Gen Y wurdt foarkommen fan 'e âldere generaasje foar harren (Generation X) en de generaasje dy't har folge (Generation Z).
Generaasje Y-eigenskippen
As ferwachte troch har bertejierren makket Gen Y it fluchste groeiende segmint fan 'e meiwurkers. As juridyske firms konkurrearje foar beskikbere talinten, kinne wurkjouwers gewoanlik net de behoeften, begearten en hâldingen fan dizze geweldige generaasje ignorje. As mei elk generaasje dy't Gen Y foarôfgeand hawwe, binne milennialen yndield om te definieare troch in opset fan skaaimerken dy't foaral troch de wrâld en kultuer boud waarden se opwekke yn 't hjir binne in pear mienskiplike skaaimerken fan Generation Y.
Gen Y is Tech-Savvy
Generaasje Y groeide op technyk, en se leine op har om har banen better útfiere. Armee mei smartphones, laptops en oare gadgets, dizze generaasje wurdt yn 24 oeren yn 'e dei stean, 7 dagen de wike. Se wolle graach kommunisearje fia e-mail, text messaging, en wat nije sosjale media platfoarm (dat, Twitter, Instagram) freonen en kollega's brûke. Dit is in generaasje dy't net ienris sûnder ynternet of mobyl tillefoan kin.
Milennialen binne Famyljenammen
De fleksibele libbensstyl hat in protte fan har berop ferlern foar milennialen. De leden fan dizze generaasje binne ree om heech beteljen te fertsjinjen foar minder jildige oeren, fleksibele skiedings , en, dus, in better wurk / libbensbalâns. Hoewol âldere generaasjes kinne dizze hâlding as narcissistyk sjen of sjen as in tekoart oan ynset, disipline en stap, Generation Y juridyske professionals hawwe in oare fyzje op wurkferwachtings.
Millenials steane meast foardieljen fan famylje oer wurk, en sels dy't net troud binne mei bern fiele it needsaak om in part fan in famylje te wêzen en tiid te fertsjinjen mei nieuwe, neef en sibben.
Milennialen binne Achievement-Orientearre
Norgeleare en pamperearre troch âlders dy't de flaters fan 'e foarige generaasje net meitsje wolle, milennialen binne fertrouwe, ambisjeuze en prestaasjesorientearre. Se hawwe ek hege ferwachtingen fan har wurkjouwers, tinke om nije problemen by it wurk te sykjen, en binne net benaud om autoriteit te freegjen. Generaasje Y wol betsjuttingswurk en in fêste learkrompe.
Gen Y is team-orientearre
Wylst se groeid, meidat de measte Generation Y jonges en famkes dielnimme oan teamsport, pjutteboartersplakken en oare groepaktiviteiten, oft it fuotbal of ballet wie. Se wurkje gearwurking en sykje de ynfier en beoardieling fan oaren. Milennialen binne de echte net-persoan-loftergeneraasje, treflik en ynsette. Se wolle opnommen en belutsen wurde.
Generaasje Y Craves Attention
Generaasje Y besuniget feedback en begelieding. Se wurdearje dat bewarre bleat yn 'e loop en faak oft faak lof en reassearjen nedich wêze. Millennialen kinne tige fan nut profitearje fan mentors dy't harren talinten helpe kinne en ûntwikkelje. Dit is wêr't de boomers in handich binne, om't (meast meidwaan) tinke, se hawwe wat oanbiede en sjoch mentoring millennialen is ien fan 'e wizen dy't se fierder bydrage kinne oan it personiel.
Generaasje Y is foar Job-hopping
In potensjele neisgroep fan Generation Y wurken is dat se altyd sykje wat nij en better. It is net ûngewoan foar in milennialen om te bliuwen mei in firma foar mar twa of trije jier foardat jo nei in posysje dy't se tinke is better. De resumint dy't jo ûntfange fan milenniaal sykmasters sille sûnder mis dizze bewuste taak skiednis bewize.
Net koartje leden fan dizze generaasje krekt om't se wurke hawwe foar ferskate firms - dy jonge meiwurkers bringe har in ferskaat oan erfaringen. Yn tsjinstelling ta eardere generaasjes hawwe se gjin wurksumheden nommen en diene dan sa lang as minsklik mooglik. Ynstee dêrfan geane se út en meitsje in nije app of fûn in trendy start-up.
De ûnderline oer Millennialen
Generaasje Y hat in protte skaaimerken dy't unyk binne yn ferliking mei ferline generaasjes.
Se tendje te berikken oer har banen, en se wurkje hurd en effisjint. Se kinne har oertsjûgingen oanpakke as it liket mear as de foarige generaasjes, mar de juridyske bedriuwen kinne in stap dwaan om in line tusken heulendekker en freon te tekenjen. Wannear't dizze line tekene wurdt, milennialen sil net allinich foar jo sûnder wurken wurkje, mar sil jo respekt jaan troch in oerhearsker mei in protte jubileumferiening.