Fraachstellingen kinne jo ek de gelegenheid jaan om wat fan jo eigenskippen, feardichheden en ûnderfining oan te jaan.
Freegje jo spesifike fragen as jo antwurdzje , kinne jo bepale oan jo potensjele wurkjouwer mei jo kennis en belang fan 'e yndustry, wylst ek fêststeld as dit de goede baan foar jo is.
Meitsje in list fan fragen dy't freegje by it ynterview
Planje fierder en probearje fragen fan jo eigen klear om te freegjen. Jo besykje net gewoan om dizze saak te krijen - jo binne ek ynterviewing fan de wurkjouwer om te beoardieljen oft dit bedriuw en de posysje in goed fit binne foar jo.
Fraach freegje is in geweldige manier om yn 'e bedriuwskultuer te groeien en de spesifike takomstige ferantwurdlikheden fan' e baak, sadat, as jo yn hanthavenje moatte, jo earste wike of sa yn 'e posysje wurde net begelaat troch alle grutte ferrassingen.
Bêste fragen freegje de ynterviewer
Hjir is in list mei suggestive fragen om de ynterviner te freegjen sadat jo kinne soargje dat it bedriuw in goede wedstriid is foar jo kwalifikaasjes en belangen.
- Hoe soe jo de ferantwurdlikheden fan 'e posysje beskriuwe?
- Hoe soe jo in typyske dei yn dizze posysje beskriuwe?
- Is dit in nije posysje? As net, wat wie de eardere meiwurker te dwaan?
- Wat is de bedriuwstyl fan 'e bedriuw?
- Wa hat dizze posysje rapportearje? As ik de posysje oanbean, kin ik him of har treffen foardat ik myn lêste akseptearjen beslút?
- Hoefolle minsken wurkje yn dit kantoar / ôfdieling?
- Hoefolle reis is ferwachte?
- Is ferhuzing in mooglikheid?
- Wat is de typyske wurkwoartel? Is oersicht ferwachte?
- Wat binne de perspektiven foar groei en fuortgong?
- Gâns hoe giet men yn 't bedriuw yn' t foarút?
- Binne der in foarbyld fan in karriêrepaad begjin mei dizze posysje?
- Wolle jo in list mei referinsjes?
- As ik in oanbiedingsburo útwreide, hoe soe jo gau graach begjinne wolle?
- Wat kin ik foar jo ferklearje oer myn kwalifikaasjes?
- Wannear kin ik ferwachtsje fan jo te hearren?
- Binne der oare fragen dy't ik foar jo antwurdzje kin?
- Hawwe jo gjin reservearje oer myn kwalifikaasjes?
- Hawwe jo in belied foar help fan nije leden fan it team?
- Wat binne de grutste útdagingen fan dizze baan?
- Wat is it wichtichste dat ik yn 'e earste njoggentich dagen dwaan moatte?
- Hoe soe jo de wearden fan dizze bedriuw beskriuwe?
- Hoe hat it bedriuw yn 'e lêste jierren feroare?
- Wat binne de plannen foar groei en ûntwikkeling?
- Wat binne de grutste belangen fan 'e baan en wurkje foar dit bedriuw?
- Wat is it bêste part fan it wurk foar dit bedriuw?
- Wat is jo minste favorite part fan it wurk?
- Hokker type eftergrûn fielsto dat it bêst suksesfol yn dizze posysje?
Algemiene rjochtlinen foar fragen fan fragen yn in ynterview
Meitsje "Me" fragen
"Me" fragen binne dyjingen dy't jo foar de wurkjouwer foarstelle.
Dit binne fragen oer salaris, soarchfersekering, fakânsje, wurkstiden per wike, en oare konsesjes. Yn in ynterview hawwe jo besocht oan te wurkjen oan 'e wurkjouwer hoe't jo it bedriuw brûke kinne, net de oare manier om hinne. As jo in posysje oanbean wurde, kinne jo begjinne mei freegje wat it bedriuw kin foar jo dwaan.
Freegje ien fraach oan in tiid
Meitsje meardere fragen; se sille de wurkjouwer allinich oerwinne. Elke fraach moat ien spesifyk punt hawwe.
Meitsje "Ja" of "Nee" Fragen
De measte fragen mei in "ja," "Nee," of in oar wurd-antwurd kinne wierskynlik beäntwurde wurde troch de webside fan 'e bedriuw te sykjen. Stel efter op fragen dy't in dialooch meitsje tusken josels en de wurkjouwer.
Fragen fragen oer meardere ûnderwerpen
Untwerp fragen oer gewoan ien ûnderwerp. As jo bygelyks fragen stelle oer jo manager en syn bestjoerlike styl, kin de ynterviner jo besykje in probleem mei autoriteitsfigueren.
Stel fragen oer ferskate ûnderwerpen om jo nijsgjirrigens en belangstelling te learen yn alle aspekten fan 'e posysje.
Niets Too Personal
Wylst it in goed idee is om te besykjen om in rapport te meitsjen mei jo ynterviner, freegje jo persoanlike fragen dy't gjin publike ynformaasje binne. Bygelyks as jo in kolleezjeferiening op 'e muorren fan' e wurkjouwer sjogge, kinne jo gewoan fragen oft er nei dat kolleezje gie. Litte lykwols net mear persoanlike fragen oer de famyljerapy, ras, geslacht, ensfh.
Fragen net oan te freegjen op in Job Interview
Der binne gewoan fragen dy 't jo foarkomme foarkomme, om't se jo net yn in positive ljocht prate.
- Wat docht dit bedriuw? (Dwaan jo ûndersiik foar de tiid!)
- As ik de baan krije, kin ik no tiid foar fakânsje nimme? (Wachtsje oant jo it oanbieding krije om prior ferplichten te ferwizen.)
- Kin ik myn skema feroarje as ik de baan krije? (As jo de logistyk nedich hawwe om te wurkjen, moatte jo it no net neame.)
- Hat ik de baan? (Doch net ûngeduld, se litte jo witte.)
Hjir binne mear fragen net te freegjen fan in wurkjouwer yn in petear, plus tips oer hoe't jo fragen freegje kinne dat jo de baan koste kinne.
Fragen om te freegjen de ynterviewer List fan Job type
Ofhinklik fan 'e type fan' e baak dêr't jo ynteressearje, binne der spesifike fragen dy't jo jo ynterviner kinne freegje.
- Bestjoerlike / buro Fragen
- Tillefoansfragen
- Twadde Interview Questions
- Part-Time Job Interview Questions
- Wurkwize ynterviews
- Ferkiezing fan fraachpetearen
- Learaar-Interview Questions
- Arbeid-by-thús Job Interview Questions
Ynterview-fragen dy't jo frege wurde
Neist it oanlizzen fan in list fan fragen om de hantliedingmanager te freegjen, is it ek wichtich om de meast foarkommende ynterpresje-fragen te wurdearjen dy't jo wierskynlik frege wurde soene jo tinke kinne oer hoe jo jo antwurdzje. Hjir is in list mei typyske ynterpresje-fragen, tegearre mei problemen antwurden.
Ynterview fragen De wurkjouwer moat net freegje
Der binne inkelde fragelistyske fragen, dy't typysk bekind binne as yllegale fragelistyske fragen , dat wurkjouwers net freegje moatte yn in baantsjebewiis. Hjir binne fragen dy't net frege wêze moatte yn in baantsjebewiis en hoe't jo antwurdzje as jo dizze ungemaaklike fragen stelle.