Hoe't har generaasjeazjes en eigenskippen ynfloed op it wurkplak
De Baby Boomers Generaasje
Babyboomers binne berne tusken 1946 en 1964. De âldste de 79 miljoen Baby Boomers berikte 65 jier yn 2011 en de jongste sil dêr 2029 komme.
Nei de Twadde Wrâldoarloch falt de gemiddelde tiid fan it houlik, en it tal bern kriget dramatysk, wêrtroch't de Baby Boomer generaasje grutter is as de Traditionalists.
Befeiligens ferkende de befolking mei de befolking mei in post-oar-ekonomyske boom (begeliede troch it GI-baly en de groei fan konsuminten foar suburbs).
Mar yn 'e begjinjierren fan' e boom, skoallen waarden oerweldige, kolleezjes hienen net genôch sitten, en konkurrinsje foar begjinnende banen wie yntinsyf. As resultaat learde de jonge Baby Boomers leard om te konkreetjen foar boarnen en sukses.
Algemiene eigenskippen fan Baby Boomers
- Wurkgroep: Baby Boomers binne ekstra hardworking en motivearre troch posysje, fertsjinsten en prestiizje. Baby Boomers fertsjinje lang wurkwiken en beskiedje har troch har profesjonele resultaten. Omdat se in protte socht hawwe om te krijen wêr't se yn har karriêre binne, leauget dizze workagolike generaasje dat Generation X en Generation Y har peten betelje moatte en oanpasse oan in kultuer fan oerwurk. Baby Boomers kinne jongere generaasjes kritisearje foar in tekoart oan wurkethik en ynset foar it wurkplak.
- Unôfhinklik: Baby Boomers binne fertroud, ûnôfhinklik en selsrjochtsjend. Dit generaasje groeide op yn in tiidrek fan herfoarming en leauwe dat se de wrâld feroarje kinne. Se ûndersocht fêststelde autorysjestannen en fjochte de status quo. Yn 'e juridyske wurksumheden hawwe Baby Boomers net bang foar konfrontaasje en sil net ferdivedearje om fêststelde praktiken út te reitsjen.
- Doel-orientearre: mei gruttere edukative en finansjele mooglikheden as foarige generaasjes , binne Baby Boomers resultaat-orientearre, wijd en karriêre fokusearre. Se krijze spannende, útdaagjende projekten en stridigje om in ferskil te meitsjen.
- Competitive: Om't de Baby Boomers wurk en posysje hawwe mei selswearde, binne se frij kompetitive op it wurkplak. Se binne slimmer, oprjochte en besykje te winnen. Boomers leauwe yn hierarchyske struktuer en rassisme en kinne in hurde tiid oanpasse oan wurkplaklike fleksibiliteiten. Se leauwe yn 'e "fase tiid" yn' t kantoar en kin jongere generaasjes misse om te wurkjen.
- Self-aktuarisaasje: Om't de Baby Boomers yn in tiid fan massa middle-class affliction opwekke, hienen se tiid en enerzjy foar sels-aktualisaasje, en de wearden fan konformity en tradysje fan Traditionalisten begon te fallen. Wurk foar de Baby Boomers ferfong út in boarne fan stabiliteit nei in betsjutting fan sels-aktualisaasje en sels-ekspresje, it moderearjen fan 'e Traditionalistyske leafde fan hierarchyske bestjoer mei in klam op strukturele justysje en gelikensposysje.
Hoe't Baby Boomer-wearden en etikology de Juridyske wurksumheden beynfloede hawwe
De Baby Boomers giene yn 'e juridyske profesje yn in tiid fan útwreiding en feroaring, mei har har langstige konkurrinsjele en workaholic wizen te bringen en har foarkommen op sosjale wizigingen en self-ekspresje te ymportearjen.
Yn 'e wet bedriuwen, bedriuwen en oare juridyske wurkjouwers stie Boomers op in modikum fan feedback en argumentearre foar jierlikse standerdisearre prestaasjes, om it spylfjild foar alle meiwurkers te berikken. Mei de boomende ekonomy wie it relatyf maklik om de rigen nei advokate-advokaat te fertsjinjen, alhoewol't hurd wurke en subsydzele reklame oeren nedich wie. De sprake fan in protte Boomer-wet-partners is dat se noait de partner nea meitsje kinne, en wierskynlik soe de credentials noch net hawwe moasten as assosjearre.
Yn 'e rin fan' e Boomer-karriêre wiene fêst salarissen en eksykliedingswurden útsletten, en se hiene grutte learlingen foar lieningen en oare skuld, troch de útwreiding fan iepenbiere oplieding en de boome ekonomy, te ferlienen partners yn 'e top fan in seemingly endlessly expanding pyramid.
Bûten fan it relatyf konservative stevige kontekst brûkte Boomers de juridyske wurkplak om te fjochtsjen foar har djipste leauwen, dy't de rjochten fan froulju en minderheden yn 'e rjochtbank troch ynfloedrjochtsjen foarkommen. Froulju begûnen te meitsjen dat in hieltyd frequente oanwêzigens op it juridyske wurkplak wurde (as antwurden, net as sekretaren), kânsen iepenje, mar ek skeppers fan frisson en konflikt meitsje.
As froulju op it wurkplak oerflakke, foel de berteprizen in substansje, sadat de baby-bust Generation X-25% lytser wie as de Baby Boomers.
As de boome ekonomy slim waard, kamen Generation X yn 'e arbeidersplak, wêrtroch't de rol fan' e slacker-wearden har rûzjen en soargen opbringe, mar ek in tech tech-fersyk witte hoe't de juridyske profesje nea earder sjoen hie.
Dit generaasjesegmaal bestiet út in grut part fan 'e juridyske bedriuwslieders, bedriuwsfierders, senior paralegalen en juridyske direkteuren . Om 2010 wiene hast 70 prosint fan 'e juridyske bedriuw partners Baby Boomers. De âldste Boomers begûnen lykwols yn 2011 te berikken fan 'e pensjonearring. Dit set it poadium foar in noch net foardielde levering fan liederskip yn' e kommende jierren.