As jo frege binne op in baantsje ynterview oer wat jo net hawwe oer jo eardere taak, probearje net te negatyf te wêzen.
Jo wolle net wolle dat de ynterviner tinke dat jo ek negatyf oer sprekje oer dizze baak of it bedriuw moatte jo úteinlik beslute om nei te gean, nei't se jo hawwe.
Neat wolle jo se mei de earste yndrukjouwing leverje dat jo in kliïntear binne, hingje bliuwe, of binne dreech om te wurkjen. Troch dizze fraach te freegjen, is in hypekommisje faak net dat ynteressearre is yn 'e list fan wurklike likes of ûngelokken dy't jo kinne leverje. Rather, besykje se jo karakter te rjochtsjen troch te harkjen nei de toan en hâlding mei hokker jo reagearje op in skriklike fraach.
Hoe kinne de negativiteit yn posityf te draaien?
De bêste strategy om te brûken yn dit gefal is om te rjochtsjen op 'e positiven fan jo eardere taak en prate oer hoe jo ûnderfiningen jo hawwe makke dat jo in progressive en útdaagjende nije rol hawwe mei in oare wurkjouwer.
Hjir binne in pear echte antwurden dy't jo brûke kinne om jo diskusje posityf en opsets te hâlden:
- Ik genoaten de minsken dy't ik mei wurke. It wie in freonlik en willemoedige sfear, en ik haw eins genietsje om elke moarns te wurkjen.
- Ik fielde it liederskip ek geweldich. Se wisten allegear fan harren meiwurkers op in earste namme basis en besocht de persoanlike ferbiningen te meitsjen. Ik haw ek genôch dat it feit dat de amt besocht om kommunikaasje mei lokale organisaasjes te dwaan.
- Ien fan 'e redenen dy't ik ferlitte is dat ik fielde dat ik net genôch útdroegen waard by de baan. As nije wurker yn 'e wurkjende wrâld, hat it bedriuw my in geweldige mooglikheid foar in goeie posysje fan posityf ynsteld - ien dat ik altyd tankber wêze sil. Lykwols, nei't ik sa folle jierren west hie, fiel ik dat ik myn folsleine potensje net berikke koe fanwege in echte tekoart oan útdaging. Der wie echt gjin keamer foar advys yn it bedriuw. Wylst ik genietsje fan it wurkjen en te wurdearjen fan de feardichheden dy't ik ûntwikkele wylst mei it bedriuw, fiel ik myn feardigenset it kin better brûkt wurde, wêr't myn mooglikheden mear erkend binne, en der is de kâns foar groei.
- De minsken dy't ik wurke mei by ABC Company wiene topklok by wat se dogge.
- Troch myn ûnderfining by ABC Company learde ik in soad oer ferskillende managementstilen en strategyen foar it behâld fan gearwurking yn in grutte groepsprojektynstelling. Ik fiel dat as weardefol as dy ûnderfining wie, bin ik bang om te wurkjen op mear spesjale projekten wêr't ik de gelegenheid hawwe om mear fan in lieder te wêzen as dan dêr mooglik wêze moast.
- Wylst de minsken by XYZ Company in soad te wurkjen wiene, fiel ik dat de kânsen foar my dêrby beheine waarden troch de struktuer en grutte fan it bedriuw. Ik leau dat in grutter bedriuw mei in ynternasjonale oanwêzigens oplossings oanbiede kin, lykas kânsen, net beskikber binne op in lytser bedriuw. De posysje mei jo bedriuw is in geweldige wedstriid foar myn feardigenset, en ik fiel dat ik in asset wêze sil yn jo marketing (of HR- of IT-ôfdieling). "
Mear typyske ynterviews Tema's en fragen
As jo frege hoe't jo jo graach en fernuvere hawwe oer jo eardere wurkjouwer is net de iennige fraach wêr't jo miskien sille moatte moatte yn in baantsjebewiis. De keppelings hjirûnder jouwe oare mienskiplike fragen dy't in ynterviner freegje net allinich om mear te learen oer jo feardichheden en wurk eftergrûn mar ek om jo persoanlikheid en posityf te mjitten.
- Wat wie it meast / leefberens oan jo lêste berjocht?
- Wêrom ferlitte jo jo wurk?
- Hokker ynteresses jo hawwe oer dizze wurk?
- Hoe is ús bedriuw better as jo oanwêzige wurkjouwer?
- Ynterview fragen en antwurden
- Interview Questions to Ask
Tink derom dat de measte wurkjouwers safolle sykje op it entûsjasme, yndividu en enerzjy dy't jo kinne oan har organisaasje bringe as se op jo feardigens binne.
Soargje derfoar dat dizze enerzjy posityf is troch demonisearjen respekt foar jo hjoeddeistige (of eardere) wurkjouwer troch jo ûnderfining te jaan oan jo goede ûnderfiningen.
As in ynterkommende kommisje sjogge dat jo jo eardere wurkjouwer "ferkeard" misse, sille se fertrouwe dat jo itselde respekt en leauwen oanbiede as jo harren nije wurknimmer wurde.