Hjir dit klinkt as jo situaasje? Nim in djippe aai en lês op dat jo jo kânsen ferheegje kinne foar it oanfreegjen fan in suksesfolle counter offer.
Understanding Wurkjen by Will
Wurkjen op wil is in wichtich begryp om te begripen en, yn alle steaten bûten Montana, binne persoanen " oanwêzich " te wurkjen troch juridysk statuten. Dit betsjut dat wurkjouwers elk tiid wurkjouwers sûnder reden of ferklearring dwaan kinne. Fansels, dat betsjut ek de meiwurkers kinne elk tiid ek ôfbrekke.
Mar lekker, dat betsjut ek, dat in wurkjouwer kin jo wurk oanbiede wetlik ôfbringe as hy of se fielde troch jo fersyk foar in hegere salarjen of bettere foardielen. Dus, as jo net bliid binne mei it oanbod, nim dan in bytsje tiid om jo tinzen te sammeljen en gean dan foarsichtich nei foaren.
Utfieringen nei wurkjen by Will
Ferskate oare steaten jouwe mear yn harren publike belied om mear útwreidings foar útsûnderings foar wurkgelegenheid . Yn 'e measte steaten is it prinsipe fan' e arbeid-oan-wil útwreide ta gefallen dêr't wurkbannen ôfnommen binne ûnder de ferantwurding dat de wurkjouwer in oannimmer op ien of oare punt nei it hantjen fierder fjoer koe.
Yn guon steaten kinne kandidaten beskerme wurde troch in juridyske statuten neamd "feroardieljen", dat betsjut in fertsjinwurdiging dat troch wet rjochtfeardich is. Dizze type fan statuten kin brûkt wurde om in wurksyndeks te ferdigenjen as hy of sy hat negative skea as gefolch fan in ynlieding.
Bygelyks, in kandidaat kin syn of har oarspronklike wurk ferlern ha, nei't se op 'e foarlizzende wurkjouwer oan' e oankundiging hawwe, of hy of sy hawwe miskien opliedende kosten foar it nije wurk.
Der binne oare útsûnderingen dy't de oanfrager beskermje kinne as in wurkburo ferâldere is.
Employers kinne net in oanbieding foar diskriminearjende redenen ôfliede, lykas ras, religy, seksuele oriïntaasje, leeftyd of geslacht. Dêrnjonken sil as in kontrakt foar tsjinsten ûndertekene is, sil it wurkgelegenheid-by-wille fertsjinnet en de kandidaat beskermje.
Hoe't jo mei sukses fergees oanbiede
Hoewol de situaasje fan 'e situaasje ôfwikselet, wurdt jo bêste betingst om in negative reaksje fan' e wurkjouwer yn it foarste plak tefoaren te foarkommen. It is net in noflike manier om in nije baak te begjinnen, en de manier wêrop jo in kontrakt oanbiede kinne ynfloed hawwe op de kâns dat in wurkjouwer negatyf reagearje sil en it orizjinele oanbieding ôfbrekke. Dan sille jo de baan hielendal net hawwe.
De earste stap, foardat jo sizze wat, is te witten wat de baak salarisrige kin wêze op jo lokaasje of yn in gebiet mei fergelykbere ekonomy.
Foardat jo nei hegere betellingen of bettere foardielen freegje, moatte jo derfoar soargje foar jo oanbestegjende wurkjouwer foar it oanbieden te tankjen en jo opspanning oer de posysje ekspresje. As jo net ree binne om fuortendaliks in kontrakt oanbiede te meitsjen, freegje jo de wurkjouwer hoefolle tiid dat jo it oanbod besjen moatte. Gean oer it petear mei in lul, en bepaalde en profesjonele op alle tiden.
Soargje derfoar dat hy of se wit dat jo part fan it team wêze wolle en it sukses fan it bedriuw is wichtich foar jo.
Dêrneist moatte jo ree wêze om jo fersyk te ferdigenjen mei redenen wêrom't jo ferhege kompensaasje fertsjinje. Sels as jo troch in leech offer beleane, lit it net sjen en sis neat yn 'e grime.
Stel, rêstich en aardich útlizze wêrom't jo in kontrakt oanbiede. Tink derom dat jo tsjinstopburo as in ultimatum net fertsjintwurdigje, útsein as jo ree binne om de bargaining tafel sûnder dat wurk te ferlitten.
As jo Jobbod ôfhannele is
Nettsjinsteande jo bêste yntinsjes (en goede manieren) kin de wurkjouwer de opdracht biede fan 'e tafel. As jo itselde fine dat jo sels yn in lekke situaasje folgje, nei in tsjin oanbiede, tink oan dat jo in advokaat yn jo steat kontrolearje kinne om te bepalen as jo juridysk rjocht hawwe foar alle beskermingen nei it weromwinnen fan in taakopop .