Witte wêr't jo binne kinne jo helpe om in bettere beslút te meitsjen
Karriêrepersoanlikheidstests
De bêste manier om jo persoanlikens te learen is troch it brûken fan 'karriêrepersoanlikheidskontrôles'. It is wichtich om te notearjen dat dit allinich toetsen binne troch de lossteande definysje fan dy term. Wy kinne se mear persoanlikens of ynventarissen oproppe. In soad publisearders kinne allinich sertifikate professionals brûke om se te brûken. In karriêreûntwikkeling fan profesjonele , lykas in karriêreadviseur , kin in persoanlikensynstrumint ferantwurdzje en helpen jo brûke wat jo learje. Dizze ynformaasje dy't nommen is mei wat jo learje fan 'e oare dielen fan jo selsbehearding kinne jo helpe om in karriêre te kiezen.
De beropsûntwikkeling fan profesjonele kieze út ûnder ferskate persoanlike ynventarissen . De Myers-Briggs- typindikator (MBTI) is ien fan 'e meast populêrste. Oare personielynstruminten binne ûnder oaren de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), en NEO Persoanlike Ynstellings (NEO PI-R).
Alle binne basearre op psychologyske teoryen fan persoanlikheid. De Myers-Briggs, bygelyks, is basearre op Carlton's teory fan persoanlikheidstypen.
De measte persoanlikheidsbestannen besteane út in rige fragen dy't jo antwurdzje by it ynstellen fan sirkels op in scanblêd of selektearjen fan antwurden op in kompjûter of in oare apparaat.
Jo praktiker kin jo hawwe yn syn of har kant of thús. It moat bepaald wurde dat bygelyks persoanlike ynventarissen faak "Karriêrepersoanlikheidskontrôles" neamd wurde, binne der gjin rjocht of ferkearde antwurden as der op in eksamen wêze soe. Tink derom dat gjin persoanlikertype better is as in oar, dus is it wichtich om folslein earlik te wêzen as jo de fragen beäntwurdzje.
Jo jo resultaten krije
Nei't jo de ynventarisaasje foltôge, krijst it it werom nei de praktyk om te skriuwen. Hy of se sil har it weromjaan nei de útjouwer foar it skoaren of hy sil him of sels dwaan. Ien dat is foltôge, de karriêreûntwikkeling fan profesjonele of de útjouwer sil in rapport generearje dat de praktiker mei dizze tiid mei jo besprate kin. Hy of sy kin kieze om te wachtsjen oant alle oare evaluaasjes binne sûnt dien, lykas eartiids neamd, it personielynventory is mar ien fan ferskate evaluaasjewurkings .
Jo rapport sil jo fertelle wat jo persoanlikstype is. It sil wierskynlik ek ferklearje hoe't dizze konklúzje op basis fan jo antwurden tekene waard. Ek tafoege yn jo rapport sil in list wêze fan beroppen dy't passend binne foar wa't jo persoanlikstype dielen. Does dit betsjutte dat al dy beroppen goed foar jo binne?
Absolút net. Guon sille in goede fit wêze, wylst oaren net wêze, basearre op oare skaaimerken as jo persoanlikheid, lykas de neamde wearden, belangen en feardigens.
It nivo fan opliedingen dy't jo ree binne om te ûndernimmen om te meitsjen foar in karriêre sil ek ynfloed op jo kar. Jo miskien wol gjin Ph.D. bygelyks. Oare dingen dy't in bepaalde besetting útskriuwe kinne binne in swakke wurkgelegenheid foar persoan of in salarjen dy't te leech is foar jo te libjen. As jo jo selsbehearding beëinigje, sille jo nei de ferkenningstasjon fan 'e karriêreplaningsproses gean. Yn dizze poadium sil jo ûndersyksûndersiken ûndersykje en úteinlik jo bêste opsje kieze op basis wat jo leare.
Online personielfûns
Jo sille inkele persoanlike ynventarissen opfrege fine, somtiden foar fergese en oare kearen foar in fergoeding.
Der is bygelyks in ferzje fan de Myers-Briggs online, foar in fergoeding, troch it Centre for Applications of Psychological Type (CAPT). It komt mei ien oere fan profesjonele feedback. Sûnt Isabel Myers Briggs, ien fan 'e ûntwikkelders fan MBTI, mei oprjochte CAPT, kinne wy gewoan wis wêze dat de online ferzje is sa krekt sa't men op it plak leit.
Spitigernôch kin itselde net sein wurde oer alle online self-evaluaasje-arkels. Guon miskien net sa krekt wêze as dy in karriêreûntwikkeling dy't profesjonele gebrûk makket en wurdt faak net begelaat troch genôch feedback. Jo kinne dochs gewoan brûke fan har te brûken, benammen as jo net kinne, of kies net om, in profesje oan te meitsjen. Brûk geweldich sin as jo jo resultaten sjogge en altyd ûndersykje alle beroppen dy't de resultaten fan selsbeheardingen oanjaan kin "krekt foar jo wêze". Dat is wier oft jo wurkje mei in profesjonele of brûk in online-ark.