Wat jo witte moatte oer de famyljewapen en medyske rjochting
Wa is mooglik foar FMLA?
Om te foardielen foar it FMLA moatte jo de folgjende easken foldwaan:
- Jo wurkjouwer moat 50 of mear arbeiders hawwe op syn minst 20 wiken fan it hjoeddeiske of foargeande kalinderjier. Dizze meiwurkers moatte binnen 75 kilometer fan jo wurkside wurkje.
- Jo moatte foar dy wurkjouwer op syn minst 12 moannen wurke hawwe, net needsaaklik opfolgjend, foar totaal minstens 1.250 oeren yn 'e perioade fuortendaliks foar jo fergees.
Foar hokker redenen kinne jo nimme fan FMLA?
As jo in fermelde meiwurker binne, kinne jo 12 moanne fan ûnbepaad ferlofje yn elk 12 moanneperioade foar de neikommende oanfoljende redenen:
- Jo hawwe in sykte dy't jo net wurkje kin.
- Jo hawwe berte jûn.
- Jo soargje foar jo nijberne, nij oannommen bern, of in bern dy't mei jo pleatst is foar oansprekkende soarch.
- Jo moatte soargje foar jo serieus sike spouse, bern (ûnder 18, behalven yn bepaalde omstannichheden) of âlder.
Hoe wurket de FMLA oanfreegjende wurknimmers?
As jo de FMLA ferlitte, beskôgje jo jo op de folgjende manieren:
- As jo weromkomme werom moatte jo wurkjouwer jo weromjaan oan 't deselde wurk dy't jo foardat jo ferljochting of in lykweardich begjin.
- Jo wurkjouwer moat jo groep sûnens foardielje foar jo fergees.
- Jo wurkjouwer kin jo opkommende foardielen net fertsjinje, bygelyks senioriteit of betelle tiid ôf. Jo sille lykwols net trochgean om dizze foardielen by te ferwiderjen.
- In wurkjouwer kin jo net tsjin diskriminaasje dwaan foar ferlienen fan de FMLA.
Wat moatte jo dwaan As jo nedich jouwe, moatte jo net nedich binne nei FMLA?
As jo jo rjocht hawwe moatte jo, ûnder FMLA, unbeheind ferlitte, moatte jo jo wurkjouwer ynformearje fan jo winsk om dit te dwaan. As jo yn 't foarwêzich witte dat jo nedich meitsje moatte fan' e tiid "ferwachtlik leave", dan moatte jo it minste 30 dagen freegje om foardat jo it begjinne wolle. As jo needsaak is, saneamde "ûnforeseabele leave", moatte jo it sa gau as jo kinne freegje. Folgje jo standert- en gewoane oanfreegjen fan jo wurkjouwer, as jo net ungewoane omstannichheden hawwe.
- Lit jo wurkjouwer witte hoe't jo plannen om jo ferlofje te nimmen: alle op ien of oar of petear. Of jo moatte in ferlege wurkplak nedich? Sprektiid betsjut dat jo tiidgegevens yn ferskate perioaden nimme. Jo moatte de tastimming fan jo wurkjouwer krije om in intermittenter leave te nimmen of gebrûk meitsje fan in ferlies-skema foar soarch foar in nijbou of in nij fêststeld of bern.
- Meitsje medyske sertifisearring, as jo wurkjouwer it nedich is, as jo ferlitte moatte fanwege jo eigen sykte of om in relative te soargjen. Jo direkte opsjenner kin net kontakt opnimme mei jo sûnenssoarch, op basis fan soarch oer privacy en hy of sy kin allinich ynformaasje jouwe oer de beting foar wêrfoar jo de oerlange freegje.
- Troch fierder te beteljen foar jo oandiel fan groeps sûnens foardielen wylst op ferlies ûnder FMLA.
- Informearje jo wurkjouwer as jo wolle om werom te wurkjen of as de omstannichheden fan jo fergees feroarje, bygelyks as jo in langere ferlofje nedich binne of jo wolle dat jo weromgean kinne weromgean as it ferwachtet.
- Meitsje bewiis fan in dokter dat jo klear binne om werom te wurkjen as jo wurkjouwer jo freget.
State Family and Medical Leave Laws
Ferskillende steaten hawwe har eigen famylje en medyske fergese wetten. Guon sjogge sels wurkjouwers om har wurknimmers by har ôfwêzigens te beteljen. As jo troch beide FMLA besletten binne en in steatfamylje en medyske rjochtingskriften, moat jo wurkjouwer ferlitte moatte om ferlof te nimmen ûnder de wet dy't mear foardielen biedt. As jo witte wolle as jo steat hat in famylje- en medyske rjochting, kontaktje jo arbeidsamt fan jo state.
Wat te dwaan As jo wurkjouwer net troch it FMLA ferdwine kin?
As jo wurkjouwer jo it rjocht hat om FMLA te brûken, kinne jo in klacht yntsjinje by de Wage and Hour Division fan de Amerikaanske ôfdieling Labour. Kontrolearje jo lokale wykkeamer.
Wat is Militêrfamylje fuort?
Yn 2008 waarden bepalingen foar militêre húshâldingen te helpen oan FMLA. Se waarden yn 2013 aktualisearre.
- Om te befoarderjen foar Militêre Famylje-ferlies, moat de meiwurker de rjochtlike easken oanfreegje foar FMLA lykas earder beskreaun.
- De FMLA-ferefige spouse, âlder, of bern fan in tsjintwurdich of oerweldige lid fan 'e Amerikaanske Armed Forces kin gebrûk meitsje fan fergunningslacht of militêre fersoarging.
- Exigency Leave giet oer omstellings dy't ûntstien binne fan de ynset fan de militêre leden. It kin wêze dat it tafoegjen fan tiid ôf fan wurk om te gean mei finansjele of juridyske arranzjeminten; oanwêzich-ferbûne eveneminten besykje; Meitsje bernedeiferingen foar it bern fan 'e militêr lid (wa kin of it bern net wêze fan' e persoan dy't it ferlies nimt); besykje rieplachtsje foar josels, it militêre lid, of syn of har bern, fanwege in ynset-ferbân; of Rêst en Recuperaasje ferlitte mei it leger.
- Militêre Soarchferliening lit jo hawwe, as de spouse, âlder, bern of in njonken kin fan in hjoeddeistich tsjinstferlienende lid of militêre feteranen yn 'e lêste fiif jier útsteld wurde, om 26 wiken yn in ien 12 moanneperioade te nimmen om him of soarch foar te soargjen of har yn gefal fan in serieuze blessuering of sykte.
Boarne:
Ynformaasje is hjirboppe út 'e folgjende boarnen te kommen op' e US Department of Labor Website. Kontrolearje se as jo mear leare wolle oer FMLA en Militêrfamylje.
- FMLA (famylje en medisinenlitte)
- elaws: Famyljedei en medyske rjochting fan advys
- Need tiid? It Begrutting fan 'e meiwurkers foar Militêrfamylje Leave under the Family and Medical Leave Act (2013)