Tip om te helpen in better wurkburo
De skulde fertsjinwurdiging
It feit dat froulju minder as manlju fertsjinje de salarisituaasje.
It is net allinich dat minsken mear fertsjinje, en froulju makken 74 sintels foar elke dollar earne in man. It rapport fan Payscale oer 't Gender Pay Gap identifisearret signifikante ferskillen tusken manlju en froulju earnings basearre op ferskate faktoaren.
De iennichste tiid is der gjin gersdiel tusken manlju en froulju is as jo fergelykje inkeld sûnder bern en froulju. Dêrnei is it spielfjild net sels. Jen Hubley Luckwaldt, editor fan Payscale's Career News blog seit: "De gegevens sjogge dat froulju in straf betelje foar it heuljen en bern mei - sels as se de famylje nea prioriteit wurkje . De iennichste tiid is de betellingslot 0.0 persint as wy fergelykje singel, bernleaze manlju en froulju, mei deselde wurk en ûnderfining, dy't de persoan nea prioritearje oer de profesjonele. Wat dit betsjut is dat de betellingslot op syn minst diels oan ûnbewuste foardielen bart. Sels as se deselde plakken as manlju hawwe, en wurkje krekt sa hurd as harren manlike kollega's, froulju mei famyljes wurde minder beskreaun en lêst de profesjonele konsekwinsjes. "
Tink derom dat jo net begjinne op in nivo-spylfjild, wêr't jo in ferpakkingspakket ûnderhannelje kinne is wichtich. It hat net sels te ferwêzentlikjen mei jo geslacht. It is krekt sa folle in fraach om te beteljen wat jo wurdich binne yn 'e hjoeddeiske baanmerk.
As jo net komfortabel oer praat binne, is it net just jo
As jo besykje wat jo fertsjinne hawwe - en wat jo ferwachtsje fertsjinje - makket jo ûngemaklik, jo binne net allinich.
In survey fan Glassdoor rapportearret dat 60 prosint fan 'e frou en 48 persint fan' e manlju leauwe salarisskiednisfragen net frege wurde. Froulju binne ek minder wierskynlik om kompensaasje ûnderhannelje, twa fan trije froulju (68 prosint) fertsjinje gjin betellingen yn ferliking mei krekt sa'n 52 persint fan manlju.
Wannear (en as net) om salarjen te ferhandeljen
Guon eksperts leauwe dat jo altyd ûnderhannelje moatte en freegje om mear jild . Foardat jo dat dogge, is it in goeie idee om de baan te ûndersykjen en de wurkjouwer te bepale dat de kompensaasjepakket ferantwurding is. Der binne inkele posysjes wêrby't de betellingsnivo yn foardiel sette. Op 'e plus side sil der gjin diskriminaasje fan' e glês wêze om't elkenien itselde betelle wurdt. Op 'e negative side, wat jo oanbean wurde is wat jo betelle wurde.
Guon fan 'e banen dy't tenei in fêste betelens hawwe hawwe:
- Ferkeap, klantetsjinst en hospitaasjes leechboude banen
- Stoereposysjes
- Ynboargerebewurkje
- Untfangste banen
- Jobs dy't betelle in oerheidsrate
- Regierungs- und öffentliche Dienstleistungsaufträge
- Wurkjen oan grutte bedriuwen mei in strukturearre kompensaasjeplan (jo kinne in hegere bedrach ûnderhannelje yn in berik yn dit gefal)
As jo de karriêre stappe en kompensaasje wurdt konkurearrer, wurdt de lykweardige betellingsferklearring mear signifikant.
Payscale rapportearret dat froulike betelingen op $ 49.000 by 35-40 jier âld binne, wylst manlju betelle nivo's op $ 75.000 by 50-55-jier-âlde. De grutste betellingslap is foar bestjoerders mei froulju dy't 32,8 prosint minder krije as manlju.
In soad mid-karriêre nei hege nivo's kinne banen salaris binne. Kompensaasje kin diel útmeitsje fan in salarreep mei in leech, midden- en hege punt of it kin selektear betelle wurde basearre op de kwalifikaasjes fan 'e kandidaat, dat is wannear't gender in faktor wurdt.
Froulju wurde wierskynliker betelle op it legere ein fan 'e skaal omdat se begjinne by in legere priispunten. Om't jo op it stuit minder binne, kinne jo minder oanbean wurde. Dit kin oant in wurkwize in signifikant bedrach fan ferlern kompensaasje tafoegje.
Hoe dan te bepalen As in Jobburo ferkocht is
De bêste manier om te bepalen oft in oanbod oanbod ferantwurding is om safolle ûndersyks te dwaan oer de baan en bedriuw as jo kinne.
Jo moatte jo "ja" net fuort sizze. Besykje wat tiid om te besjen, en sammelje safolle gegevens as jo kinne. Brûk sites as Payscale en Glassdoor om te ûndersykjen wat de baak-en jo binne wurdich.
As jo ien fan 'e bedriuwen witte, freegje oft se jo kinne helpe om it oanbiede te beheljen. Jo kinne ek freegje oft se jo in ynsjoch jaan kinne yn 'e kompensaasje fan belied en praktyk.
