As Laughter skealet juridyske hanthaveningsrisiken foar bedriuwen fan bedriuwen
In goed gefoel fan humor is faak in bewearde trait yn manlju en froulju. Mar wat bepaalt in gefoel fan humor is wat unike persoanlik foar elk yndividu. Wat jo komik wêze kinne, kin in oantaast wêze foar in oar oars. En, as it giet om humor foar wurkplak, wat jo tinke kinne is lekker, koe sels ek illegaal wêze.
Bûnswedigens en in protte statuten fan 'e steat beskermje minderheden, beheinden, froulju, en oare meiwurkers fan belesting, skuld, en diskriminaasje op wurk.
In minlik keazen wize of off-the-cuff remark, dy't bedoeld is om komst te wêzen, kin jo juridyske problemen feroarsaakje.
Der is gjin dúdlike legere definysje fan belegering, dat makket it maklik om in proses te fersprieden tsjin in wurkjouwer dy't meidogger hat, of hâldt net oan, ûnferoare gedrach yn 'e wurkwize.
Neffens Eugene Volokh, professor fan wet, UCLA School of Law:
Sprek kin bestraft wurde as wurkleazens as it is: "swier of ferwiderje" genôch om ... in "fijannich of mislearre wurkomjouwing" te meitsjen basearre op ras, godstsjinst, seks, nasjonaal komôf, leeftyd, ynvaliditeit (ynklusyf obesity), militêre leden of feteranen status, of, yn guon jurisdiksjes, seksuele oriïntaasje, famylje status, transsexualisme of cross-dressing, politike affiliaasje, kriminele rekôr, prior psychiatryske behanneling, besetting, boargerlike stân, persoanlike uterlik, "matriculation", tabak gebrûk bûtenwurk, ûntfangst fan 'e publike help, of ûnbedoeld te ûntkommen fan it militêr; foar de kliïnt en foar in ridlik persoan.
As it giet om belesting op it wurkplak - sels yn 'e foarm fan "goeie" humor - "ûnskuldich oant beskuldich beskuldige" betsjut gewoanwei net. Om't belegminten en diskriminaasjewetsen breed juridyske taal befetsje, leit it romte foar subsydzjele problemen foar ferplichtingen foar ûnwettige wurkjouwers.
Humor moat ynklusyf wêze om goed te ûntfangen.
Mar seksistyske, rassistyske, âldere warten, en rude kommentaren markearje guon yndividuen, of groepen fan minsken, as inferior op ien inkelde manier en útsluting meitsje. Net allinich is dit ungemakbere, mar offensive bylden fan humor, sels as net rjochte is op in spesifike persoan, kin liede ta sanksjes, terminen en besluten.
Legalfoarsjenningen oangeande humor yn 't wurkplak
Yn Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Hum. Rts. Comm'n nr. 9401006004 (28 novimber 1995), De Montana Human Rights Commission fûn befrijing mei in klagter dy't allinnich yndirekt misledige waard troch off-color-jokjes.
Yn Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), in wurkjouwer ferlern in belestingsysteem en waard ferbean om "oanlogare bulletins, cartoons, en oare skreaune materiaal" en "elke rassiale, etnyske of religieuze slieper as yn 'e foarm fan jokjes, jazen of oars."
Humor dat is nea passend yn 't wurkplak
Certain types of comments, jokes and pranks are never in the workplace and should not be encouraged or tolerated. In protte ûnderwerpen binne wetlik as "off limits" op it wurkplak, en jo meiwurkers moatte fan innuendos ferbean wurde en kommentaar of referinsjes meitsje oer:
- Seksuele oriïntaasje of akten
- Religieuze of politike praktiken of oertsjûgingen
- Rûn of Ethnisiteit
- Sosjale status, geslacht, of leeftyd relatearre stereotypen
- Physical appearance and attributes
- Geweldige saken
- Behannele persoanen, of persoanen mei elke foarm fan ferdielde kapasiteit
- Elk oare ûnderwerp dy't in yndividu of groep docht as inferior
Neffens lektor en psycholooch, Dr. Joni Johnston, net alle humor is krekt lykwols. Johnston is fan miening: "Undersyk hat oanjûn dat der in ûnderskiedend ferskil is yn 'e sûnens foardielen fan positive en negative humor. Negatyf humor, dus humor dat eksklusyf of offensyf is, hat gjin deselde positive fysiologyske effekten op it lichem en de geast. Misledigere, ús lichems binne sa gefoelich as ús gefoelens; wy fysiolooch reagearje op skuldich as as ús lichems ûnder oanfal binne. "
It doel fan stringende limiten op humor op it wurkplak sette moatte net wêze om alle funksjes op it wurk te eliminearjen, of om ynterespersonale relaasjes te bemuoien.
Mar it passen fan passende grinzen om in sûn wurkwurk om te fêstjen, fergees fan fijannigens en juridyske eksposysje, sil elkenien loker meitsje.
Boarne: Eugene Volokh. "Wat praat" feilich wurk wurkomjouwing "belestingrjocht beheind?" 85 Geo. LJ 627 1997 en Dr. Joni Johnston. "Leden út 'e Humor Plysje: Hoe wurkje humor fan' e wurkleazens". 3 april 2008.