Trajekten en skaaimerken fan wurkleaze bulte doelen
Wat makket guon minsken kwetsber foar bulten as oaren? Hoe ferwyt in bully syn doelen? Hjirûnder binne wat skaaimerken en persoanlikheden oanwêzich dy't gewoanlik binne foar wurkplak fan bully-doelen .
Profyl fan in Workplace Bully Target
Wylst elke wurkplak bulte doelstelling is, binne de doelen faak in protte fan de ûndersteande traits.
Bullyske doelen binne:
Driuwende oan 'e Bully
Bullies doelen minsken dy't in bedriging foarstelle op it wurkplak. Faak wurdt it bullyske doel smart, kompetent, goed leuk en selsbeheind. Yn feiten binne doelen faak de meast feteranen en erfarne persoan yn 'e wurkgroep. "Doelsjes binne mear technysk as herlden. Se binne de 'go-to' feteranen dy't wa't nije meiwurkers drage foar begelieding. Unfeilige baas en meiwurkers kinne net stean om kredyt te dielen foar de erkenning fan talint. Bully-baas steal kredyt fan 'e feardigensnivo's, "seit de Workplace Bullying Institute.
Foar kwea, kompetinsje is konkurrinsje. De plysjes rjochtsje op dizze fêste wurkers út 'e oerwinning, of it doel opnimme om har better te meitsjen en it doel minder wurdich te meitsjen foar de organisaasje.
Wurkferbannen plannen faak oan wurknimmers dy't sukses op har banen en binne graach troch har opsjenners. De plysjes sykje harren eigen status yn 'e organisaasje te ferheegjen troch oaren te litten of sabotearjen fan har wurk.
Kûlen hawwe faak sûker te behanneljen en har ynsekuraten oanpakke troch manipulieren oaren om har eigen fertsjinste selsbelang te ferheegjen.
Kwetsber
Komselden of ûnbewust stribbet de plysjes op direkte krêft. Bollen sykje minsken dy't kwetsber binne en dy't net wierskynlik binne om te ferjilde, te konfrontearjen of te rapportearjen.
Bullies doelt meiwurkers dy't binne:
- Non-konfrontaasje
- Passive en submissive
- Sûk, sêfte of rêstich
- Nije nei it workplace
- Bûten it wurkplak klikken
- Loyaal
Dêrnjonken kinne plysjes ûnfoldwaande, âldere of handicapte meiwurkers bepale. Kneppels binne faak ûnfeilich en kwetsberich, en it bullying helpt dat har eigen ynsekuraten ferbergje en it optreden meitsje dat se yn kontrôle binne.
Soarch, sosjale en gearwurkjende
Wurkferbannen plichten dejingen dy't foar wa't fluggens, gearwurking, kompromysje, teambou en konsensus sykje binne twadde natuer, en wylst sokke karaktersykten in wichtich part fan in gesellich wurkwurk binne, dy karakteren allinich fergrutsjen fan bullying. "De maklik gebrûklike doelen binne minsken mei persoanen op grûn fan in pro-sosjale oriïntaasje - in winsk om te helpen, te healjen, te learen, te ûntwikkeljen, te soargjen foar oaren", seit de Workplace Bullying Institute. Kûlen sjogge sokke traits as in drain oer har krêft; Se leauwe dat loyaliteit, kompromiss en gearwurking kredyt en macht jaan oan oaren.
Fair, earlik en ethysk
De plysjes dogge faak meiwurkers dy't fair, earlik en ethysk binne of sterke moraal en yntegriteit hawwe, benammen as de bully gjin jildtrennen hat of as de wearden fan de doelen konflikt mei dy fan 'e bully.
Whistleblowers dy't fraudulende of ûnseklike praktiken eksposearje binne meast bully targets.
Froulju
Froulju wurde hieltyd minder as manlju. In feit, in ûndersyk troch it Workplace Bullying Institute fûn dat 62 prosint fan 'e mannen manlju en 58 persint fan' e doelen wienen froulju. De periodyk ûndersiikde ek dat de mearderheid (68 prosint) fan bullying itselde-ferslaving is en dat froulju opfallende manlju binne 80 prosint fan 'e tiid.
Racial Minorities
Nije ûndersiikingsfynsten út in Undersyk fan Bullying Institute ûndersiikje dat races in ynfloed hawwe op 'e ûnderfining fan it buroblêd fan wurkplakken. Hispanika rapportearje de heechste tariven fan it buroblêd fan 'e wurkplak, Afro-Amerikanen twadde heechste en Asiaten de leechste.