It is yn jo bêste ynteresse fan jo wurkjouwer, lykas jo, om derfoar te soargjen dat jo passend binne foar jo feardigens, feardigens en ûnderfining. Yn 't feiten ferwachtsje de measte oanhierders de kandidaten nei ûnderhanneljen , ienris in baak oanbiedt op' e tafel. Fergees dit te dwaan, en jo kinne jo sels $ 1 miljoen yn 'e ferlies fertsjintwurdigje oer de rin fan jo karriêre.
Fansels is der in goeie manier en in ferkearde manier om oer salaris te behanneljen. Om betelle wurde wat jo wurdich binne, wurde taret. Undersyk salarissen yn jo sektor foardat jo mear freegje, en ferheegje jo kânsen om it salaris te fertsjinjen dy't jo fertsjinje.
Tips foar itjinge dat jo binne wurdich
Wat is de bêste manier om te beteljen wat jo wurdich binne? Begjin by it ûndersykjen fan salarissen, dus jo witte wat it typyske salaris foar eltsenien is mei jo ynsteldingen. Dan soarchfâldich planje en in strategy oanmeitsje om jo kompensaasje te fergrutsjen.
Undersyk salaris
Salary.com hat in "salariswizard", dat de brûkers yn in taak kategory ynfiere en oerienkomme mei in ZIP-koade of lokaasje. De assistint generearret dan in salarisrapport mei ljeppe, bonus, en foardielynformaasje.
As ferhuzing in mooglikheid is, ferkeapje wat tiid om te ûndersiikjen hokker jo hjoeddeistige of potenske salaris yn 'e nije lokaasje wurdich is. Move.com hat in tool "salariskalkulator" wêr't brûkers in salaris krije kinne, dan ûntfange in rapport oer hoefolle se nedich binne op in nije lokaasje te fertsjinjen.
De kosten fan 'e libbensferhâlding farieart breed fan' e stêd nei 't stêd, dus is it wichtich om de keapmacht fan jo beteljen te kennen.
It is wichtich om te notearjen dat de wurkjouwer jo betelest foar jo kwalifikaasjes en foar de baak dy't jo dogge. Mei dat yn 't paad moatte jo jo ûnderhannelingen stean moatte mei ynformaasje oer wat de baak wurdich is op in fairere marktnivo mei berekkening fan jo salarhistoarje .
Se sille net mear wêze om jo mear te beteljen mar om't jo jo binne!
Wês geduldich
No dat jo bewapene binne mei de feiten, geduld is yn oarder. As jo interviewt foar in nije posysje, is it wichtich om gjin kompensaasje te bringen oant de wurkjouwer in takomst oanbiedt. Lit de wurkjouwer de earste move meitsje.
As jo frege wurde wat jo salaris easken binne, sizze dat se fleksibel binne, basearre op 'e posysje en it totale kompensaasjepakket wêrby't foardielen binne.
In alternatyf is te ferkennen oan de wurkjouwer dy't jo graach mear witte wolle oer de funksjeferliening foarôfgeand oan it besjen fan salaris. Jo kinne de wurkjouwer ek in salarreep oanbiede op grûn fan salarisûndersyk dat jo gewoan dien hawwe en de ûndersochte jo hawwe dien.
Tink derom dat it net folle fleksibiliteit wêze kin. As de wurkjouwer in budzjet of in fêststelde salarisstruktuer hat, is it bêste dat jo krije kinne is it top fan it berik foar dy bepaalde posysje. Yn dat gefal beheine jo sels net allinich salaris. As de wurkjouwer net leare kin om mear te beteljen , freegje jo oer de mooglikheid fan salarisskipsstikken earder as letter, ekstra fakânsjes, of sels in bonus basearre op prestaasjes.
Wês diskreterich
Nea lit jo wurkjouwer witte dat jo jild nedich binne. It sil perfoarst net helpe, en it kin jo fertsjinje.
Troch altyd earlik wêze oer jo ferline skiednis histoarje en oare saaklike oanbiedingen dy't op 'e tafel binne. Lies hawwe in nuveraardige manier om werom te kommen om de persoan dy't de wierheid net fertelle. As jo it oanbiede krigen hawwe, planje op wat der wat tiid nimt om te tinke oer.
It is net nedich om dit fuort te annulearjen of ôf te reitsjen . In ienfâldige "ik moast it oer tinke" kinne jo in ferheging krije yn it orizjinele oanbod. Ien kandidaat, dy't besletten hat dat se echt net de baan ha wolle, sei "nee" trije kear allinich trije hegere bieden!
Tink derom dat dit ek it tsjinoerstelde effekt hawwe kin - de keapmanager kin beslute dat jo mear freegje as hy is ree om it "nee" antwurd as beteljen te beteljen en te akseptearjen. Dus, it is belangryk om folslein te witten wat jo ûndergrûn is foar elke posysje dy't jo tapasse.
As it salarjen net genôch is foar jo te libjen, moatte jo taret om de baan te passe.
Bliuw posityf
Neist sûnder wêr't jo binne yn 'e ûnderhannelingsproses, tink om positive te bliuwen en trochgean te reitsjen fan jo belang yn' e posysje. Lit de wurkjouwer witte dat it iennichste probleem it salaris is en jo binne echt opnommen oer de baan en it bedriuw.
Dan, as de posysje lûdt as de perfekte wurkwize, besjoch oft de bedriuwkultuer , ynklusyf de foardielen en fleksibiliteit, ek as de baak sels it wurd wurdich - ûnôfhinklik fan it salarjen. As se binne, dan kin it allinich wurdich wêze om de posysje te akseptearjen en in kâns te meitsjen dat de salaris ferheget sil folgje!
Lês mear: Hoe't jo ynterview fragen oer jo salarisferwachtingen beantwurdzje