Bullying is faak ferbûn mei it boartersplak en somtiden it ynternet ûnder âldere jonges. Mar it kin ek op it wurkplak realisearje, typysk manifestearje op wat spesifike manieren.
Droege oan persoanlike stân
Bullying kin de foarm fan in persoanlike oanfal nimme dy't lyts te meitsjen hat mei de baak of de arbeidersomjouwing.
It kin belutsen wurde om geregeld te ferbrekken, of slimme flústerjen of ynuendo oer in meiwurker. Yn fertochte fan 'e oansjen fan' e oansjen, it kin wêze om te skriemen, nammefertsjinjen, spuie, ferneatigjen of ridikule.
Bullying kin fysy wurde as it giet om unwanted kontakt of stjoerings dy't bedoeld binne om in yndividu yntimidearje of te bedrigen. It kin ynfloedige foto 's of objekten opnommen wurde op it persoan fan' e persoan, yn har sliepkeamer of op ien of oare wize, dat se wierskynlik oer komme.
Bullying Vs. in feestlike arbeidsomjouwing
In protte fan dizze gedrach spiegelje de definysje fan in fijannige wurkomjouwing of arbeidsplicht diskriminaasje. As se rjochte binne op jo troch in superior, dan kin dat as belesting beskôge wurde , en as jo hannelingen fan 'e superior basearre binne op diskriminaasjefaktors, is dit tsjin federale wet.
Titel VII fan 'e Boargerlike Rjochten fan' e wet fan 1964 makket it illegale foar in wurkjouwer, manager of supervisor om beskate aksjes te nimmen tsjin meiwurkers basearre op har seks, godstsjinst, ras, nasjonale komôf of kleur.
In wurkjouwer kin ferantwurdelik wurde foar de aksjes fan behear en tafersjochspersoniel.
Belesting wurdt yllegaal as it tolerearjen fan dy wurdt in betingst fan jo wurkgelegenheid - jo sille jo opsette of jo binne út in taak. Bullying rint nei it nivo fan belegering wannear't elke ferstannige meiwurker it gedrach ûngemaklik, offensyf of fijannich wêze soe.
In feestlike arbeidsomjouwing
Guon foarbylden fan bullying oer de drompel fan diskriminaasje of in fijannich wurkwurk omfetsje:
- Ferplicht in personiel tagong ta middels, opdrachten, projekten of kânsen
- Lyts of gjin feedback oer prestaasjes
- Ferhâlding ynformaasje wêryn wêzentlik is foar it útfieren fan syn wurk
- It jout gjin jild om in essinsjele gearkomste te learen
- Bedriging fan wurksumheden
- Hoefolle kontrôle of micro-management
- De opdrachten fan taken dy't net troch de termyn foltôge wurde kinne en unrealistyske en ûnmooglike doelen sette
- Ynterferinsje of sabotage
- De behanneling fan in arbeiders is oars as peers en ko-wurkers behannele
- Hoefolle, ûnmooglik, kontraste wurkferwachtings of easken
- Ungelikbere en hurde behanneling
- Unjildich of sûnder sûnens krityk, ferkearde, en ûnferwachte skuld
- Accusatory or threatening statements
- Dûmienskip, publike republiken of obszene taal
Dit soarte gedrach moat opnij bewege wurde en omtinken oan it nivo fan in fijannige wurkomjouwing, net wat dat no krekt en wer komt. Eartiids dat sporadisch bart, kin geweldich wêze. Mar bullying troch in ko-wurker kin beskôge wurde as it skeppen fan in fijannich wurkomjouwing as jo wurkjouwer of behearsker bewust is fan 'e situaasje en it neat om dat te stopjen.
Der is gjin spesifyk wet tsjin bullying op it wurkplak, mar as it bart troch diskriminaasjefaktors, is dit tsjin de wet.
Hoe kinne jo mei slachtoffers oanmeitsje?
As jo troch in ko-wurker ferwûne wurde, kinne jo de saak oan jo tafersjoch nimme, mar dit kin de situaasje noch miner meitsje as jo tafersjoch oertsjûget of oaren in soart straf tsjin 'e ynstigator. As jo tafersjoch it probleem is, gean dan as gefolch oer syn holle. Jo kinne graach notysjes en dokumintaasje hâlde fan 'e ûngelokken sadat jo bewiis hawwe.
As jo tafersjoch de eigner fan it bedriuw is, of as jo gjin befrediging krije by it petearjen mei syn begelieders, prate jo mei in advokaat oer it probearjen fan in klacht mei de Equal Employment Opportunity Commission. Jo moatte dit dwaan foardat jo in beswier rekkenje, en jo hawwe mar seis moannen dien nei it ferstjoeren fan jo wurkjouwer fan it probleem of freegje jo baas om syn misbrûktgedrach te stopjen.