In essinsjele stikje fan it Karriêreplanning Puzzle
Yntinsinsyf fersus ekstinsjele wurksumheden
Wy hawwe allegear yntinsive en eksterne wurkwurden.
Yntinsive wearden hawwe te krijen mei de wurktaken dy't belutsen binne by it praktisearjen fan in bepaalde besetting of it dwaan fan in taak. Se omfetsje om oaren te helpen, it útfieren fan wurk, en in foarbyld fan in foarbyld.
Eksterrike wearden binne dwaande mei de byprodukten fan in besetting of wurk. Mei oare wurden, se ferwize nei hokker jo út jo wurk komme, ynteressant as wat jo ynset hawwe. Foarbylden fan eksterne wearden binne hege earnings, erkenning en funksjebewurking.
Identifikaasje fan jo wurkwizen
Omdat jo jo wurktuele wearden net identifisearje sille jo kânsen liede fan úteinlik tefreden te wêzen mei jo karriêre as taak, it is needsaaklik dat jo se begjin ôf yn 'e karriêreplaningsproses identifisearje. Om dit te dwaan, sille jo in sels-evaluaasje- ark brûke, dy't in wurkwize ynventaris hjit.
Hoewol it komplisearre lûd kin, dan is gewoan in list mei wearden dy't jo gewoan rûn hawwe moatte op 'e oarder fan belang foar jo. Bygelyks, de ynstruksjes op ien fan dizze ynventarels kinne jo fertelle om elke wearde te fertsjinjen op in skaal fan 1 oant 10, in "1" oan dy wearden dy't jo wichtichste binne foar jo en in "10" oan dyjinge dy't minste wichtich binne .
As alternatyf kinne jo in list fan wurkwizen regelje yn opdracht fan hoefolle se jo hawwe, mei de op 'e top dy't de meast wichtige binne.
As jo wurkje mei in karriêreûntwikkelingsferbân , lykas in karriêreadviseur of karriêreûntwikkeling, kin hy of sy kinne in wurkwize ynventarisje administraasje.
Jo kinne ek ien op jo eigen eigen nûmer nimme, troch in list mei wearden, lykas de neikommende opnij. Dan moatte jo de wearden op 'e boppekant fan jo list hawwe mei karrieren dy't se befredigje. O * Net Online hat in geweldich ark dat jo brûke kinne om te sykje foar beroppen dy't passend binne foar dyjingen dy't mei bepaalde wurkwearden binne.
Sels yn deselde besetting, net elke baan sil jo wurkwetten befredigje. By it beoardieljen fan in oanbiedingsburo, soargje derfoar dat jo kultuerkultuer fan 'e ynnovative wurkjouwer yn oerienstimming is mei wat jo wichtich fine. Bygelyks as gearwurking wat is dat jo sterk oer fiele, liedt dúdlik fan in baan dy't jo nedich hat sûnder oaren yn te wurkjen.
Foarbylden en definysjes fan wurksumheden
Hjir binne foarbylden fan items dy't op in wurkwize ynventaris ferskine kinne, tegearre mei in definysje fan elk. As jo dizze list lêze, tinkst oer hoe wichtich is elke wearde foar jo.
- Taheakke: Docht wurk dy't resultaten jout
- Unôfhinklikheid: Wurkje en besluten oer jo eigen eigen
- Rekkenning: oandacht foar jo wurk
- Ferhâldingen: Njonken meiwurkers wurkje en oaren helpe
- Stipe: Stipe fan stipe
- Wurkbedingungen: Wês yn in omjouwing dat jo noflik binne
- Autonomy: It krijen fan lyts of gjin begelieding
- Helpden oare: Provinsjale help of partikulieren of groepen
- Prestige: Hoe stean
- Jobferiening: Genietsje fan in hege kâns dat jo bliuwe bliuwe
- Gearwurking: Wurkje mei oaren
- Helping Society: Bydrage oan it ferbetterjen fan 'e wrâld
- Kompensaasje: ûntfangen adekwaat betelje
- It brûken fan jo feardigens en eftergrûn: Gebrûk fan jo ûnderwiis en wurkûnderfining om jo wurk te dwaan
- Liederskip: behearskjen / beheare oaren
- Kreativiteit: Mei jo eigen ideeën brûke
- Ferskaat: Docht ferskate aktiviteiten
- Fraach: Taakútwerpen dy't dreech binne of nij foar jo
- Adreaasje: Troch adekwaat tiid ôf te wurkjen fan wurk
- Rekkenning: krije kredyt foar resultaten
- Artystyske ekspresje: Ekspresearjen fan artistike talinten
- Ynfloed: De fermogen hat de mieningen en ideeën fan 'e minsken te beynfloedzjen
Traits oare as wurkwizen
It is belangryk om te notearjen dat jo wearden in essensjele rol spylje yn 'e karriêreekkoart, jo moatte har net yn isolemint beskôgje. Jo moatte ek sjen op jo oare karakteren, ynklusyf persoanlikheidstype , belangen en aptituden .