De eigenskippen fan generaasje Y / Millennials
Beskriuwing fan Generaasje Y / Millennials
Generaasje Y waard tusken 1981 en 2001 berne, en har leden binne op it stuit 13 oant 33 jier âld. Yn tsjinstelling ta Gen X, binne de Millennialen in tige winsklike generaasje - berne-oplieding kaam yn 'e midden fan' e achttjinde jierren in styl yn 'e styl en' helicopter-âlders ', dy't djip belutsen binne yn elke aspekt fan har bern fan' e libbensdagen yn 'e heulendoarp fertsjintwurdigje de nije opfieder norm.
De Millennials groeien op yn in wrâld dy't as gefal wie (ek foar bûtenlânske eveneminten as de oantsjuttings fan 11 septimber) en waard begelaat en begelaat troch har âlders opwekke. In protte skea foar har selsferheffing fan 'e bern, de helikopter-âlders waarden advokaten op skoalle en by it wurk, en sels op it spiel (wêr't de Millenniale stereotyp fan sportteam is, dy't gjin skoare wisten, ).
Krekt as Gen X, Gen Y is technysk, mar se binne digitale nativen. Se waarden berne yn in ynter- ferbine wrâld, en nimme it ferantwurdlik dat minsken en altyd ferbûn wêze kinne. De Millennialen begrepen hoe't se har fermogen mei ynternettechnology en sosjale media brûke om weardefolle wearde te jaan oan har âlders en âldere leden fan it wurkplak, mar konflikten krije as harren "altyd op" kultuer net wurdearre wurdt of wurde foardielen troch baasen dy't ferwachtsje Responses nei e-post wurkje op alle oeren fan 'e dei en nacht.
Milennialen groeiden yn relatyf comfortabel ekonomyske tiden, mar - as it bliuwt - in soad fan 'e boom wie op ienfâldige kredyt boud, lykas it waard yn' e Grutte Recession boud dat yn 2008 begon wie. Studintelepresje hat op 't lêst stien, en de gemiddelde fertsjinste Skoalskoalle-gradulearret no no mear as $ 100.000 yn net-ûntlizzende studintesjoekskuld.
Rjochtlinen hawwe stride om ynstellingsposysjes te finen, en sels it bar-eksamen te passe.
Hoe gen Y-wearden hawwe it Juridyske wurksumint te beynfloedzjen
Generaasje Y ferwachtet nei te harkjen. Nei groei mei dotende âlders en in kultuer wêr't elkenien in tropty krijt, ferwachtsje se har ideeën serieus nommen, sels as se gjin ûnderfining hawwe. Dizze ferwachting kin feroarsaakje mei mear tradisjonele wurkjouwers (lykas ien Boomer boss kommentearre yn in presintaasje: "Ik leau se al in beteljen! Wêrom moat ik ek in koekje jaan?").
Krekt as Gen X sille de Millennialen har heule regels op it wurkplak ûntfalle en wolle de fleksibiliteit oan wurkje wannear en wêr't se it meast produktyf wêze kinne. Ynteressant binne de measte milennialen net te stridearjen fan folslein ôfstân te wurkjen, en se sizze dat se genietsje komme yn 't kantoar foar mentoring fan kânsen en om meiwurkers te sjen. Mar se sjogge neat dat ferkeard útfiere en ôfwike fan wichtige taken nei thús of op 'e wykeinen. Yn in altyd ferbûne wrâld besykje Millennialen advokaat de needsaak foar stevige kantoarstiden om produktyf te wêzen.
Oer it generaal is Gen Y minder sinich as Gen X en is earder leuk om te sykjen. De measte milennialen weardeynfier fan har âlders en oare folwoeksenen, en mear as trije fearnsjier sykje regelmjittich libben en karriêrewittenskip fan har âlden.
(In geweldich nûmer hat sels hûs yn 'e rekkens holden.)
Nettsjinsteande in heule ekonomy tsjinkomme Millennials binne fermist en optimistysk en leauwe dat se grutte dingen dwaan kinne en de wrâld feroarje. Wat guon sjogge as in rjochtfeardigens, oaren sjogge as gesellige fertrouwen en in reewilligens foar advokaat foar fêste gedachten.
Mei fjouwer generaasjes yn 'e juridyske wurkplak binne konflikten ûntsjoen. Lês mear oer hoe't jo de generaasje konflikten hjirûnder bepale: