Om't dit in heule gemoedige fraachpetear is, soargje derfoar dat it foar de tarieding foar de tarieding te meitsjen en in goeie betsjutting hawwe hoe't jo jo ferantwurdlikheden foar elke fan jo posysjes gearkomme.
Yn it algemien wurdt it fokus op jo hjoeddeistige of lêste rol wêze.
Hoe kinne jo petearen oerlizze oer jo ferplichtingen
De bêste manier om te reagejen op dizze fraach is om jo ferantwurdlikheden yn detail te beskriuwen en har te ferbinen oan de taak dy't jo ynterviewje foar binne . It betsjuttet dat jo, foarôfgeand oan jo ynterview, de bepaalde beskriuwing beoardielje foar de nije posysje. Hast elke baanbeskriuwing dy jo moetsje sil in list meitsje fan de feardigensnivo's en wurkûnderfining in wurkjouwer sykje yn har folgjende wurknimmer. Foar elke fereaske freegje jo sels:
- Wêrom tink ik fan hoe't ik dizze funksje dwaan kin?
- Wannear haw ik dizze feardichheden eins tapast?
- Hoe effektyf wie ik by it útfieren fan dit part fan 'e baan? Hokker foarbylden kin ik brûke om myn aptitude te bepraten yn dizze taak taak?
As jo bygelyks de taakopsje fereasket dat jo in solidere kennis fan technology lykas Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite hawwe, wurde taret om te beskriuwen hoe jo dizze programma's yn jo foarige funksje brûkt hawwe.
As it fereasket dat jo geweldige kundigensfeardichheden hawwe, kinne jo gewoan in pear kear as ien kear sizze as jo mei sukses behannele kliïntsrelaasjesproblemen behannele wurde.
Dęrnei jo ferantwurdlikheden by jo hjoeddeiske of eardere posysjes yn mei de opnommen yn dizze taakbeskriuwing. Troch dit te dwaan, sil de wurkjouwer sjogge dat jo de kwalifikaasjes nedich hawwe om de baan te dwaan dy't jo ynterviewje hawwe foar syn of har organisaasje.
Fokje de measte op jo ferantwurdlikheden dy't direkt relatearje oan de easken fan ' e nije taak . Bygelyks, as jo in kontrôle hawwe foar in rol dy't direkte feardichheden nedich is, klikje jo projekten dy't jo liede, eveneminten dy't jo pland hawwe, en minsken dy't jo beheard hawwe. As jo besykje om in funksje op te lizzen yn in kreatyf fjild lykas grafysk ûntwerp of marketing, bring in portfolio fan ûntwerpen dy't jo makke hawwe foar wichtige projektadminten.
Be beskriuwend en oansluting yn jo gearfetting fan ferantwurdlikheden - meast problemen hat de ynterviner in kopy fan jo werhellings beskikber en siket jo om de ynformaasje te finen dy't yn dit dokumint is. Dit is jo gelegenheid om it persoanlik "ferhaal" te jaan dat jo foarkomme dat jo in namme hawwe op 'e side om in geweldich byld te wêzen yn' t gefoel fan jo ynterviner.
Troch lykwols te foarkommen dat it net te granulearje giet oer de details: bedriuwsspezifele jargon kin in ynterviner oerwinne. It kin in drege balâns wêze, mar besykje om in grouwe beskriuwing fan jo ferantwurdlikheden te jaan en gebrûk fan oare taal fan wat jo opnij binne.
Meitsje in spesifike eksemplaren wêr't jo it bedriuw profitearje, in probleem oplossje of in wichtige akkuraat hawwe.
Resultaat-oriïntearre antwurden binne hjir benefisyf.
Jo kinne sizze as "Ik haw in planking makke dy't de lette levering stoppe, de fertsjintwurdiging fan 'e bedriuw foar de bêste team-spiler" or "Op in dei fan' e dei wie ik it primêr punt fan kontakt mei kliïnten, wurke om te soargjen dat har Bedriuwen wiene behannele doe't it driuwende kwestjes oan myn oertsjinners opsmiten. "
Wylst jo ferantwurdlikheden yn in positive ljocht feroarje wolle, is it ek wichtich, om earlik te wêzen. Net fersiere jo taakopsje of dutsen, om't jo net witte wa't de hantlieding manager kontrolearret as se jo referinsjes kontrolearje.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
De bêste manier om elke nervige antisipatêre eangst te ferneatigjen foardat in ynspraak foar in baan is te meitsjen . Sjoch op 'e ynterveksje fragen (en mooglike antwurden) yn' e links hjirûnder. Dizze sille helpe om te garandearjen dat jo in soad kearnbêd fine kinne dy't jo paad yn jo yntervuorre skodzje.
Ynterview fragen en antwurden
Brûk dizze karakteristike fraachpetearen fragen en problemen antwurden op 'roll-play' jo antwurden foardat jo yn in wichtich petear gean.
Interview Questions to Ask
It is wiis dat jo jo potensjele wurkjouwer ynteressearje tagelyk ynteressearje mei jo - en dat se ynteressearje yn hoe't jo op 'e standert fraach reagearje: "Binne jo fragen jo foar ús oer dizze taak of ús bedriuw? "Hjir binne tige gewoane fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.