Sjoch as jo binne ûnderwerp fan 'e Fair Labor Standards Act
How to Tell If You Are a Exempt Employee
Jo wolle bepale hoe't jo in befrijde meiwurker binne, as, as net, jo faaks jild hawwe dat jo paad komme. Tink derom, as jo net befêstigje, jo wurkjouwer jo oerwinnings en de minimale lean te beteljen, lykas oantsjutte troch de FLSA. As dizze organisaasje jo as befêstige arbeider klassifisearre hat, moatte jo dûbel kontrolearje om der wis fan dat dit goed is.
Neffens 'Wage and Hours Division' fan 'e US Department of Labor binne allinich' bona fide [ echte ] direkteur, bestjoerlike, profesjonele, komputer, en ekstra fertsjinsten meiwurkers 'dy't bepaalde easken foldwaan binne fan betingsten fan minimum liening en oerstallich easken. De titel fan 'e Job allinich hâldt jo net fan' e minimale lean te krijen of ekstra jild te krijen foar mear as 40 oeren yn 'e wike. Jo earnings komme yn te spyljen, en jo taak duties moatte bepaalde spesifikaasjes foldwaan, ôfhinklik fan hokker type meiwurkers jo binne.
Earst sjoch op jo lêste resultearje. Binne jo op syn minst $ 455 wikselje? As jo dwaan, beslute as jo ien fan dizze types fan meiwurkers binne: útfierend, bestjoerlik, profesjonele, komputer, of bûten de ferkeap. Dêrnei beantwurdzje de fragen ûnder de ien dy't jo jildt, as jo dogge.
Executive Employee
Jo taakopsje kin " behearder " wêze, mar jo meie net alle oanfragen foldwaan foar wat de FLSA in útfierende meiwurker beskôget.
As jo dat net dogge, kinne jo rjocht hawwe om betellingen te beteljen en de minimale lean. Freegje jo de folgjende fragen:
- Brûk jo wurk meastentiids út it behear fan it bedriuw of in ôfdieling?
- Bist op minste twa folsleine meiwurkers?
- Kinsto hierder of fjoerwurkje of, of minst, bydrage oan it beslút om dit te dwaan?
Jo antwurden op alle fragen binne "ja" te wêzen foar jo te behertigjen fan it krijen fan oerstapbelied of de minimale lean.
Administratyf meiwurkers
Reagearje op dizze fragen om te finen oft de FLSA jo as bestjoerlike meiwurker klassearje:
- Binne jo primêr kantoartswurk útfierd dat direkt mei de bedriuwsfiering fan jo wurkjouwer of har kliïnten giet?
- Brûk jo oardiel as jo besluten hawwe oer wichtige saken?
Hawwe jo antwurd op 'e beoardieling foar dizze fragen? As it net is, kin it wêze dat jo tiid hawwe om jo baas te praten oer it oernachtsjen beteljen en de minimale lean.
Professional Employee
Der binne twa soarten fan profesjonele meiwurkers: leard en kreatyf . Jo passe yn ien fan dizze kategoryen?
- Is jo wurk yntellektueel yn 'e natuer?
- Binne jo op it mêd fan wittenskip of learen?
- Wolle jo te trenen om dit wurk troch spesjale stúdzje út te fieren, bygelyks yn wet, accounting, yngenieur of in oar fjild dat meastentiids in berop beskôge?
As jo "Ja" oan dizze fragen beäntwurde, is de FLSA jo in "leard" profesjonal. Jo binne net ynsteld foar oernachtsjinjen of de minimum liening.
Lit sjen oft jo, yn stee fan, in kreatyf profesjonele en, ûnder FLSA regels, net fertsjintwurdige binne foar oerstappe beteljen:
- Brûk jo wurk om ynfloed, oriïntealiteit of talint yn in erkende kreatyf of artistyk fjild, lykas skriuwen, muzyk, keunst, of grafysk keunst?
As it dat docht, sil jo beteljen net mear ferheegje as jo de hiele nacht wer wurkje.
Computer Employees
Binne jo in kompjûtersysteem analyst , kompjûterprogrammer , of kompjûter-software-yngenieur , of wurkje jo yn in oare kompjûterwittenskippen dy't ferlykber feardichheden nedich is? Jo binne wierskynlik net yn oanmerking foar it minimum lean of oernachtsjen beteljen as jo wurkje yn ien fan dizze banen, mar bepale de folgjende fragen beäntwurdzje:
- Binne jo applikaasjestechniken en prosedueres oanwêzich?
- Kontrolearje jo mei komputer brûkers om de spesjale punten te bepalen?
- Binne jo ûntwerp, ûntwikkelje, analysearje, meitsje, testje en feroarje kompjûtersysteem en programma's?
As jo "ja" beantwurdzje op minstens twa fan dizze fragen, binne jo wierskynlik in frijsteande meiwurker.
Bûten Sales Sales
Guon fertsjinwurdigers binne rjochtfeardige om de minimale lean te beteljen of beteljen betelje te beteljen, en guon binne net. As jo "ja" antwurdzje oan 'e neikommende fragen, sille jo net mear sizze yn jo beteljen oft jo wurkje 40 oeren yn' e wike of 80.
- Ferkeapje jo winkel of tsjinsten foar hokker kliïnten of klanten betellet?
- Binne jo meastentiids bûten it wurk foar jo wurkjouwer?
Kin jo ien fan 'e tastellen allinich útfiere en noch befêstigje?
Jo kinne allinich ien fan 'e funksjes fan in útferkiezing útfierd, bestjoerlike, profesjonele, komputer, of bûten ferkeapbesprekker útfiere en wurde klear om yn jo baas-kant te gean om jo oernachtsjen te freegjen. Foardat jo dreamen begjinne oer hoe't jo jo fortelje fertsjinje, is der noch ien ding dy't jo identifisearje kin as in frege meiwurker. Jo binne net ferkocht troch de oerwinningsbestimming fan 'e FLSA as jo beskôge wurde as in "tige kompensearre meiwurker". Antwurd op dy fragen om te sjen oft jo dizze test meidwaan:
- Binne jo kantoaren en net-hantlieding?
- Binne jo op syn minst $ 100.000 yn 't jier, ynklusyf salaris of fergoedings fan minimaal $ 455 per wike?
It goede nijs is jo jierlikse salaris op syn minst $ 100.000. De minne nijs is jo net mear as dat krekt te meitsjen troch wurkjen let. Miskien is it tiid om te freegjen nei in heule .
Hokker wurksumheden wurkje nea nea?
Blaukrêftswurkers en earste reputearren wurde nea frijlitten fan 'e minimale lean en oerwinningsbestriding fan' e FLSA. Blaukrêftswurkers brûke har hannen, fysike feardigens en enerzjy om har banen te dwaan. Se befetsje bouwerters , elektrynkers , timmerlju en fersterke izeren en rebarwurkers . Earste respondinten binne plysjebesitters , brânwarers en paramedika .
Source : Fact Sheet # 17A: Exemption for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees Under the Fair Labor Standards Act (FLSA)
Disclaimer: Tink derom dat de ynformaasje dy't op dizze side lykas as oaren op dizze webside is, allinich foar begelieding, ideeën en help. Dawn Rosenberg McKay makket allinich besocht om genôch advys en ynformaasje te bieden op dizze side, mar se is gjin advokaat. Dêrom is de hjiryn publisearre ynhâld net as juridysk advys te bedriuwen . Wetsjen fan wetsjen en regelingen feroarje fan ferskate lokaasjes sa kontrolearje oer reagearjende boargers of juridysk advys as yn twifel oer jo bepaalde situaasje