewarjen, in optreden te meitsjen op skoalle iepen huzen, begeliede harren bern op fjildreizen, of oars belutsen by har bernsûnderwiis.
Steatregels foar tiid foar foar âlden
Guon steaten hawwe dat erkend en hawwe aksje lykwols oanpast. Foar njoggen steaten - Kalifornje, Kolorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Noard-Carolina, Rhode Island en Vermont - dizze stipe hat de foarm fan nije wetten nommen. De wetten leverje âlders dy't wurkje foar partikuliere bedriuwen it rjocht om ferlof te nimmen en aktiviteiten op skoalle te gean.
Arkansas, Hawaii en Texas hawwe wetten dy't rjocht hawwe om meiwurkers fan 'e publike sektor nei skoalleaktiviteiten te gean. Oare steaten lykas Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee en Utah hawwe wetten dy't stimulearje, mar net ferplichtje, wurkjouwers om meiwurkers te meitsjen om tiid te nimmen foar aktiviteiten fan 'e bern.
Hoefolle tiid út
Hoewol der wetten binne eleminen helpe tiid te heljen, binne de stipulaasjes sterk fan ôfgryslik fan steat. It oantal oeren fan ferlies rint fan fjouwer nei fjirtich yn 't jier, mei in klustering om' e sechtjin oant fjouwerentweintich oeren fan tiid.
Unbeheinde Absences
In ûnbeskene ôfwêzigens fan wurk is in ôfwêzigens dy't net earder plenn of goedkard waard troch de amtner fan 'e meiwurkers. Meiwurkers dy't it bedriuw belied oangeane foar oankundiging fan ûntbrekkende wurken kinne warskôge wurde en / of beëindere wurde fan it bedriuw.
Lês mear: Enkuses foar Missing Wurk | E-postberjocht en letterwurden wurkje útkard foar foarbylden | Wat is absintisme?