Wannear't in karriêre beskriuwing in oanfolling ûnder de kwalifikaasjes lis is, moat men yn in besetting arbeidzje, is it ferwacht nei in natuerlik talint of in fermogen dy't in yndividu hat krige troch libbensûnderfining, stúdzje of trening. It wurd kin ek betize wurde mei de kapasiteit fan in feardigens.
Evaluaasje Aptitude
It beoardieljen fan fermogen kin helpe mei karriere-begelieding . In karriêreûntwikkeling profesjonele dy't helpt in kliïntearje kieze in karriêre kin in test fan batterij mei mear asptitude beheare om de kapasiteiten fan kliïnt te identifisearjen en dêrnei beroppen dy't se nedich binne. It is wichtich om te notearjen dat dit soarte ynstrumint nea yn isolaasje brûkt wurde moat. Der binne in protte oare faktoaren te berikken by it karjen fan in karriêre. Se bepale persoanlikens fan persoanlikens, belangen en wurkwurden. Foarbyld fan multi-aptitude tests Karriêre-ûntwikkeling professionals brûke mei har kliïnten binne de DAT (Diff of Differential Aptitude Test) en de GATB (General Aptitude Test Battery).
In oar is de ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ) dy't de Amerikaanske Militia bestjoert oan studinten dy't befetsje. Se brûke de resultaten om lyrysk te klassearjen foar opliedingsmooglikheden.
Aptitude tests kinne ek sykje foar de oanwêzigens fan feardichheden dy't spesifyk binne foar in bepaalde besetting of gebiet fan stúdzje.
Guon kollega-programma's brûke dizze ynstruminten om oanfregers te beoardieljen foar bepaalde akademyske programma's en wurkjouwers brûke se om evaluaasjekandidaten te evaluearjen. Bygelyks, in protte apotheekskoallen brûke de PCAT (Pharmacy College Admission Test) om te sykjen foar "feardichheden, aptituden en feardichheden dy't apotheekskoallen essentiel hawwe foar sukses yn basisyk apokrofel curricula" ( Mental Measurements Yearbook mei Tests in Print ). De Electrical Aptitude Test is in oefenheidstest dy't soarget foar in spesifike oanfieding. It wurdt administraasje oan "oanfregers foar banen dy't de kapasiteits nedich hawwe om elektrysk feardigens te learen" ( Mental Measurements Yearbook mei Tests in Print ).
Guon wichtige dingen om te witten
It is nochal wat te sjen dat jo allinnich alle feardigens as gebrûk meitsje moatte as de kritearia foar it karjen fan in karriêre. Jo moatte ek learje oer jo belangen, persoanlikheidstype en wurkwurden wearden troch in grouwe self-evaluaasje te dwaan , en beskôgje dat ynformaasje mei tagong by it kartsjen fan in karriêre . Hjir binne in pear oare dingen dêr't jo bewust binne moatte:
- Hoewol't jo in bepaalde opfetting hawwe, kinne jo oanjaan dat jo slagje kinne yn in besetting, it betsjut net dat jo yn elke taak binnen it dwaan goed dwaan. Ferplichte kapasiteiten kinne ferskille fan ien wurk nei de oare, sels yn deselde besetting.
- In oantal beroppen meie itselde fermogen nedich wêze, sadat jo net fiele moatte as jo allinich klear binne om ien ding te dwaan. Yn 'e realiteit kin der ferskate gaadlike beroppen wêze foar jo.
- Krekt om't jo goed binne op iten, it betsjut net dat jo it graach dwaan wolle. Bygelyks, in begelieding foar math does not necessarily mean a career using your mathematical capability should be in your future. Doch wat jo goed binne, mar allinich as jo it graach wolle.
Boarne:
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Mei help fan resultaten foar karriêreûntwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mental-mjittings Jierboek mei Tests yn Print.