Hoe wurdt de MBTI brûkt yn karriêreplanning?
De MBTI waard ûntwikkele troch it memme-dochterteam fan Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers, basearre op psychiater Carl Jung's teory fan persoanlikheidstype.
Jung's Persoanlike soarten
Jung leaude de persoanlikens fan 'e persoanen út syn of har foarkommen, of de manier wêrop hy of sy wol selektearret. Hy beklamme dat der fjouwer pairs fan tsjinoerstelde foarkar wienen. Se jouwe oan hoe't in yndividu is:
- Enerzjy (Extroversion v. I ntroversion),
- Perceive-ynformaasje ( S ensing fan 'e n- oplieding),
- Meitsje besluten ( T hinking v. F eeling) en
- Lives his life ( J udging v. P erceiving).
Jung hat in koade oanbean oan syn persoanlikertypen. It bestiet út de fjouwer brieven dy't elke foarkar ferwizigje (markearje de letters yn bold fermindere). Der binne 16 ferskillende persoanlikertypes yn allegear. De ynteraksje tusken de fjouwer foarkarren is wat makket elke type unyk en makket jo wa't jo binne.
- ISTJ : ISTJ's binne selsstannich, ferantwurdlik, en rjochte.
- ISFJ : Posityf eigenskippen fan ISFJs binne optimisme en leafde foar aventoer, mar se kinne ek in bytsje organisearre en ympuls wêze.
- INFJ : Kompatinsje en kreativiteit binne karakteristiken fan it perspektyfype INFJ.
- INTJ : In foarkar foar ynnovaasje docht INTJ's om har hieltyd fierder te ferbetterjen en oaren. Se binne ûnôfhinklik.
- ISTP : ISTPs sjogge graach werom en observearje fan fierôf. Se tendje rêstich en genietsje fan risiko's.
- ISFP : It foarkommen om op 'e sydlin te bliuwen, binne ISFP's rêstich en fluch. Se wolle graach it libben jouwe.
- INFP : INFPs hawwe kontrolearjende demisjinners as se net fine dat ien is fanwege ien fan har haadwearden. Se binne tige privee en dielen har tinzen mei in pear minsken.
- INTP : INTP's binne ûnôfhinklik mar net sels fokus. Se besykje de wrâld om har te begripen.
- ESTP : Enerzjy en earm om oare oaren te wêzen, binne ek ESTPs folslein fertrouwen en kinne frijwat belang wêze.
- ESFP : ESFP's wearde relaasjes. Se binne grutsk en libje libje.
- ENFP : ENFPs binne útgeand en entûsjast. Se hawwe soms problemen bliuwt konsintrearre.
- ENTP : Innovative en resourceful, ENTP's learen problemen, lykas hoe útdaging se binne.
- ESTJ : As jo in miening hawwe oer krekt wat alles, freegje in ESTJ. Se binne geweldige beslutelierers dy't har ferantwurdzje leafhawwe.
- ESFJ : ESFJs foareare mei oaren ferbine. Se binne regele followers en wolle elkenien wêze om ek te wêzen.
- ENFJ : har soargen foar it wolwêzen fan oaren en sterke kommunikative feardigens, meitsje se perfekte lieders.
- ENTJ : ENTJ's witte hoe't de dingen dien wurde en binne geweldich om oare minsken te folgjen. Se binne tige enerzjy.
As ien type, as de oare is, bringt gjin spesjale status mei. It is net better om in ISTJ ynstee fan in ESTJ te wurden, bygelyks. In ESTJ kin better yn beskate omkriten wurkje as in ISTJ, wylst it tsjinoerstelde wier wêze soe yn oaren. In soad karriêre plannen eksperts leauwe dat as jo jo persoanlikertype kenne, lykas te finen fia dizze of in oar persoanlike ynventaris , kinne jo bettere besluten meitsje oer jo karriêre. Bygelyks, dizze ynformaasje kin jo helpe om in besetting te kiezen of út te finen oft in bepaalde taak in goed fit is foar jo.
Mei it MBTI
Om't it in psychologysk evaluaasje is, kin allinich in kwalifisearre karriêreûntwikkeling profesjonele , psycholooch, of in oar psychiatryske profesjonele kin de MBTI-ynstrumint adminisearje. Soargje derfoar dat de persoan dy't jo oanbiede om dit te dwaan, is "MBTI Certified." De MBTI is ek online beskikber, foar in fergoeding, fan it Centre for Applications of Psychological Type (CAPT), dy't oprjochte waard troch Isabel Briggs Myers.
Dizze modus fan administraasje befet ek in ien-oere feedback sesje.
De profesjonele dy't de MBTI administraasje en jout jo resultaten, jouwt jo in rapport dat jo jo fjouwer letterteksten en in definysje fan alle 16 koades befettet. As jo dit ynstrumint brûke om jo te helpen mei karriêreplaning, moatte jo bewust wêze dat tidens alle fjouwer brieven wichtich binne om te witten, binne de middelste twa (oanjûn hoe't jo ynformaasje fine en de besluten binne) de meast wichtige as it giet om karriêrewittenskip . Jo kinne ek in karriêrerapport krije dy't in list mei beroppen befettet dy't meast populêr binne foar dy mei jo persoanlikstype , lykas dyjingen dy't it minste foegen binne.
Boarne:
De webstee fan Myers-Briggs Foundation.
Baron, Renee. Wat type ik? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Mei help fan resultaten foar karriêreûntwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company