De Equal Pay Act fan 1963
Wat is de gemiddelde betellingsakt?
De Equal Pay Act fan 1963, in amendemint fan 'e Fair Labor Standards Act (FLSA) , ferbei de wurkjouwers fan beteljen unregelmjittige lieningen, basearre op geslacht.
Minsken en froulju dy't yn deselde ynrjochting wurkje, mei it doel fan essaylik gelikense wurken binne deselde lean te beteljen. Titel VII fan 'e Civil Rights Act , de Age Diskriminaasje yn Wetjouwingswet en de Amerikanen mei Behinderingswet binne oare wetten dy't wurknimmers beskermje fan útkearing diskriminaasje.
Wat is "yn essinsje like like wurk?"
Litte wy nei in foarbyld sjogge wat de wet foar in geweldich lykweardich wurk beskôge:
Erica en Eric begjinne op deselde dei op in boekbedriuw. Se binne beide resinte kollega-graduaten mei fergelykbere feardichheden en ûnderfining. Har wurk is yn essinsje deselde en is net ferantwurdlik foar oandwaan oan oare arbeiders. Se binne beide basearre yn 't haadburo fan it bedriuw, mar elts reizget it lân om kliïntenburo's. It bedriuw dat Erica en Eric brûke moat se har lykweardich salarjen betelje, om't de wurken dy't se dwaan, wurdt beskôge ûnder de Equal Pay Act, "yn essinsje like wurk".
Wannear is it ungewoan goed te beteljen?
Yn hokker situaasjes soe Erica's en Eric's wurkjouwer net ferplicht wurde om se lykwols te beteljen? Har wurkjouwer kin Eric en Erica unyk betelje jaan as har wurkgelegenheden net iens binne foar redenen, ynklusyf, mjitte en feardigens dy't nedich binne om de funksje, ferantwurdlikens en wurkbedriuwen te dwaan.
As twa meiwurkers net op deselde lokaasje wurkje, wurde har wurkgelegenheid yn 't algemien net yn' t heulendal lykwols beskôge, hoewol binne der útsûnderingen foar dizze regel. Guon lokaasjes, hoewol fysike getallen, telt as ûnderdiel fan deselde ynrjochting en binne dêrtroch yn wêzen lykwols beskôge. Oare faktoaren dy't foar ûngelikense betelling soargje kinne, binne ferskillen yn senioriteit, kwaliteit of kwantiteit fan wurk of fertsjinjen. Hjir binne inkele situaasjes wêr't Erica's en Eric's wurkjouwer net lykwols har betelje moatte:
- As Erica mear ûnderfining hie as in hegere opliedingstaal as Eric, soene har wurkjouwer har net lykwols leare moatte. Har wurkgelegenheid soe net yn 't sin wichtich wêze as se hawwe ferskate nivo's fan ûnderwiis of ûnderfining.
- Har wurkjouwer kin Eric in hegere lean betelje as Erica wurket yn Bismarck, Noard-Dakota en Eric wurket yn New York City. In meiwurker moat algemien wurkje yn deselde ynrjochting foar harren om te behanneljen om yn essinsje like gelikense banen te hawwen.
- As Erica oare meiwurkers begeliedt, mar Eric net, kinne har wurkjouwer Erica betelje foar in hegere sittende betelling. Erica hat in soad ferantwurdlikens as Eric docht, en dus kinne har wurkgelegenheden net yn 't heuligens lykwols beskôge wurde.
- As Eric elke dei fan 'e wurktestân reizgje moat oan' t job site, wylst Erica's baan jildt kin elke dei yn 't hûsburo wurkje, ferskine har banen oars en Eric kin in hegere salaris krije.
- As Eric begjin te wurkjen oan it boekbedriuw in wichtige soad tiid foar Erica, koe de wurkjouwer him in hegere salaris betelje, basearre op syn senioriteit.
Wat te dwaan as jo baas net slagget troch de gelikense betellingsakt?
De wurkers dogge net altyd troch de Equal Pay Act fan 1963 of troch de oare wetten dy't lykweardich betelje foar lykweardich wurk. Yn it Fiskaljier 2009 krige de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klachten oer leardiskriminaasje, dy't oanspraken fan wurkjouwers yn 'e rjochting fan' e Equal Pay Act, Titel VII fan 'e Civil Rights Act, de Age Diskriminaasje yn' e wurkwetswet en de Amerikanen mei beheinden Wet (eksklusyf beteljen: FY 1997 oant feb 2009).
Equal Employment Opportunity Commission). As jo diskriminaasje fan kompensaasje yn 't wurk of yn' e hulpprozess hawwe, gean nei de EEOC-webside en lêze de regels foar it yntsjinjen fan in betingsten fan wurkdiskriminaasje .
Boarne: Equal Pay Act fan 1963. Selektearje wurkgelegenheidskommisje.