Dizze tips helpe jo te tarieden en klear as jo wurk yn HR ferskynt
- Jo maklikste rûte nei in HR-arbeid is fia jo hjoeddeistige wurkjouwer, dus mei jo baas en de deputearre HR om jo winsken út te sprekken. Nim en folgje in advys dy't se biede oer wat jo nedich hawwe om te meitsjen foar in wurkoanfolling.
Jo moatte lûd en dúdlik sprekke, hoewol nea ferwûnderlik, om jo hjoeddeistige wurkjouwer op 'e hichte te hâlden fan jo karriêrepaaddoel . Jo oppassingen yn HR kinne slagje. Jo moatte gewoan op har radare bliuwe.
- Sjoch foar in gelegenheid om ekstra taken te nimmen yn jo hjoeddeistige taak dy't jo yn 'e rjochting fan in taak yn HR hawwe. In soad minsken yn 'e rekkening begonken yn HR by it dwaan fan pewol, bygelyks. Miskien binne der wize wêrop jo hjoeddeistige ôfdieling en de ôfdieling HR kinne jo tiid dielje.
Ien jonge persoan begon as deputearre liaison oan HR. In oar begûn troch it kampearjen fan de ôfdieling fan 'e United Way. In oar begûn yn resepsje en begûn mei hanneljen mei oanfreegjen, hanthavenjen mei job-tapassingen en scheduling ynterviews . Kreatyf tinke. - Guon HR-professionals sille jo fertelle dat se rjochte binne op it fjild fan HR en namen wat klassen of fertsjinne de PHR om te meitsjen om it fjild yn te nimmen. Oare profesjonals sille jo fertelle dat bedriuwnetwurk en ûnderfining de kaai binne. Besparje de sertifikaasjes oant letter as jo in HR-arbeid nimme.
- Wêrom net ynterviewje in soad súksesfolle HR-direkteuren yn jo mienskip om har advys te sykjen oer it yn it fjild fan HR te wenjen wêr't jo wenje ? Se kinne ideeën oer te dielen jaan oer hoe't jo ûnderfining krije en hoe't jo regeljouwing ûntwikkelje dy't jo hawwe foar in taak yn HR.
In protte HR-persoanen binne ree om diel te nimmen oan dizze ynformele-ynterviews. De petearen binne ek in manier om jo namme bekend te meitsjen, as ynteressearre yn HR, út jo mienskip. As jo in HR-profesjonist sykje, jouwe jo ek har of har kennis en credibiliteit. Sa ûntfong de HR-profesjonêr wat yn 'e weromkomming as jo in HR-doel opstelle.
- As ienige ferienings of profesjonele groepen yn jo mienskip bywurkje en besykje om HR professionals oan te lûken. It netwurk sil jo op in goed plak stean as jo ree binne om jo dream job te finen.
Netwurk is ek yn regionale bedriuwferienings en yn online social media netwurken lykas LinkedIn, Facebook, en de mannichte Human Resources dy't op lokaasjes besteane as wurkblêden , SHRM en Workforce tydskrift.
- Besjoch jo foarige wurkgelegenheid , ûnderwiis, en ûnderfinings. Besparje jo opnij en bepale brieven om de komponinten te markearjen dy't jo foar in karriêre yn 'e hegermanagement kwalifisearje. Jo moatte in resume ûntwikkelje dy't rjochte op jo HR-oanbelangjende ûnderfinings yn elke posysje en markearje it foar in wurkjouwer.
In wurkjouwer sil de tiid net nimme om te lêzen tusken de rigels om jo kwalifikaasjes te finen foar harren baan. Jo moatte jo HR-kwalifikaasjes foar har ophelje - noch mear, foar jo hjoeddeistige wurkjouwer, dy't jo allinich tinke oan jo yn ferbân mei jo aktive wurk. - Jo wolle troch alle ideeën lêze om oer te gean oer hoe't jo oergean kinne yn in HR-karriêre.
- Jo kinne besykje om in koart skoft fan jo aktive baan te nimmen om in HR-staazje te dwaan . In protte wurkjouwers biede unbefêstige ferlofje sa freegje dan foardat it ferneatigjen is dat ferlies gjin opsje is. Benammen as jo de tiid fertsjinje kinne fan in beteljen, kinne jo erfguod krije dat jo mear brûker meitsje kinne yn in HR-arbeid.
- As jo gjin college of diplomaat yn HR of bedriuw hawwe, tinke dat dizze credentialen wichtiger wurde. In eftergrûn yn HR-kursussen of in stúdzje kin jo mear brûker meitsje yn in HR-arbeid.
Hoffentlich fine jo dat dizze ideeën binne nuttich as jo de HR-wurk fan jo dreamen ferfolje.
As oars neat, sille se jo op 'e dyk sette nei in suksesfolle, lokkige profesjoneel karriêre yn HR. Wêrom net útprate?