As jo dizze query hearre, dan kinne jo oproppe, om't it fiele kin as jo hielendal alles yn 'e rin fan it petear hawwe. It is lykwols better om te reagearjen op dizze fraach as brutaal stil. Oars kinne jo yntervju mei in ympresje ferlitte dat jo net mei de petear yngean of ynteressearre binne yn 'e posysje.
Plus, om't dizze fraach yn 't gefal by it ein fan it petear komt, is ien fan jo lêste kânsen om in yndruk op yntervinsers te ferlitte - dat soarget derfoar dat it in goeie is!
Hjir is wat jo witte oer hoe't jo reagearje - en hoe net te reagejen - as ynterviner freegje as jo fragen hawwe foar har. Plus, sjoch probearste fragen dy't jo kinne freegje.
Meitsje foar dizze fraach
Om't dizze fraach sa maklik is, makket it sin foar plannen foar: Kom yn jo ynterview mei in list fan fragen dy't jo beäntwurde wolle.
Tink derom dat jo fragen feroarje kinne op basis fan wa't jo ynterviewje. As jo petearje mei in persoan fan HR, bygelyks kinne jo fragen rjochtsje op it ynterprosesproses of algemien bedriuworganisaasje. As jo tagelyk mei de persoan dy't jo manager wêze sil as jo de rol krije, kinne jo fragen omgeane oer ferantwurdlikheden yn 'e rol.
Prive ferskate fragen dy't jo kinne yn dit stuit brûke, om't in protte fan harren meidwaan kinne yn 't petear.
Wat net te sizzen
It kin in fraach iepenje, mar dat betsjut net dat in antwurd giet. Bliuw fuort by fragen oer dizze ûnderwerpen:
Off-work activities: It is goed om fragen te freegjen oer de kultuer by de baan , mar bliuwe fuort fan fragen dy't rjochte binne op net-wurkaktiviteiten, lykas lokkich oereyn, lunch, of fakânsje.
Dizze soarte fragen sille jo net echt ynvestearjen yn 't bedriuw of wurkje, dat is net de krekte yndruk om te ferlitten. Lykwols, freegje jo net hoefolle oeren jo moatte elke dei wurkje moatte.
It persoanlike libben fan 'e ynterferiening of kantoargosip: Jou ynterviews mei deselde húshâlding dy't jo wolle dat jo jo jaan wolle - freegje jo net oer har famylje of libbenssituaasje, en net yn' e klasse oer minsken dy't jo mienskiplik witte kinne.
Dingen dy't jo sels kinne beäntwurdzje: As jo fraach maklik beantwurde wurde kin mei in flugge online-sykaksje of troch te sjen op 'e bedriuwwebside, skip it. Fraachproblemen wurde net wurdearje. Ynterviner ferwachtet dat jo in bit fan ûndersyk dien hawwe oer it bedriuw , en josels fertelle jo mei de basis.
Salaris en foardielen: Dit is gewoan net de krekte tiid, benammen as dit in earste-rûnom ynterview is. Spesifyk oer salaris en foardielen kinne jo maklik ûnterjochte yn it wurk en it bedriuw, en rjochtsje allinich op josels. (En hjir is hoe't jo reagearje as fragelisten freegje oer salaris sels.)
Hiel komplisearre of meidielige fragen: Fragende fraachpetearen kinne oerlieders oerwylle. Meitsje it maklik op har: Fragje just mar ien fraach op in tiid.
Jo kinne altyd folgje. Doel om it momint te meitsjen fan konversaasjes.
Ien mear ding om te foarkommen: Fraach net te folle fragen op dit stuit. Jo wolle foardwaan en ien of twa freegje, mar as interviews begjinne om papier te meitsjen, besjen op har horloazje of in tillefoan, of op sliepkompjûters opnimme, nim dan de hân en fiere jo fragen.
Hjirûnder mear ynformaasje oer fragen dy't jo net freegje moatte yn in petear .
So, wat soene jo freegje?
Ideaal, jo antwurden sil dúdlik meitsje dat jo yn 't ynterview wurke hawwe en in goeie betsjutting hawwe fan' e doelen en prioriteiten fan 'e bedriuw. Jo kinne weromkeare nei eardere mominten yn 't ynterview ("It klinkt as jo sizze dat XYZ in echte prioriteit is.") Hoe is jo ôfdieling belutsen by dit projekt? "). Of kinne jo fragen opnimme dy't fuort binne fan nijs fan it bedriuw, of ynformaasje dy't jo lêze op 'e webside.
Doel om altyd fragen iepenje te freegjen, en net fragen dy't beäntwurdzje kinne mei in "ja" of "nee".
Hjir binne in pear grutte fragen fan fragen dy't passend binne om te freegjen.
Fragen oer de rol: Dit is in goede mooglikheid om mear te learen oer wat jo dogge, as it al net alhiel yn 'e earder part fan it petear is. Hjir binne guon fragen dy't jo kinne freegje:
- Kinsto mear dielen oer de hjoeddeistige ferantwurdlikheden fan dizze posysje? Wat is in typysk dei lykas?
- Wêrom is dizze posysje iepen - is dit in nije rol? As net, wêrom soe de persoan dy't dizze rol hâldt?
- As ik foar dizze rol ynhierd wie, wat wolle jo my berikke yn myn earste moannen yn 'e posysje?
Fragen oer it bedriuw of de ynterviner: Dit is ek in goede gelegenheid om in gefoel fan bedriuwskultuer te krijen en hoe't it bedriuw is.
- Wat is de bedriuworganisaasje en management styl lykas?
- Wat is ien ding dat jo lokkich meitsje om hjoed te wurkjen?
- Hoe lang hawwe jo by it bedriuw west?
- Wat hawwe jo dien foar't jo by it bedriuw binne?
- Kinsto oer it bedriuw kultuer in bytsje prate?
- Wat binne wat fan 'e problemen dy't it bedriuw behannele binne?
- Wat binne de doelen fan it bedriuw foar it kommende jier?
Fragen oer dy: Jo kinne dit momint brûke om in sin te krijen fan hoe't de ynterviewer jo wist, en as se tinke dat jo in goeie kandidaat binne. Mei dizze fragen kinne jo wolle foarkomme troch jo eksitsje te ekspresjen foar de posysje. En dan, basearre op 'e feedback dy't jo krije, kinne jo it probleem op it plak pleatse of jo folgje op jo dankes letter . Jo kinne fragen:
- Hawwe jo gjin soarch oer myn kandidaat?
- Wat sykje jo yn in kandidaat?
- Binne der gjin kwalifikaasjes dy't jo tinke dat ik misse?