Wannear't in Ferkiezingsopdracht ferwurkje
As jo absoluut ynspirearje mei in oanbiedingsburo, kinne jo it fuortgean. Of, kinne jo in bytsje ekstra tiid nimme om der wis fan te wêzen. Soargje it oanbieding perfilearje, fergelykje it oan de saak dat jo no hawwe, de takomstperspektiven by jo hjoeddeistige wurkjouwer, en de oare wurksaken dy't jo tapast hawwe. Besykje de foardielen, fertsjintwurdigings, pensjoenplan, stock opsjes en oare ekstra's foardat jo ûnderhannelje begjinne. Hjir binne guon meiwurkers dy't jo meidwaan kinne ûnderhannelje .
As alles perfekt fynt, moatte jo net mear jild freegje om't jo kinne. Tink derom dat dizze taak, as jo dit akseptearje, de basisline is foar jo takomstfertsjintwurdigers sa goed as tinke oft it in tsjinbod oanbeane foardat jo akseptearje.
Tips foar froulju foar fragen nei mear jild
Witte hoefolle wolle jo earje. Foardat jo sels tinke oer it ûnderhanneljen fan salaris, is it wichtich te witten hoefolle jo ferwachtsje om te fertsjinjen yn jo folgjende baan. As it oanbod net ticht is, moatte jo it net nimme. As jo $ 60.000 ferwachte hawwe, bygelyks, en it oanbod is foar $ 40.000 it is wierskynlik te folle fan in berik. Ferwachtsje jo ferwachtingen en realisearje dat wierskynlik net de opdracht foar jo is. Hjir is hoe't jo fêststelle hokker salariederskip jo sykje moatte .
Witte dat it akseptabel is te freegjen. Jo kinne miskien net noflik freegje om mear jild, mar dat betsjut net dat it net goed is om te freegjen. It is better om de fraach te freegjen as fraach oft jo in bettere oanbieding ferletre hawwe kinne. Bygelyks waard in kandidaat oansteld troch in drukte-wurkjouwer in geweldig komp kompaktpakket. Hoewol soe se it earste oanbod nimme, frege se as oft der in fleksibiliteit wie. It bedriuw biedde har mear basearre beteljen en in bonus. As se net frege hie, soe se net witte dat it keamer wie om in bettere deal te meitsjen.
Wês oanjûn fan 'e seksuële ûnderskiedingen. Taken fan 'e tiid om ûndersyk salarjen helpe te learen as dit in rol is dêr't froulju tradisjoneel minder betelle wurde kinne. As it is, kin der in kâns wêze om mear te krijen. Wês kreatyf by it kontrôle, as it basis salaris net omhannele is, miskien bonussen, foardielen of in ynset foar in takomstheffing kinne wêze.
Op 'e side kinne jo de Hiring Manager beheare. De ynhierbehearder kin jo advokat wêze foar in bettere oanbieding. As hy of se echt wol oanhelle wol, kinne se de minsklike boargers of management bepasse om jo mear te krijen. Ien manier om it oan te passen is soks wat te sizzen: "Ik soe mei de posysje spannich wêze, mar is der gjin punt yn 'e kompensaasjepakket?" Sa kinne jo net direkt freegje om mear, jo binne gewoan te freegjen.
Wês ynformearre en taret om in pitch te meitsjen. As jo in wurkburo besprutsen hawwe mei in wurkjouwer, kinne jo fertelle wêrom't jo in hegere salaris binne . Jo kinne de gegevens dy't jo sammele hawwe, te dielen, oanbefellje fan de hantliedingbehearder fan jo yndrukwekkingen, en bekritisearje jo fermogen om de organisaasje slagje te helpen.
Wês opsichtich wat jo prate. Der binne goede manieren - en net sa goede manieren - om mear jild te freegjen. Der binne wat dingen dy't jo moatte foarkomme moatte as jo salarjen ûnderhannelje, om't se jo net helpe om jo saak te meitsjen.
Hâld it posityf. As de oanbieding oanbiedt is folle leger as jo anticipate, hâlde jo gjin negative gedachten dy't jo sels hawwe kinne. Ferwachtsje net mear jild. Sels as jo it krije, kin it hurde gefoelens feroarsaakje. As it sa leech is dat jo witte dat jo it net nimme, it is goed te merken dat it oanbod net wie wat jo ferwachte. Tankje de wurkjouwer foar it oanbod, en gean fierder.
Kennis dat jo net de Job ha moatte. As der gjin manier is dat jo en de organisaasje kinne komme op in ridlik fergoedingspakket dat jo en it bedriuw respektyf is, as in kontrakt oanbiedt net helpt it gat, kinne jo it oanbod frijheide en fierder gean wurk sykje.
De kaai foar salaris ferwachting Erfolg
Hoewol it ûnderhanneljen salaris is net maklik, de better op 'e hichte jo binne, hoe mear jo ûndersyk, en hoe mear gegevens dy't jo sammelje, de bettere ynrjochte jo sille wêze dat jo in oanbieding oanbied suksesfol sille. As jo freegje om te freegjen, kinne jo in hegere salaris krije.
Tink derom, as jo it salaris foar dizze baak ferheegje kinne, jo ek jo takomstfermogen potinsjaal.
Lês fierder: 10 dingen om te praten foar jo prate Ja om in oanbiedingsburo | Tips foar akseptearjen fan in oanbiedingsburo