Wat sjogge jo sels yn 'e earste 30 dagen?
In passende antwurd op dizze fraach sil ôfwike op basis fan jo posysje en ûnderfiningnivo.
Foar in beheining fan 'e behearder, in antwurd moat wierskynlik in soarte fan plan wêze, wêr't in ynterferneur yn' e ynkomst it need nedich is om ûnderfining te krijen en te learen fan kollega's.
Goede antwurden op dizze soarte frage kinne ûnder oaren ien fan 'e folgjende wêze:
- Ik sil de earste moanne learje as folle mooglik en learje it team dy't ik wurkje sil.
- Ik sil wurkje op it kultivearjen fan positive relaasjes mei ko-wurkers.
- Ik planje om frede yn 'e kunde komme te litten om myn learen te fertsjinjen.
- Ik freegje myn direkteur foar suggestjes fan wichtige meiwurkers om mei te dwaan.
- Ik freegje in protte fragen oer doelen en metoaden.
- Ik sil myn miening net fertelle, oant ik begryp wat dien wurdt en wêrom't dat sa is.
- Ik sil tiid tiid learje fan sa folle ferskate meiwurkers as mooglik om te foarkommen dat in lêst foar ien persoan is.
- Ik fertel mysels oan wichtige partners yn oare ôfdielingen en leare har ferwachtingen foar ien yn myn rol.
- Ik sil myn ynteraksje op personiel fokusje dy't posityf binne oer it bedriuw en wurkomjouwing.
- Ik sil alle meiwurkers behannelje mei respekt. Ik haw yn it ferline fûn dat stipepersoanen, lykas management, tige hilfreich binne as ik oanpast nei nije posysjes.
Yn 't algemien kinne relaasjes oangeande hoe't jo rappe en effektyf oanpast binne as it begjinnen fan in nije taak yn it ferline kin in effektive manier wêze om jo track record of onboarding te bewizen yn in nije bedriuw.
Brûk dizze fraach as kâns om it ûndersyk te bewizen dat jo dien hawwe oer it bedriuw en de spesifike rol - it antwurd foar in posysje by in start-up bedriuw mei in flinke organisaasjestruktuer kin hiel oars as it antwurd foar in bedriuw bestjoere wurde troch in top-down management. It is ek geskikt om spesifike taken of projekten te kiezen dy't jo graach dwaan wolle en miskien oanjaan hoe't jo in fergelykbere projekt hawwe op in foarige posysje en wat it resultaat wie.
Jo kinne sizze: "Ik wol graach it proses útwreidzje en potinsjeel útwreidzje om nije produkten te starten" of "Ik wol graach de tiid ôfbringe op 'e drok wurksumheden. Ik sil ien-ien-gearkomsten meitsje mei elkenien op myn team, freegje nei feedback oer hokker taken net nedich binne. " Benammen foar hegere nivo-kandidaten sil dit soarte antwurd jo jo liederskip en inisjatyf sjen litte en litte interviewers witte dat jo eare binne om de kâns te fieren.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.