Jo moatte witte oer dizze karriêrebehear
Yn 1927 publisearre EK Strong de selsbehearding-ark dat in protte jierren letter de Sterke Ynterestynstelling waard. Hy hie it it Strong Vocational Interest Blank neamd en it wie it earste ynstrumint dat de belangen fan mjitte mjitte koe.
Wêrom wolle wy witte wat de belangen fan minsken binne? Om dat te beantwurdzjen, moatte wy werom sjen op wat Strak en oare psychologen leard hawwe oer minsken ferskate jierren earder.
Nei it probearjen fan 'e reden wêrom't guon minsken tefreden binne mei har karrieren en guon net, se ûntdutsen dat minsken dy't yn' e selde befolking wurken wienen mienskiplike ynteresses. Wat in prachtige manier, se tochten, minsken te helpen gaadlike karriêre . As der mar allinich in manier om de belangen fan minsken te beoardieljen. Se sette út om dat te dwaan en dat is hoe't EK Strong 's belang fan inventaris kaam.
Der binne in protte ferzjes en nammen feroaringen yn 't oer de jierren hinne. Doe't David S. Campbell, opfolger fan EK Strong, de ynventaris yn 1974 feroare, waard it ynternasjonaal ynventaris fan Strong-Campbell ynneamd . Yn 1997 waard de Sterke Ynterestynstelling publisearre en dizze namme bleau yn 'e lêste resinte fan CPP, Inc. yn 2012.
It stipe fan it sterkere ynterestynhâld
It Sterke Ynterestynhâld is in selsbeheardingsynstrumint dat karriêreûntwikkelders, bygelyks karriêre riedsleden , brûke om hege skoallen en kolleezje studinten, as folwoeksenen, har belangen te ûntdekken.
Se kinne dan dizze ynformaasje brûke om te helpen by it karjen fan in karriêre as in kolleezje-haad .
It Sterke Ynterestynhâld befettet 291 items dy't gebrûk meitsje fan brûkers oer har foarkommen hokker beroppen, ûnderwerpen, aktiviteiten, frije aktiviteiten, minsken en skaaimerken. It duorret tusken 35 en 40 minuten om te foltôgjen.
Dit ynstrumint moat brûkt wurde mei oare selsbehearders, lykas wearde en persoanlike ynventarissen en feardigensnivo's, as ek ynformele middels fan ûntdekken fan gaadlike beroppen.
Jo jo resultaten krije
Jo resultaten komme yn 'e foarm fan in rapport. De persoan dy't de test administraasje moat mei dy omgean om te soargjen dat jo it begripe. Hy of sy moat jo ynformearje dat sels it rapport in list mei beroppen befettet dy't jo passe kinne op basis fan jo antwurden, dat betsjut net unweardich dat se binne. Jo moatte altyd ûndersykje alle besetting dy't jo beskôgje.
Jo rapport sil yn seis ôfdielings presintearje as folgjend:
- Algemiene beropsûnderwerpen (GOT) : Algemiene beropsûnderwerpen binne seis breedgebieten dy't de persoanlike typen fertsjintwurdigje dy't troch John Holland definiearre binne, in psycholooch. Hollân leaude dat alle minsken yn ien of mear fan seis soarten falle, basearre op har belangen en oanwêzigen oan libbenssituaasjes: realistysk, ûndersiik, artystysk, sosjaal, yndiplom en konvinsjonele. Hy leaude dat arbeidsomjouwings ek yn dizze seis typen ynsteld wurde kinne. Jo skoallen wurde fergelike mei de gemiddelde punten foar jo geslacht om jo belangstellingen foar elk fan 'e seis types te bepalen, te neamen as tema' s op it rapport. Jo wurde dan presintearre mei jo Hollânske koade , dy't jo heechste tema 's oanjout. It rapport sil ek ynformaasje opnimme oer de belangen, wurkaktiviteiten, potensjele feardichheden en wearden dy't by elke tema ferbûn binne.
- Basic Interest Scales (BIS) : Dit paragraaf fan 'e rapport fertelt jo wat jo bêste belangen binne, basearre op wurk- en frije aktiviteiten, projekten en kursuswurk dat jo meast motivaasje en belibje fûn hawwe. Dizze ynteresses wurde ûnder de Algemiene Oefeningske Thames kategorisearre, lykas yn 'e foarige paragraaf beskreaun.
- Beskikbere skalen (OS): Om de resultaten foar dit rubryk te krijen, binne jo belangen te fergelykjen mei de belangen fan minsken fan deselde geslacht dy't wurkje yn 122 beroppen. In list fan beroppen wurdt dan generearre. It befettet dy beroppen wêr't minsken har ynteresses it measte oan jo wurk oanpasse.
- Persoanlike stalen skalen (PSS): Dit paragraf fertelt jo wat jo foarkar binne oer wurkstyl, learomjouwing, liederskip, risiko nimme en teamoriginaasje. It is nuttich om dizze ynformaasje te hawwen as jo begjinne mei ûndersiken nei ûndersiken dy't jo wolle ferfolje.
- Profyl-gearfetting: Dit paragraaf jout jo gewoan in grafyske fertsjintwurdiging fan jo resultaten. Jo kinne dit konsultearje as jo nei foaren rinne troch it karrierenplanproses .
- Response Summary: Ferplicht jo antwurden troch kategory.
Boarne:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy en fierder: 70 jier fan it sterke ynterestynventie." Karriêreûntwikkeling . Septimber 1997.
Kelly, Kevin R. "Review of the Strong Interest Inventory". Mental-mjittings Jierboek mei Tests yn Print . 2010.
"Sterkere ynteressantasjonaalrapport." CPP.com.
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Mei help fan resultaten foar karriêreûntwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.