- Ferbale mishanneling
- Offisjele kondysjes / gedrach (ynklusyf nonverbal) dy't bedrige, fertutearje of yntimidearje
- Wurkje ynterferinsje - sabotage - dy't foarkomt dat it wurk dien wurdt.
Ien isolearre ynsidint makket gjin wurkplak fan bullying. Bulgingsgedrach is algemien:
- persistint en langer yn 'e natuer;
- útfierd troch ien of mear persoanen tsjin ien of mear doelen;
- bewuste gedrach mei de bedoeling om it doel te lijen;
- In devastatyf ynfloed hat op it emosjonele wolwêzen fan it slachtoffer of it doel.
Bullying Statistics
Wurkplak fan 'e wurkplak is op' e hichte. Hoewol't statistyk ferdwine, sjogge guon stúdzjes dat hast de helte fan alle Amerikaanske wurknimmers bekrêftige wurde troch wurkplak, as doel as as tsjûge fan misbrûkt gedrach tsjin in ko-wurker. Jurjen-bedriuwen en it juridyske wurkplak binne, in spesjaal, in pjuttenbod foar smoargens. De flugge rjochte, adversearlike aard fan litigaasje en oare juridyske wurken lûkt publykpersoanen. Bullyingpersoanen binne typysk oer-ambisjeus, opportunistysk, kamping, machtich en konkurrinsje.
Typen fan fermoedsoening
Bullying kin in soad foarmen nimme.
It omfetsjen persoanlike oanfallen, lykas skriemen, bedrigingen en gerjochten, lykas manipulationstaksjes, lykas isolearring, sabotage, mikromanagement en unrealistyske terminen. Dizze list fan ferskate typen fan bullying skynt de ferskate manifestaasjes fan it wurkplak fan fersmoarging.
Bullying Stories
Ferwachtingskonten fan bullying en belibjen yn 'e arbeidsplak detailearje de stress, striid en ferwoastiging dat arbeidsbetingsten har liede kinne.
Bullying nimt in toll op 'e bullyske doel yn' e foarm fan stress-feriene sûnens-kompleksjes fanút hypertensie en autoimmunoarderingen nei depresje, eangst, post-traumatyske stresssterming en suicide. In bullying-miljeu betocht alle meiwurkers, net allinich it doel, en ferheget de taryf fan fysike en emosjonele sykte. De wurkjouwers betelje ek in priis foar bullying yn 'e foarm fan ferlernende produktiviteit, ferhege fermogen, ferheegjende sûnensekosten en hegere wurknimmer .
Yn tsjinstelling ta moard en striid
As jo in slachtoffer fan it wurkplak fan bullying of belibjen of wurkje yn in misledigjend wurkomjouwing, dan moatte jo aksje dwaan om bestridingsgedrach te bestriden. Wichtichste: "Lit de bully-ynfloed net fan jo selsbehearsking litte.Karren út as der wat nuttich is yn 'e ynformaasje dy't de bullying oanmeitsje, sels betsjuttingen dat minsken in goed idee hawwe kinne en no," seit Dr. Robyn Odegaard, eigner fan in sprekkende / konsultaasjebedriuw en de oprjochter fan 'e Stop The Drama! Kampanje. Dr. Odegaard advisearret ek te sykjen fan help fan minsklike middels of jo ko-wurkers en it tinkt dat jo altyd de opsje hawwe te litten. Foar ekstra strategyen oer hoe't jo mei it buroblêd fan 'e wurkwize behannele wurde, besykje dizze advizen fan wurkromte-eksperts en wurkgelegenheidskundigen út' e hiele wrâld.
Bullying Legislaasje
Op it stuit hawwe ferskate steaten besocht en sjoen as sûne wurkplak of anti-bullying-wetjouwing, mar gjin formele rekken is noch fanôfgeand oan 'e steat of federale nivo, neffens Angela J. Reddock, Esq., Wurksume ekspert en direkteur fan' e Reddock Law Group yn Los Angeles, Kalifornje. "In protte wurkjouwers hawwe har it serieus oan it probleem opnommen, troch sterke anti-bullying-belied op pleats te pleatsen," seit se. Foar in detaillearre status fan anti-bullying-wetjouwing yn 'e Feriene Steaten en in analyze fan relevante saaklike rjochten, sjoch dit oersjoch fan' e bullying-wetjouwing.
Om't wurkplak fan bullying net bepaald wurdt troch besteande wet, pleitsje in protte groepen oan de needsaak om ekstra wetten oer wurkferbân en misledigjend gedrach. Ferskate modellen foar it opheljen fan it buroblêd fan it wurkplak binne sa as:
- It meitsjen fan in partikuliere rjocht fan aksje dat de rekkening fan skea wêze soe.
- It meitsjen fan in meganisme foar yntinsiveelike oansluting lykas dyjingen dy't oangeande stalkjen, hate kriminelen of reliëf-fan misbrûk bestaune.
- Hanthavening lykwols fergelykber mei wetsfoarstelingsgesichten .