Ynterview Tips en Strategyen foar Unbeheinde Arbeiders
It hâlden fan in goede hâlding yn 't hiele wurkwykproses kin hurd wêze, mar it is ek echt wichtich. De wurkwêzer sil net echt wêze om ien te keapjen dy't leech enerzjen, ferslein of bitter is.
Nawol hoe't jo fiele oer jo ex-supervisor of wurkjouwer, sille jo it kieze foarkomme om ekspresjonele misferstannen te ekspresjonearjen.
As jo posityf bliuwe en dwaan kinne as jo in protte wurkleazen wurkje, dan kinne jo jo kâns krije om in oanbiedingsburo te krijen .
Jobûntjouwing tips foar wurknimmers
Hjir binne guon tips om jo te helpen yn 't ynterviews te fertsjinjen wylst jo wurkleazen binne:
Krij jo ferhaal gerjochtich. Krij jo ferhaal geregeld oer dyn status, besykje it, en kinne jo it rêstich en fertrouwen fertelle. Meitsje in protte eachkontakt om dit berjocht oprjocht te leverjen, mar ek takt brûke om te soargjen dat jo net op 'e ynterviner starrje.
Ferplicht de omstannichheden. As jo wegere waarden troch in finansjele tastân, in fúzje of oare faktoaren bûten jo kontrôle, nim dan in pear tiid om dizze omstannichheden te ferklearjen. It is in goeie idee om konkrete bewiis foar jo realisaasjes te jaan, lykas opheffing, promoasje en oare erkenning, dus jo ynterviner hat gjin twifel oer jo prestaasjesfeardigens.
Hjir is hoege jo fragen te beantwurdzjen oer wêrom't jo jo taak ferliene .
Fokus op bewegen nei foaren. As jo liede foar optredens rûn, ferklearje hoe't elke feardigensfermogen dy't jo jo problemen liede, ôfwike fan de easken foar jo doelstellings. Ferplicht alle treningen, kursussen, seminars, of oare stappen dy't jo nommen hawwe om jo feardigens te ferbetterjen.
Hjir binne suggestjes foar hoe't jo reagearje op inisjatyf fan fragen oer wurkleazen .
De gatten ynfolje. As jo foar in skoft gjin wurksumheden hawwe, besykje dieltiid, freelance, of frijwilligerswurk te sjen dat jo noch aktyf en motivearre binne. Mei wat produktive besykjen as in part fan jo deistige ming kin jo jo geasten ek ophelje. As it wurk yn jo fjild is, kin it in pear profesjonele kontinuiteit oangean of weardefolle ferbiningen meitsje. Kontrolearje bygelyks kontaktpersoanen op jo fjild, dy't wurkje konsultearje as jo helpe mei in projekt.
Lit jo ferûntskuldiging net sjen. Jo kinne fiele as jo in baantje nedich hawwe, hokker wat it is en wat jo dogge. Litte jo de wurkjouwer net witte hoe fertsjinnend binne jo te hanthavenjen. Hâld it profesjonele en fokusje op jo feardigens en kwalifikaasjes, lykas hoefolle jo in beteljen hawwe.
Diel jo oanwêzigen . Foar elke ûnderfining dy't jo opnij neamd binne, klear wêze om op syn minst twa resultaten te dielen. Besykje de situaasje of útdaging, aksjes dy't jo namen, en alle resultaten dy't jo generearje. Betingje de feardichheden en kwaliteiten dy't jo joech om dizze resultaten te berikken.
Meitsje wurkproblemen. Samplielen fan jo projekten sammelje om te fergelykjen hoe't jo yn it ferline geweldige wurken dien hawwe.
Hawwe jo portfolio beskikber, en klear om te dielen fia in persoanlike webside of op LinkedIn.
Lit sjen wêrom't jo in match binne foar de baan. Ferkearje in skoft tiid om de opdrachten fan de taak of oanfreegjen oanfollingen foar de baak dy't jo oanfreegje. Meitsje in list mei de easken, en passe ien of twa fan jo eigen feardigens mei elk. Jou dizze ynformaasje klear om yn jo dekkenbrieven yn te nimmen , of besykje yn 't ynterview.
Oanbiedingen oanbean klear. Wês proaktyf en dielde positive oanbefellings om alle twifels te kontrolearjen dat jo recruitingman hawwe kin. Collect references from pre-supervisors, co-workers, subordinates, clients, suppliers, and fellow members of professional associations.
Bliuw posityf. It kin diskusjearje as jo út it wurk binne en jo kinne net lêze. Bliuwt elk ynterview in nije kâns en docht jo bêst om te besykjen te bliuwen.
Hjir binne tips oer hoe't jo in positive ynspraak hâlde .
Lit jo wurkethik sjen. Lit jo wurkethik sjen troch in effektive follow-up út te fieren. Stjoer in e-post mei jo notait gau as jo nei jo ynterview kinne. Lit de wurkjouwer witte dat jo tige ynteressearje om mei har te wurken, sûnder te fertsjinjen en te ferklearjen de redenen wêrom't jo de opdracht tinke foar in goede fit.
Stjoer dankewyken . As jo meardere ynterviews foar deselde bedriuw hawwe, meitsje jo jo "tanke" persoanen. Yn jo e-mail foar elke ynterviner stjoere in wat ferskillende berjocht referenzearje wat elk yndividuele seit. Point to portfolio samples of oanbefellen dy't alle twifels fan petearen dy't jo hawwe oer jo kwalifikaasje ekspresje. Hjir is hoe't jo in dankes notysje nei in buro ynterview stjoere.