Hoe't de wet jo rjochten beskermje
Litte wy nei ien fan 'e wetten besjen dy't jo beskermje. Jo sille útfine as en hoe't jo troch dizze wetten besletten binne, oft jo wurkjouwer har ûnderwerp is en wat dwaan as jo in klacht fiere moatte.
De Amerikanen mei ynskripingswet (ADA)
Wa hat it beskermje?
Elke meiwurker of funksje fan oanfraach mei in fysike of mentale behearsking dy't in ien of mear grutte aktiviteiten beheine.
Wat soarten fan wurkjouwers ûnderwerp fan dizze wet?
Privaten bedriuwen, ûnderwiisynstellings, steat en lokale regearingen, wurkgelegenheidskrêften en arbeidsorganisaasjes moatte de bepalingen fan dizze wet folgje, as se op syn minst 15 wurknimmers brûke.
Hoe wurde arbeiders en wurknimmers beskerme?
In oerienbere wurkjouwer kin net in yndividuele ynvaliditeit berekkenje by it bepalen fan besluten oer ynhieren, firing, promoasje, beteljen of foardielen. Dêrnjonken moatte de wurkjouwers ferstannige akkommodaasjes meitsje dy't ien hawwe om har wurk te dwaan of oanfreegje foar in taak.
In baan kandidaat kin net frege wurde om gesellige fragen te beantwurdzjen of in fysike ûndersyk te nimmen oant de wurkjouwer him of har de baan oanbean hat. Uteinlik kin in wurkjouwer gjin arbeider of oanfreger draaie, bygelyks troch offisjele remarken oer syn ynvalidaasje en dêrtroch in fijannich wurkomjouwing oan te meitsjen.
Wat kinne jo dwaan As jo diskriminaasje diskriminaasje yn 'e wurksuming fertsjinje?
Jo kinne in klacht yntsjinje mei de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sjoch hoe't jo in pleats bestjoere.
De reabilitearingswet
Wa is beskerme?
Elk mei in fysike of mentale beoardieling dy't wurket foar of in oanfraach foar in taak mei de federale regearing , in federale regear-ûndernimmer of subcontractor (mei mear as $ 10.000 yn kontrakten of subkontrakten) of in federaal finansierde aartsbureau.
Hoe wurket de rjochtbank meiwurkers en ambachtslieders?
Net allinich is dat wet dat de wurkjouwers fertsjinnet fan diskriminaasje tsjin meiwurkers en oanfregers by it oanbieden, promoasje, kompensaasje en besluten fan besluten, it fereasket dat se in ynspanning dwaan om minsken mei in beheining te brûken en te foarkommen.
Wat moat in arbeider of oanfreger dwaan as hy of sy is diskriminaasje?
De stappen dy't in yndividuele hannelje moatte hingje hinget ôf oft syn of har advys tsjin in federale aartsingel is, in kontraktor of subcontractor, of in federaal fundearre aartsingel. Jo kinne in klacht yntsjinje tsjin in federale aartsburo mei dat kantoargelike kant fan 'e gewoane wurkgelegenheid (EEO) kantoar. De Amerikaanske ôfdieling Labour Office fan federale Contract Compliance Programmen (OFCCP) behannelet klachten tsjin federale contractors en subcontractors.
Sjoch hoe't jo in klacht yntsjinje mei de OFCCP.
State Disability Laws
Njonken de federale wetten dy't beskermje fan persoanen fan diskriminaasje diskriminaasje op it wurkplak, binne der ek steatswetten dy't itselde dogge. Sjoch in state-by-state-gids foar oardering fan diskriminaasjes op Nolo.org.
Boarne:
- Disability Discrimination. EEOC.
- Wurkgelegenheid fan rjocht: Diskriminaasje en diskriminaasje. Feriene Steaten ôfdieling Labour Office of Disability Employment Policy.