Jo wolle witte dat gjin soarte fan sertifikaasje is ferplichte om te wurkjen op it mêd fan Human Resources . Se binne fakultatyf yn 't measte omstannichheden.
Alderearst sykje de professionals fan Human Resources as sertifikaasje as Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional yn Human Resources (SPHR) fia it HR Certification Institute (HRCI). Koartsein stelde de HRCI APHR: Associate Professional fan HR foar kolleezje-studinten.
De Society for Human Resource Management (SHRM) hat ûntwikkele en hat sûnt 2014 in konkreet sertifikaasjeprogramma oanbiede. SHRM hat twa kompetysjebestelde sertifikaten fêststeld, de SHRM Certified Professional (SHRM-CP) foar frjemde en middelber karriêre professionals en de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) foar senior-nivo-praktiken.
Der binne ekstra sertifikaten beskikber troch profesjonele ferienings op sokke gebieten as Kompensaasje- en Benefitsbehear. De feriening foar talintûntwikkeling (ATD) biedt sertifikaasje as in Certified Professional yn learen en prestaasjes (CPLP).
Wêrom kin in HR-sertifikaasje nedich wêze
Tink derom, trochgean mei jo karriêre, dat jo konkurrearje kinne yn 'e baakmerk mei minsken dy't dizze sertifikaten fertsjinne hawwe. Se sille wurdearre wurde op 'e baakmerk, ôfhinklik fan de easken fan it bedriuw, ôfhinklik fan it type wurk, en de konkurrinsje dy't jo fine op' e baakmerk dêr't jo hoopje mei sukses te hifkjen.
Benammen yn gruttere stêden en yn gruttere organisaasjes binne de sertifikaten regelmjittich yn job postings as foar easken foar oanfregers. Lyts- en middengrutte organisaasjes lykje stadiger oan board, sadat de sertifikaten net genôch hawwe, mar net nedich binne.
In soad bedriuwen fertsjinwurdigje dizze sertifikaten as messen transaksjale en bestjoerlike type funksjes. Bedriuwen dy't sykjen foar strategysk, finansjele en organisaasjeûntwikkelingskwaliteiten yn har HR-personiel meitsje net dizze credentials werklik as essinsjeel foar oanfregers. Yn feite stelle in soad dizze sertifikaten as opsjoneel of beslute net te wêzen se hielendal te brûken.
HR meiwurkers mei sertifikaten en jild
Neffens ûndersiken troch Payscale.com, sertifisearre HR-professionals fertsjinje in soad mear jild as harren ûnbesteidige tsjinsten. Foar professionals dy't begjinne yn har HR-karriêre, kin it ferskil net as merkber wêze, mar as HR-professionals nei har karrieren gean, is it dúdlik posityf om in sertifikaasje te hawwen.
Meiwurkers mei de SPHR-sertifisearring meitsje 93 persint mear jild as dejingen dy't gjin sertifikaat ha. Dy mei de SPHR meitsje ek 49 persint mear as dy dy't stopje mei de PHR.
Foar alle HR-meiwurkers is de medyske betelling mei in PHR $ 59.100, mei in SPHR is $ 87.900, en is $ 45.600 sûnder sertifisearring.
Yn gruttere steden nasjonaal is it differinsjaal krekt sa opfallend. As jo earne wolle as Dallas, New York, Boston en Miami, wolle jo bygelyks mear jild meitsje mei sertifisearring.
HR-meiwurkers mei sertifikaten en promo's
HR-profesjonals dy't SPHR of PHR-sertifikaten fertsjinje hawwe, krije ek mear promo's en karriere súkses rapper slagje as harren ûnbesteidige tsjinsten.
Bygelyks, it persintaazje fan HR-meiwurkers ûntfong in promoasje mei-sertifikaasje. Foar professionals op it HR-oanslutingnivo waarden 63 prosint fan professionals mei sertifisearring promovearre ta HR-behearder, wylst mar 34 prosint fan ûnbesoargde meiwurkers promoaten waarden.
Promoasjes fan HR-behearder nei HR-generalist kamen op 57 prosint foar sertifisearre meiwurkers en 27 prosint foar ûnbesoargde meiwurkers. Om't minsken yn har HR-karriêre progressearje, wurdt it eksimplaar fan sertifisearring hieltyd mear fûn.
Op it HR VP-nivo binne 42 persint fan minsken dy't dizze posysjes hâlde, sertifisearre. 39 persint fan wurknimmers mei de titel, HR-direkteur en 30 prosint fan HR-direkteuren hâlde sertifikaasje. As meiwurkers troch de bestjoersleden promoare wurde, wurdt de SPHR hieltyd mear de winske sertifikaasje mei bestjoerders, direkteuren en VP's.
Besluten op HR-sertifikaasje troch it beoardieljen fan jo eigen karriêreplannen en lokaasje
It krijen fan ien fan 'e beskikbere sertifikaten is in ynvestearring fan jild foar tariede kursussen en boeken. It is ek in tiidyn ynvestearring dy't oeren en oeren fan stúdzjes fereasket, oanwêzich fan 'e klasse yn persoan of online en as studint as as jo werom binne op' e kolleezje. Ofhinklik fan wa't jo libje en wolle wurkje, kin de ynvestearring fan tiid en jild yn in HR-sertifikaasje de ynvestearring wurdich wêze.
Besjoch jo plannen foar jo HR-karriêre . As jo wolle wolle yn in grut bedriuw of yn in grutte stêd binne HR-sertifikaten mear nedich. As jo in HR-adviseur wurde, sprekke regelmjittich op SHRM en oare konferinsjes, en yndrukke kliïnten, sertifisearje in prioriteit.
Yn lytsere stêden en yn de measte lyts-oant-midden-bedriuwen is de HR-sertifikaasje net op it stuit nedich. Jo baas, jo direksjes, of jo bedriuwshear kin net sels witte dat HR-sertifikaasje bestiet. As se net witte dat it bestiet, kinne se de HR-sertifikaasje net genôch wearde jaan om se yn in berop te pleatsen foar HR-personiel.
As jo dizze fraach hawwe of besoarge binne oer sertifikaten, dy't sertifikaasje no't meardere beskikber binne, prate mei hjoeddeiske HR-minsken dêr't jo wenje en wolle wurkje om in definitive antwurd te hawwen oer oft jo in HR-sertifikaasje nedich hawwe. Wat allinich yn dizze mienskip foarkomt, kin beantwurdzje op de fraach oer oft sertifikaten nedich binne foar in HR-karriêre.