Define de persoanlikheidstypen
Hjir is hoe't de fjouwer kategoryen binnen de Myers-Briggs-test begripe:
- Extroversion (E) of Introversion (I): Dit is oer hoe't jo jo enerzjy krije - gean jo nei binnen of nei bûten foar boarnen fan enerzjy? (Sjoch acht karriêre tips foar yntroften .)
- Sense (S) of Intuition (N): Hokker ien dy't jo oanbelanget, lit sjen hoe't jo ynformaasje fine. Persoanen dy't in s-resultaat krije, binne mear ferwidere brûkersferbannen en gewoante sin om situaasjes te evaluearjen, wylst de yntuysje fokusje maklik it grutte foto en patroanen sjen.
- Tinkt (T) of Feeling (F): Mei dizze persoanlikheidskrite wurdt jo styl besluten makke. Tinkers wurde begelaat troch logyske en geweldige sin, wêr't gefoelers op wearden en berjochten, goed, gefoelens kinne leare. Foar gefoeltypen kin it beslútfoarming proses guod wurde wurde hoe't in beslissing ynfloed op oaren soe.
- Oardering (J) of perceiving (P): Dit lêste letter fan 'e persoanlikheidstype lit de foarkar fan libbensstyl sjen, of, hoe't jo jo libben libje wolle. De oarderingtypen wurde organisearre en noflike wurken binnen regels en ramt. Jo kinne rekkenje op ien fan dit type om in fiifjierrige plan te hawwen. Wiersizzingstypen binne hyltyd in fleksibele omjouwing foarkomme en formulieren as se nedich binne.
Teste fragen jouwe op oft jo in ISTP binne (dat is yntroduksje, sin, tinken, perceiving) in ENFJ (dat is ekstreversje, yntuysje, gefoel, oardering), of ien fan 'e oare opsjes. Der binne 16 resultaten.
Wat kin de Resultaten fertel oer jo karriêre?
It test wurdt faak brûkt yn karrierenadvisearjen.
Employers kinne ek de test jaan oan meiwurkers of oanfraach oanfreegje om de spesifike sterkte fan 'e persoanen te beoardieljen. Mar hoe kin jo witte as jo in ENTP of ISJF helpe mei jo karriêre?
Earst en foarste hâld bliuwt dat der gjin korrekte of falsk antwurd is. Troch in searje fragen besiket Myers-Briggs jo yn guon boksen te pleatsen: Binne jo in extrovert as in yntrovert? Wierskynlik wierskynlik beslute basearre besluten, of gean mei jo goed?
In gefoel fan jo traits kinne jo helpe - en, mooglik, wurkjouwers dy't it eksamen adminisearje - ferstekje jo sterkte en swakkens en hoe't jo yn in wurkomjouwing útfiere. Jo kinne it nuttich fine om te tinken oer jo resultaten yn termen fan 'e feardichheden en persoanlikheden foar needsaaklike karrieren. Bygelyks, as jo in ENFP binne , miskien in karriêre yn rekkening - wêr't antwurden tige beton binne en besluten binne feitlik basearre - is net de bêste fit. Op in protte bedriuwen wurdt dizze test brûkt om te sjen hoe't kandidaat yn passe by de bedriuwkultuer passe.
As jo jo resultaten beoardielje, hâldt yn betinken dat dizze test just ien metriko is, en dat de measte minsken net noflik yn binêre kategoryen passe. In persoan, bygelyks, kin in fiifjierrige plan hawwe foar wurk, mar fleane troch de sit fan har broek yn har persoanlik libben.
Ek bekend as: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI